最後更新日期: 2025 年 2 月 19 日
酒店經紀是什麼？
KTV酒店經紀就是提供坐檯公關職缺的推薦人，除了讓無經驗新人接受職前訓練外，酒店小姐在上班期間，也會協助排除各項問題，讓陪酒公關可以在安全的KTV酒店環境下，快速的在八大夜總會賺錢。
酒店經紀也是提供酒店小姐進入KTV夜總會的跳板，比如「坐檯公關職缺、工作內容介紹、上班時間選擇、工作天數安排、包廂服務訓練、酒店薪水說明」等。
可說是八大陪酒公關的貼身保母與工作顧問，讓酒店公關能夠安心的在酒店任職與賺錢。
台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄禮服公關職缺正在招募中。
酒店經紀人對於公關，提供什麼幫助？
1.酒店經紀人最直接的角色註解：
『在最短的『時間』內，幫助公關賺最多的錢。』
『在有限的『空間』內，幫助公關趨吉又避凶。』
2.「時間」：
幫助公關在這段時間，是快速賺錢的。
比如選擇酒店生意最好的時段，或是避開活動扣錢的時段。
市場上八大酒店種類眾多，每家店的薪資條件不同，罰則扣錢也有差異。
而經紀人會透過市場影響力，來「客製化」屬於妳個人的賺錢極大值。
3.「空間」：
幫助公關找到的空間，是安全無虞的。
比如選擇不脫不秀的禮便服店，或是避開常上社會新聞的店家。
市場上八大酒店種類眾多，新人公關不可能每家店都去嘗試，這樣會曠日費時。
而經紀人必須依照妳的條件，來「客製化」屬於妳個人的空間安全值。
4.「時間+空間」：
這兩項條件缺一不可，這都要經紀人多年的經驗累積與專業判斷。
公關們和經紀人合作無間，那女孩們在八大求職期間，除了賺快錢外，也會減少彎路。
最重要的是能讓妳趨吉避凶、全身而退。
這樣才可以華麗轉身，迎接人生下一個目標。
5.酒店經紀公司必須提供「全方位」的專業+保姆服務：
5.1.薪資最佳化。
5.2.交通住宿方案。
5.3.奧客應對方案。
5.4.專屬個人穿搭。
5.5.人身安全的保護。
5.6.完整的職前訓練。
5.7.店家規定與制度。
5.8.店內人員職務分析。
5.9.駐店貼心的保姆照顧。
5.10.面對家庭與友人的因應。
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酒店經紀人要有的核心思維
白紗麗酒店經紀，總是告知前來應徵的酒店公關一句話。
「不要聽他說什麼，要看他實際做什麼！」
酒店經紀人就像一台超級電腦，除了要有豐富完整的資料庫，來解決酒店公關遇到的各項疑難雜症。
也要同時開啟十數個瀏覽視窗，來照應數十間酒店業者。
因為不同的公關經理，有著不同的溝通模式，絕對無法「一招闖天下」。
因為人性是千變萬化，沒有固定模式可以依循。
這時優質經紀人的判斷力，就會在眾多經紀人中，脫穎而出。
而酒店經紀人更像「資源回收桶」。
就像「宇宙黑洞」一樣，無止境地吸納，自家小姐上班時，所有的負面能量。
酒店經紀人沒有證照審核，任何人都可以擔任，導致市場上，充斥許多帶自己女友的經紀人。
因此『多看、多聽、多了解』，才是保護自己的最佳良方。
請謹記「不要聽他說什麼，要看他實際做什麼。」
【白紗麗酒店經紀團隊歡迎比較，只要新人和我們線上溝通後，就會清楚是否要入行。我們會針對每位公關的特質，量身客製安排與規劃。】
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酒店經紀公司怎麼選?!
1.【善用網路】
有些惡劣的業者，憑藉應徵者急於用錢的弱點，只會一昧要求新人菜鳥，直接到私人辦公室面談。
「這是非常危險的！」
「現今網路功能強大，連遠距教學、跨國購物、預約叫車等，都可以輕鬆做到，為何唯獨酒店應徵，就要馬上去現場面試？」
「唯一的解釋，就是心虛與違法！」
2.【不要直奔私人場所】
不要只看到網站精美、口號廣告、一頁式又沒實質內容，就衝動求職，這是非常糟糕的事。
況且妳連在網路基本評價都沒比較，就失去思辨能力，這是很不妥當的。
因此白紗麗酒店經紀建議，千萬不要直接去私人辦公室應徵。
因為不肖業者，只會催促妳盡快上班。
而貿然去酒店上班的公關，都會後悔沒有先把「坐檯基本功」學好。
目前八大產業多元化。
哪怕是直播網紅，也是要事前下足功夫、做好準備。
3.【審視經紀公司】
而應徵新人向經紀公司的提問，也是一個很好的考核機會。
經紀人一定要針對，每位新人的需求與特質去規劃。
況且每位女生，到KTV酒店的目標跟方向不同。
如果酒店經紀人已有SOP，並且流程清晰、步驟明確。
這樣的自信與專業，才是無經驗新人，可以委託的酒店經紀人。
若妳只看到美好的一面，而忽略光線後的陰影，這樣很容易就走進酒店招募陷阱。
妳一定要表達自己的需求，然後再去篩選出，相對適合妳的酒店類型。
4.【考驗題庫】
以下白紗麗酒店經紀團隊提供「考驗題庫」，可讓新人好好審視經紀公司：
1.要帶妳去「制服店」，還是「禮服店」？
2.請提供3~5家店的實際名稱與地址。
3.上班後實際的照顧者為誰?有統一窗口?還是會互踢皮球?
4.清楚解釋「酒店經紀」與「店家業者」的差異與立場為何?
5.要簽署公關的「競業條款」(合約)嗎?
6.說出自己的特質與需求後，經紀公司對於3個月內的實際安排有哪些規劃？
【白紗麗酒店經紀團隊提供更完整的考核題庫，且建議無經驗新人，善用網路的力量，好好地先在線上諮詢，不要馬上去私人閉密空間的辦公室。】
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優質酒店經紀人怎麼挑？
八大市場上的經紀人眾多，要怎麼選？
經紀人的工作內容，是做為酒店公關的保姆與顧問。
乍看「守備」範圍不大，但擁有「深度與廣度」的經紀人，才能真正幫助到公關。
因為KTV酒店的核心業務，就是「人與人之間的生意」。
所以經紀人，要快速解析人與人之間的利益結構，才能幫助酒店公關趨吉避凶。
經紀人合作過的公關數越多，越能應付千奇百怪的案例。
優質經紀人的強項，就是遇到任何問題，都會提出數個方案，讓公關針對未來做選擇。
「方向比努力」更重要，這也是稱職經紀人存在的目的。
酒店經紀人的主要職責，就是讓酒店公關在最短、最快的時間內，並且嚴守自己底線下，賺最多的錢，
最後華麗轉身離開八大。
凡事以公關的立場去做事與思維，就是優質經紀人。
【白紗麗酒店經紀團隊，擁有專業與經驗，更在KTV酒店有25年的豐沛人脈，能給新人最好的照顧、與最高的薪資收入。】
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酒店經紀能為我做什麼呢？！
酒店經紀工作內容，可說是全方位與多樣化，必須身兼數職才能勝任這個角色。
白紗麗酒店經紀不僅提供優質的公關職缺，也讓妳短期在酒店上班中，迅速累積財富。
從解決「急難幫助」到成為妳的「專屬代言人」，讓妳在安全可靠的環境下，短期快速賺錢。
從「免息預支、福利爭取到整體造型」的協助，白紗麗酒店經紀會讓妳坐檯薪水極大化。
比如包廂門有透明窗口且不能反鎖，確保妳在坐檯時能夠感到安心。
「專業顧問」的角色，會介紹每家店的特色和文化，並根據妳的個性和需求，為妳安排最適合的酒店類型。
「福利爭取」是白紗麗酒店經紀的承諾，我們將盡全力確保妳獲得最高薪資，讓妳辛勤工作得到應有的回報。
無論是新人還是有經驗的公關，我們都有專人駐店提供細心的照料，確保妳能夠熟練掌握「坐檯方式和閃酒技巧」。
「生活瑣事與心情煩憂」，我們都願意傾聽，並成為妳值得信賴的夥伴。
在這裡，妳不會孤單。
即使妳是酒店素人，我們也會教授妳，如何自信地在八大行業中站穩腳跟。
【無論是酒店兼職打工、短期賺錢，還是正在尋找新出發的妳，歡迎線上參與白紗麗酒店經紀的應徵】
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解鎖！酒店經紀人的工作內容：
每位新人背景都不同，所以我們會量身訂製最佳方案，從「閃酒攻略、穿著打扮、選擇店家、應對客人、調薪換店、交通路線」等，都會手把手教導新人。
酒店公關這份職缺，從來都不簡單。
每位小姐入行背後，都有辛酸的故事外，還要面對外界歧視的眼光。
會來八大行業，大部分是被社會安全所漏接的一群人，在沒有外援的情況下，勢必由酒店經紀人來扮演協助與照顧的角色。
因此在「新竹地區」的酒店從業人員，都會稱呼經紀人為「老師」。
這也說明經紀人，也要扮演引導與教學的工作。
目的就是讓每位公關在安全、沒有擔憂的情況下，來解決經濟困境。
白紗麗酒店經紀調查，在「台北、台中、高雄」各約有30間酒店，而桃園、新竹、台南等地，也各有10幾間酒店。
因此全台都會區約有120間大小不一的合法酒店，這還不包括其他縣市與外離島等地區。
也因為「地區文化、生意好壞、交通條件、客人層次」等不同因素，進而造成酒店有不同生態與類型。
從坐檯風格不一的「禮服店、制服店、便服店」，到消費模式差異的「公檯店、私檯店、大風吹、坐一轉一」等陪酒方式，各有不同的市場區隔與其支持的客群。
甚至領薪水也有「7天期與15天期」之分，營業時間也有「午、晚場」的不同。
且KTV酒店也只是八大行業中的一種，還有「護膚、按摩、舞廳、理K、泰店、越店、飯局、傳播、日式」等不同經營型態的模式。
除了開設在酒店旁的「彩妝店」外，每家店也會貼心安排「駐店彩妝師」，依照店風幫每位公關，在外表穿搭上加分，所以不會打扮的「素人公關」，完全不用擔心造型問題。
「短版、緞面、包臀、合身」等剪裁的小禮服，是現在全台酒店9成以上的標配，網路上找尋現貨商家，一件200~500元不等，且隔天就到貨。
高跟鞋選擇包鞋或魚口鞋較有質感，因為有衛生問題，不建議穿二手，一般夜市產品就可以，畢竟是工作鞋，符合CP值才是王道。
依照白紗麗酒店經紀的20年經驗，只要妳在酒店上班，同住家人男友肯定100%會發現，再怎麼防範也無法隱瞞。
假使擔心家人男友發現，目前唯一選擇只能搬出來自己住，或是找午場上班。
而能撐起市場生意量，主要只在大都會區，且午場市佔率約整體KTV生意量1成而已。
也就是在台北與高雄，午場生意穩定才3~4家，而桃園、新竹等地約各1~2家。
而所謂不碰酒的「護膚、養生、聊天、果汁店」等型態商家，請應徵者務必問清楚真正的工作內容，這樣才不會，被「好聽」的職稱所誤導。
而台北午場，能吸引大量公關的原因是，有所謂「pt班+有門禁+捷運旁」這三要素，缺一不可。
現今台北市酒店沒有報班限制，甚至一週一天班也可以，再加上特殊的門禁制度，公關可以照既定時間下班，不必等到該桌客人買單。
而這模式已行之多年，幹部與客人都不會投訴。
加上四通八達的捷運網路，公關可以10點前就下班，並且快速安全到家，這是其他縣市完全無法做到的。
坐檯陪酒的工作內容，就只有「桌面清潔、桌邊禮儀、點歌伴唱、聊天談心、小酌互動、帶動氣氛」等，且外場都有專屬行政人員，隨時巡視包廂狀況。
現今因為「少子化」+「微醫美」的因素，只要妳不過胖、視覺年齡少3~5歲，18~40歲的女生都有機會錄取。
在KTV酒店賺錢，不需要押證件、更不需要簽約，只要有這兩項不合理的應徵陷阱，請立即轉身離開面試現場。
「酒錢不便宜」，所以新人常誤解酒店打工要喝很多酒，其實兩瓶易開罐啤酒的酒量，就可以當一位稱職的酒店小姐。
而且白紗麗酒店經紀也會教妳開外掛，讓妳知道如何閃酒，也不會被業幹客訴。
酒店薪水換算時薪約1,200元起，目前以台北市與新竹市的時薪最高，在沒有天數與節壓等附加條件下，就是一小時實領1,320元起。
因為白紗麗酒店經紀只配合合法酒店，所以像一般KTV 商業場所一樣，長官都會安排例行檢查，這也是商家厭惡違禁品的原因。
八大近年來，也有發展專為女性服務的「男模店」，目前全台有6~7家穩定經營，有趣的是都以「英文字母」來當店名。
綜合以上，「酒店經紀人」也是不簡單的工作， 可說是全方位的人力派遣公司仲介者。
因為酒店公關入行，來自四面八方，且自身條件不一，這也考驗經紀人的功力與能耐，務必把每一位新人都依照個人條件，來安排到最適合的店家。
◆想要知道更多的酒店真實資訊，並且找到適合自己的賺錢捷徑，請聯絡白紗麗酒店經紀，24小時專人團隊線上服務。◆
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酒店經紀人的角色為何？
「真正的」經紀人，絕對不隸屬於任何一家店，所以不會只配合特定店家。
因為八大市場幾個月就可能起變化，因此專業的經紀人，必須依照每位菜鳥的特殊性，來調整安排公關到最適合的店家。
好的經紀團隊，會有統一對話窗口。
不會應徵一個部門、看店另一個部門、發薪水又是另一個部門、日常照顧又是另一組人。
這樣的業務分割，只會讓公關無所適從。
況且當公關不習慣某家店時，專業的經紀人，就需要馬上幫妳安排下一家店，讓妳賺錢不間斷。
凡在事前分析各項優缺點，才是稱職經紀人的能耐。
而不是把菜鳥新人隨便丟去一家店，當實驗品、當砲灰。
糟糕的是，有些經紀人會謊稱身份。
事實上，他們只是該店的應徵部門，所以只能提供這家店的職缺。
因為只配合特定店家，所以會刻意忽略，其他優質商家。
經紀團隊必須告知如白紙般的新人，可能影響賺錢的任何因素。
由於八大行業，對於菜鳥來說，就如同「異世界」一般。
且新聞與報章雜誌，又常以誇張的手法來報導，所以容易產生誤解。
以目前台北市有29家合法酒店，只要妳有意願，酒店經紀人就應該，帶妳去看最少3~5家的工作場域。
而不是特定少數的1~2家店。
多看多比較，才能找到最適合自己的上班環境。
比如很多八大酒店，是開在綜合商業大樓內。
同棟有夜店、撞球場、KTV等其他娛樂設施(因為法令與消防等規定，只能設在特定區域)。
有些公關擔心遇到熟人，所以會選擇避開。
還有距離捷運站的遠近，也是和交通動線息息相關。
再者，不見得林森北路的店家就比較LOW，東區就一定比較高檔。
而在酒店最重要就是，人際互動與掌握人性。
從「泊車、控檯、幹部、同事、客人」等等，都是十分重要的。
因為在高消費的八大環境中，所有人的角色與結構，絕對與白天班的呈現大不同。
這都需要資深的經紀團隊來引導與告知，這才能幫公關趨吉避凶，好好專心在賺錢這件事就好。
再舉例，台北有29家酒店(新北市沒有酒店，只有阿公店或卡拉OK)。
而新竹市有10家，但規模量體不同。
換算總包廂數，台北市是新竹市的6倍，而台北禮服店分3個等級，但新竹市的禮便店沒有分級，這各有優缺點，上述分析也是經紀人的專業財。
再比如，高雄有所謂「3A便服店」，其等級就是當地最高，所以了解不同類型的酒店，才能幫公關小姐安排最適合的賺錢環境。
說到台南酒店大部分是高薪日保，但換算下來，沒有台北、高雄「實坐節數」來的划算。
這都要資深的酒店經紀人，才有能力幫妳分析其中的優缺點。
◆新人不需要浪費時間，了解酒店的各個面向，請交給白紗麗團隊就好，24小時專人線上服務。◆
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酒店經紀人的工作日誌：
專業分析是酒店經紀人的核心價值，目的是讓酒店公關少走彎路。
舉例來說，「新竹市酒店」與台北、台中、高雄的差異有哪些?
新竹市只有10家店，且一間店約有14~20間包廂不等。
不像台北、台中、高雄各約有30家店，且一家店規模，最少30間包廂起。
若簡易換算為總包廂數，新竹市共約200間包廂，而台北市約為900間包廂，兩者相差4.5倍。
而新竹當地皆為獨立店，每家店都是各自經營，資源沒有共享。
但台北、台中、高雄等都會區酒店，多屬於連鎖經營。
為了避免同客層競爭，所以演變為不同類性，如3A便服、禮服與制服(坐檯風格-公關最在意的尺度規範)等。
新竹市雖然有竹科等強大消費力為基礎，但其經濟規模相對小，所以當地酒店沒有分類。
目前全新竹市KTV酒店，只有一種類型，那就是「禮便服店」。
讓白紗麗團隊，舉一個簡單的例子，以全台灣百貨公司的「家數、類型、營業額」來說明。
光是台北市信義區的百貨公司就4~5家，而且還細分「貴婦、來源、特殊、當季」等類型。
沒有強大的消費力支撐，這些商號不會存在那麼久。
而百貨公司的例子，剛好可以對照KTV酒店的規模與類型。
而新竹市就像一家綜合型百貨公司，而且因為只有唯一的一家。
所以只好把，當地客人「金字塔頂端與三教九流」，與公關「女神等級與環肥燕瘦」都整合在一家店內。
因為無法透過多類型來區隔，所以公關與客人的素質，都會差距頗大。
白紗麗經紀團隊，幫菜鳥新人整理要點： (與都會區相比)
1.異地上班不容易遇到熟人，且公關薪水全台最高，換算時薪1,440起，公關少所以競爭小。
2.新竹市各項民生消費，比大都會區的支出便宜很多，也容易存錢，光房租就差一倍。
3.新竹市「清潔費」1天300，而台北市為1天500。(店家固定扣項)
4.「壓檔金」是新竹特有制度，一檔壓2,000，分期到一萬為止，期間若有天數不足，薪水照領。
5.髮妝費全台灣行情都一樣，約500~550元，可選單項。
6.只有1家店可接受1週1天班，其餘要3天班以上，且要事前排班。
7.只有2家不會扣遲到，其他8家會嚴格執行，無故未到、且無醫院證明必定扣錢。
8.大眾運輸較不方便，所以在當地有提供，整棟的公關宿舍與市區接送服務。
9.目前只有一家店有駐店彩妝師，其他彩妝店都是開在酒店附近。
10.酒店午場只有一家，上班要待滿7小時，甚至有的店是9小時。
11.台北市現在等於沒制度，而新竹就像15年前的台北，嚴格制度無關經紀人能力與否，就只是生態差異。
12.台北市現在「不用開會、不扣遲到、不用補班、不開罰單、不求加班、不用訂桌、不用call客」等。
這幾年台北市為了搶公關，已經演變到無制度，但這各有優缺點，對認真的公關是好事，彈性又自由。
13.若老鳥想到新竹上班，唯一優點是公關彼此競爭少，而除了坐檯方式大同小異，但在台北市的各項方便與福利要忘掉，兩地是無法比較的。
14.有些條件不到的公關為了生存，尺度會遊走在灰色地帶，但店規就是「不脫不秀」。
15.沒有「門禁」制度，一定要坐到當桌客人買單，才能下班。
●備註：
1.「坐檯風格區分」：
3A便服、禮服與制服。
2.「運作模式區分」：
公檯店、私檯店、窩包店、坐一轉一、大風吹等。
3.「消費計算區分」：
4節店、6節店、300暢飲、500暢飲等。
4.「其他類型區分」：
舞廳、越南店、泰國店、日式店、理容KTV等。
5.「制度嚴格」：
因為一家店，平均一天不到30~40位公關到班，所以會嚴控上班人數
6.「消費制度」：
新竹市與台北市的消費制度約95%相似，其他地區就落差不少。
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同行不要看！KTV酒店已迎來巨變，妳確定準備好了嗎?!
【限台北市區】
1.【酒店平台化】
近年來，台北酒店工作的職場氛圍，對於坐檯公關的訓練與養成，已經演變成「只篩選、不教育」的自然淘汰法。
2.【消極放任】
早年的工作環境對公關是嚴苛的，但在「酒店經紀人」這職場角色出現後，確實幫公關爭取不少應有的權利與方便，而店家為了吸引更多公關加入，近年也逐步鬆綁許多不合理的制度與規定。
為公關爭取福利的酒店經紀人，在這幾年酒店的開放政策下，酒店公關上班環境，和10年前相比較，已經非常友善。
比如「彈性班別、取消罰單、不用開會」等。
但也有少部分經紀人，一味的袒護公關，造成店家採取放任的態度。
一切原本立意良善，保護雙方的規定，現今只剩束之高閣，形同擺設。
這也是近年許多店家生意下滑的主因。
3.【背離服務業本質】
但這畢竟是服務業，消費者的立場與想法不會改變，畢竟他們是付錢的一方。
而許多新進的經紀人，完全不懂「酒店規定與制度」的重要性，總誤以為是規範公關的緊箍咒，但其實這些規定，才是酒店各方運作的最大公約數。
當下不遵守以為自己佔便宜，殊不知最後的後續處理成本只會更高。
比如公關失戀追酒不聽勸、且無端辱罵客人、亂發酒瘋，這類脫序行徑若不制止，只會造成團體利益受損。
4.【多方面失焦】
在店家行政幾乎放任不管的情況下，已經轉由經紀人要負責大部分教育養成的前置作業，不然公關入行後所遭遇的挫折與困擾，恐怕不是三言兩語的「話術」，或無關通癢的「噓寒問暖」能夠輕易帶過。
而是要回歸公關應徵的本質，就是「安全快速、開心賺到錢」。
更何況幹部與客人的消費立場不會改變，所以容易產生矛盾與爭議。
這幾年來，很多資淺經紀人，完全不知道酒店經營面的需求，往往只灌輸公關錯誤的觀念。
●案例1：
明明公關外表條件不夠，經紀人只會灌迷湯，公關一直被客人「打槍」沒檯坐，也是坐白工沒收入。
●案例2：
即使陪酒小姐犯錯，也只是單方面的安撫，沒有根本解決上班心態，最後被「幹部冷落冰檯」、被「店家開除下檔」，導致沒有店家願意收留。
●案例3：
因為坐檯小姐沒有維持競爭力，加上每日「清潔費、髮裝費、交通費」高達1,500元左右，若沒有根本的節數收入，只是一昧向經濟紀人借錢，造成惡性循環，將永遠無法離開八大。
●案例4：
變相合約的產生。
目前台北地區報班自由，且可選擇的經紀公司眾多，酒店小姐隨意跳槽是常態，因此讓一些不肖業者，透過不合理的競業條款來拘束公關。
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其他經紀人不會告訴妳，台北酒店職缺的入行前體認
【2025年台北KTV酒店現況與市場分析】
台北市禮、便服店的生態，正在產生巨大的變化。
早期是「制服與禮便服」比例約「7：3」。
現在已經翻轉為「3(制服)：7(禮便服)」。
所以台北市的KTV酒店幾乎都是禮便服店的天下。
而台北市因為腹地夠大，所以北北基「像樣的酒店」，都只集中在台北市區。
但近年來八大產業多元化，比方「直播、出國、荷官、甚至黃播」等不同途徑，正在稀釋酒店優質公關的數量與質量。
雖然市面上都是禮便服店，但依照白紗麗酒店經紀公司來分類，可分為A/B/C共3個等級。
而A級店的公關素質，才是接近15年前便服店的水準。
其餘B、C級店，說直白些只是充人頭，不論是體態與年紀等外在條件，都不能真的夠格稱為禮服店。
這樣的惡性循環，只讓客人消費時，純屬碰運氣，因為店家無法篩選與保證公關的坐檯品質。
目前只有台北市如此，其他地區此狀況較不明顯。
妳是不是發現「性感的檳榔西施」，正在銳減中呢？！
因為同樣的付出，透過網路世界可以賺數倍、甚至數十倍的錢，而且還不用在外拋頭露臉。
再加上少子化，與疫情後的漲價，KTV酒店正流失許多客人。
而強者恆強，是不變的道理。
想賺快錢的公關必須要有去A級店的念頭，因為有能力客人才會去消費。
即使妳現在身處B、C級店，也要努力往上，讓自己更好、更有競爭力。
因為太多公關，雖然每天認真報班，但一直被客人打槍，往返包廂之間看檯，但都無法入坐。
即使做白工，每天固定成本卻高達1,500元，這樣的虛耗青春，真的是妳進入八大的本意嗎？
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酒店經紀人的第一手實戰筆記
酒店「S」是什麼?！
1.酒店客人或幹部，會用哪種「話術」，來引導公關的底線與尺度更進一步?!
所謂「洗」公關，就是洗腦公關的意思，時下的說法就是「認知作戰」。
有心人會想方設法，來影響妳入行的初衷與觀念，進而得到他們的目地。
而洗公關接S，是八大會遇到的情境，新人務必要先理解，這樣才知道如何拒絕。
首先，8~9成的公關都是面臨經濟壓力，才不得不到酒店賺錢，實屬無奈。
因有公關想避開，不得與客人去密閉空間的嚴格規定。
但又想私下交易來多賺錢，所以就有幹部與客人遊走其灰色地帶。
常見的情境有(幹部會拉公關私下交談)：
『副董知道妳很缺錢，可以跨出那一步嗎？』
『這樣可以賺節數跟小費，也可以避免一直被挑檯與打槍。』
『而且，坐不同桌會喝混酒很辛苦，也很容易醉。』
『若客人買足節數，妳就不用那麼辛苦了！』
『放心，我不會告訴妳的經紀人和帶檯，就妳、我和客人共3個人知道而已。』
業績幹部在八大打滾多年，深知酒店公關的「痛點」在哪！
在公關每天面對一堆酒客嘴臉時，若自己沒有堅守底線與防備，真的就很容易答應請求。
白紗麗酒店經紀提醒公關，這類私下交易，沒有保障、也沒必要理會。
2.如何拒絕酒店「S」？！
無經驗新人聽到上述談話，千萬不要緊張，這些是個別幹部說法，不代表店家立場。
而客人多屬於亂槍打鳥的心態，當作酒後亂言就好，不必當真。
若有逾越酒店工作內容，可直接向現場帶檯行政反應排解。
況且依照現在八大KTV的規則，店裡連請妳加班、補班都要詢問個人意願，怎麼敢勉強妳，去做不願意的事。
當下妳只要果斷拒絕，事情就會告一段落了。
後續再讓酒店經紀人，去店家了解狀況即可。
▲白紗麗經紀團隊提供更多防禦洗腦的手法，歡迎24小時線上詢問。
包廂坐檯時的注意事項有哪些？！
1.酒店小姐通常把手機開震動，放在隨身的晚宴包裡。
【請不要「白目」在客人面前操作手機，可趁空檔在包廂內的廁所使用。】
2.客人在包廂點餐時，詢問小姐意願，該怎麼回答?
【有些奧客會點一大桌菜，然後「凹」幹部免費招待，所以客套應對即可，若後續觀察為好客人，是可以酌量吃一些，不會被責難。】
3.只要按包廂服務鈴，就有少爺進來嗎？
【外場少爺收到服務鈴，一定要馬上入內，否則會被扣錢。】
4.公關直接起身出包廂，是不是很失禮的行為，會被客訴嗎?
【可說包廂太吵，要到門口叫少爺入內服務，實際是找行政求助，這樣可以暫離客人身邊，也不失禮。】
5.公關坐檯尺度為何?
【除了桌邊禮儀(桌面服務)外，遇到任何客人舉動讓妳不舒服，都可用態度和善、立場堅定地婉拒。
在酒店，公關很無奈是商品，付出越多相對收入越高。坐檯尺度沒有所謂標準答案，只要堅持自己的底線，沒人可以勉強。】
6.遇到「毛手毛腳」的客人，該怎麼辦?
【只要做好公關本分即可，且許多酒店生意穩定，一天都有數十桌以上客人消費，因此沒必要勉強自己在不開心的包廂內。遇到奧客時，可透過帶檯行政排換。】
▲白紗麗團隊提醒新人公關，切勿忽略小事，因為魔鬼往往出現在細節裡，況且花3~5天來理解酒店生態，才是保護自己的最佳方案。想要了解更多酒店上班實錄，全天候專人在線、隨CALL隨到。
可以同時上兩家店嗎？
雖然各家店，沒有此項規定，但白紗麗團隊建議「謀定而後動」。
1.【影響薪資】
不同店的薪資分開計算，所以天數累進節數的好處，妳會拿不到。
比如一週3天班時薪為1,260元，5天班時薪為1,380元，若妳在不同店上班，累進檯費會無法取得。
2.【冰檯效應】
所謂「冰檯」，就是不主動安排妳上檯。
因妳同時在兩家店排班，所以幹部擔心客人，被別家店「洗走(搶業績)」，會導致幹部不太願意帶妳上檯。況且酒店沒秘密，加上客人大嘴巴，各店到處輪流消費，難免會遇到、消息走漏。
3.【換店前準備】
經紀公司一般會建議公關，不要同時上2家店。
若遇到不習慣想換店，可先安排看店，確定好下檔離職，再到第2間報到。
除非公關本身實在難以抉擇，否則這方式並非「上上之策」。
◆白紗麗提供更多的選店方式，避免浪費時間成本，並全天候專人線上免費諮詢。◆
酒店的工作人員有哪些？
台灣KTV酒店眾多，光北中南的都會區，就各約有30間中大型酒店。
而酒店經紀，就像人力派遣公司，由經紀人帶領公關到適合的KTV酒店任職。
因此每家店的管理人員與公關小姐的互動關係，就十分重要。
1.「不同立場」：
【經紀、幹部、行政】簡單來說，是屬於三角關係，彼此有競爭與合作。
經紀支持公關。
幹部支持客人。
行政保持中立。
2.「店家行政」：
酒店業者所屬的現場管理人員，有「店長、總經理、特助、公關經理、控檯、巡包人員、帶檯
」等職稱。
3.「控檯人員」：
就是調控現場公關運作的行政，這職位是掌握全場小姐於各個包廂的節奏。
控檯就像飯店的櫃台，當公關進出包廂時，需要check in與check out。
4.「業績幹部」：
直接帶領客人入店消費，立場常與公關不同。
5.「褓母媽咪」：
一般由經紀公司派駐在現場的人員。
6.「有人的地方，就有江湖」
為了讓坐檯小姐能夠安心面對酒客，人事問題通常交由經紀公司來排解。
陪酒公關，只要專注在包廂內的桌面服務即可。
◆白紗麗團隊，提供專業的分析，讓複雜事情簡單化，並有八大第一手市場情報。◆
酒店公關票選「反感客人」排行榜
經白紗麗經紀的田野調查，以下是小姐坐檯陪酒時，公認討厭的男客類型。
1.「手相摸骨仔」：
這類客人多屬於年紀大的『老杯杯』，想吃豆腐又拐彎抹角。
要女公關伸出手掌看相是假，摸摸小手是真，所以這種『江湖術士』的話，千萬不要當回事。
2.「刻薄嘴臭仔」：
這類客人大部分是自卑感導致超高自信心，對所有坐檯公關的一切都能挑剔。
『狗嘴吐不出象牙』是他們的真實寫照。
3.「酒精狂飲仔」：
不要隨之起舞，必要時可請行政排換公關。
4.「人脈吃嘴仔」：
總是過分炫耀自己認識誰。
認識股東、民意代表等等，重點說一大堆，但就是口袋空空，不給小費、不想框檯。
5.「耍帥裝酷仔」：
這類客人通常其貌不揚、外加悶騷。
常自以為是『許光漢、彭于晏』。
公關不論是邀『敬酒、聊天、唱歌』客人都不太理會，但小姐們不要灰心，因為只要坐在旁邊，薪水檯費照算！
6.「小氣巴拉仔」：
這類能言善道的客人，常使出『認知作戰』想來PUA公關，只要不給小費或大框，都可以歸為此類。
7.「借酒裝瘋仔」：
客人在清醒前表現得彬彬有禮，但在三杯黃湯下肚後變身，此時可連絡當桌幹部或帶檯行政來排解。
8.「幹話嘴炮仔」：
這類客人在陪酒過程中，總是講一些過時的『爛梗』！
自以為幽默風趣，但內容卻空洞無聊、低俗無趣。
公關請保持笑容就好，因為檯費薪水照領。
9.「沒品揩油仔」：
可拿出白紗麗團隊所教導的『雙手抱胸、雙腿翹腳、目光空洞、高冷態度』等應對技巧，讓奧客自討沒趣，主動將妳排換。
10.「黏人免費仔」：
這類以不務正業的年輕客居多，沒錢但有大把時間，對公關總是糾纏不清，只想私下約吃飯，不想入店捧場消費。
11.「現金裝逼仔」：
這類客人常常不經意地拿出一疊現金，講生意都是『億來億去』，但只要不給小費、不框全場買到底，再怎麼吹噓有錢，對公關來說都是『屁』！
◆白紗麗酒店經紀提醒新人，因為公關時薪約1,320或日保7,000元起，所以不管客人「吹噓」什麼事，只要不是言語攻擊或粗魯失態，大可配合客人演出，讓聊天打屁就能輕鬆領取高薪。◆
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酒店公關職缺有哪些？
酒店公關職缺就是八大夜總會招募坐檯小姐從事陪酒服務，目前主要有「禮服店、便服店、制服店」等應徵求職名額。
只要年滿18歲的年輕女性，符合顏值好、身材瘦、大方活潑等，都可以嘗試應徵此份工作。
在台北市的禮服酒店，也有提供自由PT班讓酒店小姐選擇。
酒店經紀人會給無經驗新人什麼建議呢?!
【裝扮加強篇】
1.眼睛可以再打亮一點，眼頭以及眼影，如亮粉、腮紅也可以紅一點！😘
2.若不在意，可以再擠一點溝嗎？😅
如果不介意，可以穿更集中的內衣，或是再多塞一些水餃墊。
3.因為KTV包廂燈光不會開全亮，因此挑選禮服顏色，最好以亮眼為主。
若公關的膚色暗沈一點，就更需要亮色的衣服來為自己加分。
如：大紅色、白色。
4.可以準備髮片，透過接髮讓自己更增添魅力。
5.簡單平價的飾品，也可達到吸睛的效果。
【白紗麗酒店經紀有專屬髮型、服裝團隊，能讓新人展現最美的一面。】
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酒店小姐工作內容為何？
酒店小姐工作內容簡單來說就是「坐檯陪酒與伴唱桌服」，可分為四個部分：
1.「聊天互動」：話題不限，就如同一般社交場合一樣。
2.「桌面服務」：幫客人分配酒菜、伴唱點歌、桌面清潔等。
3.「適度飲酒」：依照自己的酒量與客人互動，也可以閃酒與排換公關。
4.「熱絡氣氛」：營造快樂與放鬆的氛圍，讓賓主盡歡。
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