酒店經紀有哪幾種？2026八大公關求職避雷全書｜揭秘8種「經紀人特性」

進入 2026 年，全台物價飆漲，八大行業的消費結構與薪資比例，也經歷了前所未有的劇烈波動。

然而，市場最核心的問題依然存在：酒店經紀人門檻極低，無須執照、無須審核。

這導致市場上充滿了「掛名經紀」、「業餘打工仔」甚至是「詐騙份子」。

當台北市酒店制度在過去 7-8 年間逐漸崩壞，許多年輕經紀人根本沒經歷過扎實的現場磨練，導致公關入行後像無頭蒼蠅般亂撞，最後受傷倒霉的，永遠是滿懷期待想賺錢的公關。

為了幫助女孩們在資訊洪流中自保，白紗麗酒店經紀團隊 特別整理了當前市場上 8 種類型的經紀人分類，揭露其背後的利益運作與隱藏風險。

市場亂象｜酒店經紀人的八大分類與風險評估

●直銷層層剝削型 (8+9 亂槍打鳥類)

這類經紀人最常出現在捷運站、西門町或 IG 廣告中。

他們通常是組織的最底層，負責發名片、亂傳訊息。

1.1運作模式：

像拉保險或直銷，將無知少女拉入行後，直接丟給後台「上線」處理，自己只負責領取介紹獎金。

1.2缺點：

由於中間經過多層抽成，最終到公關手上的節薪通常低於行情。

1.3風險：

他們完全不懂店內運作，入行後對妳不聞不問，妳只是他們領獎金的「業績」而已。

●特定店家應徵部 (披著經紀皮的員工)

美其名是經紀公司，實則是某間特定酒店的「人事部」。

2.1運作模式：

只會推銷自家的店，並不斷抹黑、說臭其他店家，導致公關的選擇權極度受限。

2.2缺點：

若妳在該店待不習慣，他們不會幫妳轉店，只會威脅利誘要妳撐下去。

2.3風險：

缺乏客觀性，完全站在店家立場（主場優先），不會為了公關的權益去跟公司抗衡。

●百工百業掛名型 (業餘者/兼職類)

平時有其他主業，如小黃司機、快遞員或一般上班族，想靠介紹女孩入行賺外快。

3.1運作模式：

只有需要領錢時才會出現，平常根本見不到人。

3.2缺點：

資訊極度滯後，對酒店環境、最新的薪資變動完全無法掌握。

3.3風險：

當他們主業忙碌或離開八大時，會直接將公關「丟包」，讓公關處於無人管理的孤兒狀態。

●偏門撈家風險型 (官司跑路潛在類)

IG 自介寫滿「娛樂城、放款業務、販賣二手車、代購」等。

4.1運作模式：

不務正業，將酒店經紀當成賺外快的門路。

4.2缺點：

常因卡官司、債務問題突然人間蒸發。

4.3風險：

妳的薪資可能被他們挪用去還債，甚至因他們的非法行為讓妳捲入法律糾紛。

●臥底「洗人」型 (公關兼職經紀)

包裝自己也是公關，在休息室或在網路上「洗公關」跳槽。

5.1運作模式：

營造「我們是好姐妹」的假象，推薦妳去她的經紀人那邊。

5.2缺點：

排班不同、上班自顧不暇，她根本沒時間也沒專業能力照顧妳。

5.3風險：

當她喝醉或與經紀人分贓不均時，妳的權益會被一併犧牲。

●加盟分帳不均型 (拆夥高風險類)

雖然是大公司名號，但內部採加盟制或多部門拆解。

6.1運作模式：

應徵部、管理部、薪資部分開，各部互不相干，像踢皮球。

6.2缺點：

常因內部利益分配不均，導致管理團隊集體離職，公關被隨意轉手給不認識的人管理。

6.3風險：

缺乏連貫性的服務，遇到問題找不到負責人。

●感情勒索型 (老二經紀/類家人情勒)

這在八大是最危險的類型之一。

如「老爸、老媽、老婆」等常掛嘴邊，利用公關心理弱勢來藉機情感綑綁

7.1運作模式：

利用感情控制公關，讓公關在最差的環境上班、拿最低的薪水。

7.2缺點：

這種關係通常伴隨著財務不透明。

7.3風險：

一旦感情生變，薪資與人身安全都會受到極大威脅。

●【理想型】一站式專業經紀人 (白紗麗團隊標準)

從應徵、造型、教育、現場陪跑到領薪，皆由同一專業窗口負責。

8.1運作模式：

具備深厚的現場經驗（看過制度鼎盛到崩壞的全過程），能精準預判市場變動。

8.2優點：

薪資即時隨市場調漲、具備強大的「陪跑能力」，能教導具體的坐檯實務。

2026酒店經紀人類型核心對照表

以下表格幫助妳快速篩選，避開那些「只等領錢」的隱形殺手。

什麼是「一站式」專業經紀？ (白紗麗團隊的承諾)

在 2026 年，一個及格的經紀人不能只會領錢，他們必須具備「陪跑能力」。

●專業的「一站式」窗口

從第一通諮詢電話、面試評估、職前教育（包含坐檯模式、閃酒技巧、話術演練）、到每週發薪、以及面對奧客的臨場排解，必須由同一個專業核心團隊負責。

不踢皮球，不分部門，妳的每一分努力都有人看見並負責。

●隨市場即時調整的「節薪保障」

由於物價上漲與店家調薪有時間差，專業經紀人必須具備與店家談判的籌碼。

白紗麗團隊保證：公關的薪資必須與市場行情掛鉤，絕不讓公關領半年前的過時薪水。

● 全台市場的「上帝視角」

真正有實力的經紀人，手上要有台北、新竹、台中、台南、高雄等即時資訊。

他們能理性告訴妳：新竹的商務客素質高、適合存錢；台北競爭大、適合頂尖外型；台中酒量要好。

而不是因為他在哪裡有股份，就引導妳去哪裡。

拒絕「踢皮球」！一站式經紀人的五大承諾

如果妳正在考慮入行，或者想換經紀人，請用這五項標準要求對方：

1.窗口唯一：

應徵我的人、教我做事的人、發錢給我的人，必須是同一個團隊，拒絕部門切割。

2.免簽合約：

真正的能力不需要靠一張紙（合約）來鎖人。

3.財務透明：

拒絕任何名目的「扣款」，薪資明細清楚，領薪不找藉口。

4.現場經驗：

經紀人必須親自在現場處理過各種突發狀況，而不是整天躲在私人辦公室打電話。

5.真實資訊：

不為了留人而畫大餅，實話實說全台各地KTV酒店的真實優缺點。

為什麼 2026 年「陪跑能力」是經紀人的命脈？

●酒店制度崩壞後的「蒼蠅效應」

目前的台北市場，因長期缺乏嚴謹制度，許多年輕經紀人以為只要「帶去面試」就算完成工作。

但真實的八大需要的是「陪跑」：

1.奧客應對：

現場發生爭執，經紀人是否有能力第一時間進包廂排解？

2.坐檯實務：

面對「商務客、竹科新貴與兄弟客」，話術與閃酒技巧完全不同，經紀人會教嗎？

3.店型匹配：

台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄的消費文化差異極大，經紀人能否根據妳的特質給出最佳建議？

●物價飆漲與節薪時差

2026 年通膨嚴重，店家漲薪通常會先反應在酒水費，公關節薪的調漲往往有時差。

1.專業經紀人：

會主動與店家談判，確保公關的薪資成長能跟上物價，而不是讓公關拿著數年前的節薪過生活。

必收藏｜新手入行 3 分鐘經紀人速測表

女孩們，在妳決定跟隨某位經紀人之前，請直接用以下 5 個問題「考驗」他。

如果他回答得支支吾吾或畫大餅，請直接轉身離開。

●專業知識測驗：

1.問：

「如果我在包廂遇到客人帶藥（違禁品），妳們處理 SOP 是什麼？妳會怎麼保證我平安離開且不被刁難？」

2.避雷點：

若他只說「叫妳趕快出來」而沒提到如何與店家幹部協調、如何保護妳且不被客訴，這就是沒經驗。

●財務透明測驗：

1.問：

「妳目前的節薪算法是店家直給，還是透過妳們？如果是妳們給，能否給我看最近一檔的薪資明細範本（遮掉姓名）？有沒有暫押款？離職如何退還？」

2.避雷點：

拖拖拉拉不給明細範例、或對於「暫押款退還流程」說不清楚的人，領薪絕對會出問題。

●實戰指導測驗：

1.問：

「我完全沒經驗，妳能教我三招『不喝醉但能讓客人開心』的具體話術嗎？還有，遇到『鹹豬手』的客人，妳建議我在現場怎麼應對？」

2.避雷點：

只會回「妳漂亮就好、大家都是這樣過來的」這種廢話的經紀人，無法陪跑。

●穩定性測驗：

1.問：

「妳在這行做多久了？妳是加盟制還是個人？如果妳明天因為官司或拆夥不做了，我的薪水要找誰領？」

2.避雷點：

分不清權責、或自介寫滿其他偏門業務的人，跑路風險極高。

●獨立性測驗：

1.問：

「如果我覺得新竹這間店不適合我，妳有台北或台中的配合店家嗎？換店銜接需要多久時間？妳會陪我去嗎？」

2.避雷點：

只能待在單一城市或特定店家的，其實只是店家的「外補人事」，不是專業經紀。

2026 酒店經紀人類型 30 秒快選表

妳的人生，不該只是別人的獎金

「生活是自己在過的，那些指點妳的人，從來沒幫妳付過一張帳單。」

2026 年，八大行業依然是個高薪、高壓、但也充滿機會的地方。

妳需要的是一個能「陪跑、保護、預判、避坑、且說實話」的職涯經紀人，而不是一個坐在冷氣房裡等著領妳血汗錢的「保險業務員」。

白紗麗酒店經紀團隊 堅持一站式窗口。

我們經歷過八大最輝煌的年代，也看透了崩壞後的亂象。

我們不畫大餅，我們只提供最硬核的保護與全台最優的薪資淨值。

給自己一個翻身的機會，但請先選對幫妳撐傘的人。

立刻進行「經紀人健康檢查」

◆白紗麗承諾： 免簽約、不扣押、24H 現場支援。

●店家據點：

台北市忠孝東路四段/松江路/南京東路四段｜新竹市北區經國路二段｜台中西屯區｜台南中西區｜高雄苓雅區

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【白紗麗團隊】 (24小時專人免費諮詢)

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