在這個物價通膨、實質薪資倒退的時代，尋求「酒店兼職」或「酒店公關」職缺成為許多女生緩解經濟壓力、翻轉人生的選項。
然而，面對網路上琳瑯滿目的酒店經紀廣告，新人往往感到迷惘：「酒店經紀怎麼找？」、「女經紀人真的比較好嗎？」、「為什麼有的經紀人叫我不要兼職？」
白紗麗團隊有25的酒店經驗，將揭開酒店經紀背後的權力結構、薪資陷阱，並提供最客觀的挑選準則，幫助妳在踏入八大前，先建立最強的防護網。
為什麼「酒店經紀」比以前更重要
酒店環境的真實變化
過去10年，KTV酒店產業已經完全不同：
●資訊透明化：
店型、節數、日保、清潔費，網路都查得到。
●行政制度化：
髮妝部、餐飲部、行政部門分工明確。
●應徵流程簡化：
傳照片、線上面談、快速上檯。
但有一件事沒變：新人永遠看不到「軟條件」。
這也是為什麼，酒店經紀沒有被淘汰，反而更關鍵。
酒店經紀在做什麼？也「做不到」什麼
●經紀人能做的事
1.幫你選「適合你條件」的店，不是最高薪的店
2.在市場變化時，調整你的策略與定位
3.出狀況時，第一時間幫你止血
●經紀人做不到的事
沒有人能違反現實條件
1.身高、年齡、體態 → 直接影響定位
2.上班天數與時段 → 直接影響收入
3.淡季生意 → 不可能比旺季好
4.C 級店節數 → 不會自動等於 A 級店
個人條件自我設限越多，收入一定越有限制。
酒店經紀的職責與角色變遷：從「把屎把尿」到「戰略佈局」
早期的酒店經紀人，工作內容被戲稱為「公關的保母」。
從租房、借錢、吵架調解到生病送醫，經紀人幾乎要做到「把屎把尿」的程度。
然而，隨著2026年數位化與店家行政制度的成熟，經紀人的職責已經發生了質變。
●數位化帶來的便利與陷阱
現代酒店生態已高度數位化。
網路資料一籮筐、傳照片應徵極為方便，店家也大多配備了完善的行政團隊、髮妝部、甚至配合的叫車與叫餐系統。這意味著，經紀人的價值不再是處理生活雜事，而是「市場資訊的落差」。
●領現金的堅持
雖然行動支付與 App 轉帳已是主流，但在酒店圈，「堅持領現金」的公關以幾乎為極少數。
這不僅是為了財務隱私，更是為了那種「當天入帳」的踏實感。
專業經紀人必須尊重這種傳統，並確保薪資結算的透明度。
●一人經紀的風險
當「經紀人」不需要考試與證照時，入行門檻變得極低。
業內充斥著許多「一人經紀」，甚至是公關的男友轉職。
這類經紀人缺乏店家人脈與談判籌碼，當公關遇到扣錢、被欺負或需要轉店時，他們往往無能為力。
專業酒店經紀怎麼找？避開「一人經紀」與「情緒勒索」
在搜尋「酒店經紀推薦」時，妳會發現許多看起來很精美的網站。
但真正的專業，藏在細節裡。
經紀人是否隸屬於專業團隊？
專業的經紀團隊會有統一的對話窗口。
若妳發現應徵是一個部門、帶看店是另一個部門、發薪水又是另一組人，這種業務分割過於嚴重的公司，往往會讓公關在遇到問題時「投訴無門」。
資訊透明度：硬條件 vs. 軟條件
●硬條件：
節薪、清潔費、帶檯費、福利費等冰冷數字。這些是基本功。
●軟條件（核心價值）：
該店是「帶檯店」還是「看檯店」？
是「業績店」還是「店幹部店」？
酒店等級（便、禮、制）的區分？
什麼是「買五回三」的計算細節？
專業經紀人的存在目的，是幫妳分析這些軟條件，找到最能發揮妳優勢的戰場。
新人最常忽略的致命差異
所謂「硬條件」（網路查得到）
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 節薪制度 | 跳節、日保、一檔 |
| 扣款項目 | 清潔費、福利費 |
| 上班時數 | 通常 7–8 小時 |
| 店型等級 | A / B / C 級 |
這些妳在網路上都看得到。
真正拉開收入差距的「軟條件」
| 軟條件 | 為什麼重要 |
|---|---|
| 帶檯店 or 看檯店 | 決定妳有沒有曝光 |
| 業績店 or 店幹店 | 決定誰掌排桌 |
| 回檯制度 | 決定妳能不能留客 |
| 商務客密度 | 決定妳累不累、喝多少 |
| 經紀與店關係 | 決定妳被不被錄取 |
這些，不是 Google 能告訴你的。
女經紀人比較好？這是一個誤區
正確該問的是：
1.她是不是「全職八大人」
2.有沒有實際駐店經驗
3.是否掌握薪資來源與制度
4.是不是「只拿介紹獎金就消失」
性別不是專業指標。
為什麼「換經紀」是高風險操作
| 潛規則 | 真相 |
|---|---|
| 原店換經紀 | 幾乎不可能，要3~6個月後 |
| 需原經紀同意 | 99% 不會同意 |
| 店家立場 | 不想捲入爭議，保持中立 |
| 隱形成本 | 空窗期＋信任重建 |
所以，第一個經紀選錯，代價很高。
酒店公關薪資怎麼算？為什麼落差會這麼大
北台灣時薪約1,500元；中台灣時薪約1,200元；南台灣日保7000或實薪1,320元。
新人最常誤會的三件事
1.以「別人的高峰期」當自己的常態
2.用「中南部日保」對比「台北時薪」
3.把「一年老店熟客」和「剛換店三天」相比
真實薪資影響因素表
| 因素 | 影響程度 |
|---|---|
| 上班天數 | ★★★★★ |
| 可配合時段 | ★★★★★ |
| 店型定位 | ★★★★☆ |
| 經紀策略 | ★★★★☆ |
| 自身狀態 | ★★★☆☆ |
常見問題 FAQ：關於酒店經紀與入行的所有疑惑
Q1：酒店經紀人這麼多，我該怎麼分辨誰才是「專業」的？
A： 專業經紀人手裡握的是「地圖」。他應該能提供全台北（或該區域）至少 30 家以上店家的資訊，並根據妳的條件分析利弊，且帶妳實地參訪 3-5 家店。若一個經紀人死命只推 1-2 家店，他極大機率只是該店的應徵部員工，而非能隨時幫妳調整策略的自由經紀人。
Q2：找「女經紀人」真的比較安全、比較懂女生嗎？
A： 性別不代表專業。有些女經紀本身還在兼職坐檯，或只是某位大經紀人的女友。妳該看的是她的資歷（是否超過 10 年）、服務窗口是否統一，以及她是否有實際的公關同理心，而不是單純被性別假象迷惑。
Q3：經紀人說公司像個「大家庭」，還叫我「女兒/妹妹」，這好嗎？
A： 這是警訊。專業的經紀關係是「商業合作」，而非「人情債」。當對方開始用家族稱謂來拉近距離時，往往是情感勒索的開始。當妳想休息或換店時，這種「家人」會用罪惡感來綑綁妳，讓妳無法清醒地做出職業判斷。
Q4：有些經紀人看起來很帥，還對我展開追求，我該答應嗎？
A： 這是八大圈著名的「美男計（老二傳播）」。不良經紀人透過交往來引導女孩入行，目的是為了把妳當成他的提款機。記住：真心愛妳的人會想盡辦法帶妳離開，想利用妳的人才會用「愛」把妳關進包廂。
Q5：我白天有正職，可以只在五、六兼職兩天嗎？
A： 理論可行，但 99% 的人會失敗。酒店工作強度是白天的 3 倍。日夜顛倒加上酒精，兩份工作接連上的結果往往是兩頭落空。且週五、週六常是家庭日，商務客少、酒喝得多，對新人的體力與心理都是極大消耗。
Q6：我真的完全不會喝酒，這行我有機會賺到錢嗎？
A： 有機會。酒店公關賣的是「情緒價值」而非酒量。我們會教妳「閃酒」技巧（如：冰塊代替酒精、含口即吐、轉移話題）。只要妳能帶動氣氛、讓客人覺得被尊重與關心，不喝酒也能成為高節數的紅牌。
Q7：經紀人說可以幫我搬家、修理男友、甚至借錢給我，這算專業服務嗎？
A： 不，這叫「低階攏絡」。專業經紀人的核心財產是市場分析與風險控管。當他把時間花在搬家或圍事時，代表他沒專業能力幫妳在職場上賺更多錢。這些雜務最終都會變成他情勒妳、控制妳的藉口。
Q8：如果我在包廂裡遇到客人的過分要求，我該怎麼辦？
A： 專業經紀人會教妳「溫柔但堅定」的拒絕術。如果溝通無效，妳有權立刻打信號請行政、幹部協助換人。記住：妳是來賺錢的，不是來受委屈的，沒有人可以勉強妳做違背意願的事。
Q9：為什麼有些經紀人堅持發「現金」，不能匯款嗎？
A： 大多數公關為了隱私與財務安全選擇現金。App 轉帳雖然方便，但會留下數位足跡。專業經紀人應尊重公關的選擇，並確保每筆薪資單據透明、節數準確，讓妳每天都能踏實領到勞動成果。
Q10：我想換經紀人可以嗎？聽說有「洗公關」的禁忌？
A： 可以換，但有潛規則。通常不能在原店直接更換經紀人，妳需要「離職洗底」3-6 個月才能回歸。這就是為什麼第一步選對經紀公司極其重要，因為更換的成本往往比妳想像中還要高。
Q11：我需要先借錢裝潢、買衣服才能上班嗎？
A： 絕對不要。正規的經紀公司不應讓妳在還沒賺錢前就背債。基礎的服裝、彩妝建議我們會提供，甚至有些店家有配合的治裝部。借錢是鎖人、控制公關的最快手段，千萬別踩這個坑。
Q12：現在外籍公關這麼多，我一個台灣人有競爭力嗎？
A： 絕對有。外籍公關打的是低價與尺度，而台灣公關打的是**「文化共鳴」與「高級感」**。高端商務客更在乎能否溝通、能否理解他的壓力。妳的競爭力來自於妳的「腦袋」與「共情能力」。
Q13：酒店公關一定要長頭髮、穿得很露嗎？
A： 這取決於妳的「定位」。禮服店重視氣質、制服店重視氣氛。雖然長髮在大眾審美中較吃香，但短髮若能做出強烈個人特色（如：帥氣、可愛）一樣能吸引特定客群。專業經紀人會幫妳做整體形象診斷。
Q14：聽說聖誕節和跨年是酒店最旺的時候，我該狂排班嗎？
A： 事實剛好相反。跨年與聖誕節是「假旺季」，優質客人都跑去外面辦派對了。真正的收割期是農曆年前後的「尾牙與春酒」（約 30 天）。這段期間才是金主口袋最熱、天天爆滿的真正旺季。
Q15：什麼時候才是「上岸」的最佳時機？
A： 在妳進場的第一天，就該設定目標。無論是存到 100 萬、創業開美甲店，還是還清債務。把酒店當作跳板，而不是歸宿。 專業的經紀人會幫妳守住錢，看著妳帶著財富清醒地離開。
Q16：酒店經紀會抽我的薪水嗎？
A：正規的經紀人是領取店家的「超支費」，不會扣公關的節薪。若妳發現薪水被東扣西扣，那就是遇到黑心經紀。
Q17：一定要很漂亮、身材很好才能做酒店嗎？
A：外貌是門票，但不是獲利保證。現在市場分工很細，禮服店看整體氣質，制服店看熱絡度。專業經紀會根據妳的條件幫妳定位。
Q18：我想入行，但不想喝酒，有可能嗎？
A：有可能，但需要極高的社交技巧。我們可以教妳「閃酒」與「轉移話題」的技術，讓妳在少喝酒的情況下依然能讓客人開心買單。
Q19：為什麼你們建議入行前要看 3-5 家店？
A：每家店的裝修、氛圍、行政風格都不同。不看現場，妳無法感受那裡的氣場是否與妳契合。
白紗麗：選擇正確的夥伴，讓八大成為妳的跳板而非泥淖
選擇酒店經紀，本質上是在選擇妳的「職場風險管理人」。
在這個資訊爆炸卻又充滿話術的年代，我們堅持以直白、透明、專業的態度，守護每一位想透過這份工作改善生活的女孩。
不要被美麗的廣告口號迷惑，要看對方的專業財（分析能力）與實戰經驗。
酒店工作只是人生的一個過程，讓專業的團隊帶妳平安入行、穩定賺錢、瀟灑上岸。
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