最後更新日期: 2025 年 12 月 30 日
在物價通膨、薪資實質倒退的年代，有不少女孩尋求「八大兼差」或「酒店公關」的職缺，來緩解經濟壓力與翻轉人生。
然而，面對網路上琳瑯滿目的酒店經紀廣告，新人往往感到迷惘：「酒店經紀怎麼找？」、「女經紀人真的比較好嗎？」、「為什麼有的經紀人叫我不要兼職？」
白紗麗團隊有25年的酒店經驗，將揭開酒店經紀背後的產業結構、薪資陷阱，並提供最客觀的挑選準則，幫助妳在踏入八大前，先建立最強的防護網。
為什麼「酒店經紀」比以前更重要
酒店環境的真實變化
和過去5年相比，KTV酒店業已經完全不同：
●資訊透明化：
從「店型店風、節數算法、日保金額、清潔費、帶檯費」等，網路都查得到。
●行政制度化：
髮妝部、餐飲部、行政部門分工明確。
●應徵流程簡化：
「告知條件、線上面談、職前訓練」等，前置作業十分流暢。
但有一件事沒變：新人永遠不容易看到「軟條件」。
這也是為什麼，酒店經紀沒有被淘汰，反而更關鍵。
酒店經紀在做什麼？也「做不到」什麼！
●經紀人能做的事
1.幫妳分析、安排「妳最適合」的店。
2.在市場變化時，調整妳的坐檯策略與人設定位。
3.在KTV包廂內有狀況時，第一時間協助解決。
●經紀人做不到的事
沒有人能違反現實條件
1.身高、年齡、體態 → 直接影響定位。
2.上班天數與時段 → 直接影響收入。
3.淡季生意 → 不可能比旺季好。
4.C 級店節數 → 不會自動等於 A 級店。
白紗麗註：『個人條件自我設限越多，收入一定越有限制。』
酒店經紀的職責：從「把屎把尿」到「戰略佈局」
早期的酒店經紀人，工作內容被戲稱為「公關的貼身奴僕」。
從租房、借錢、和調解男友吵架到寵物生病送醫，經紀人幾乎要做到「把屎把尿」的程度。
然而，隨著2026年數位化與店家行政制度的成熟，經紀人的職責已經發生了質變。
●數位化帶來的便利
現代酒店生態已高度數位化。
網路資料一籮筐、傳照片應徵極為方便，店家也大多配備了完善的行政團隊、髮妝部、甚至配合的叫車與叫餐系統。
這意味著，經紀人的價值不再是處理生活雜事，而是「市場資訊的落差」。
●網路匯款的便利
行動支付與 App 轉帳已是主流，且在酒店圈「堅持領現金」的公關非常少數。
這不僅是為了安全，更是為了那種「馬上入帳」的踏實感。
公關也不用在休假日跑一趟領錢，甚至也不用擔心喝多錢掉了。
●個人隱私的注重
這也是隨著社會脈動所影響，公關除了對客人有「邊界感」外，對經紀人也是有一定的互動範圍，如不希望被知道「住家地址、家庭狀況、白天工作」等個人隱私。
●一人經紀的風險
當「經紀人」不需要執照與認證時，入行門檻變得極低。
業內充斥著許多「一人經紀」，甚至是公關男友充當人頭。
這類經紀人缺乏店家人脈與談判籌碼，當公關遇到扣錢、受委屈或需要轉店時，他們往往無能為力。
專業酒店經紀怎麼找？避開「一人經紀」與「情緒勒索」
妳在搜尋「酒店經紀推薦」時，或許會發現許多看起來很精美的網站，但真正的專業，藏在細節裡。
經紀人是否隸屬於專業團隊？
專業的經紀團隊，會有統一的對話窗口。
若妳發現應徵是一個部門、帶看店是另一個部門、發薪水又是另一組人，這種業務分割過於嚴重的公司，往往會讓公關在遇到問題時「投訴無門(互踢皮球)」。
資訊透明度：硬條件 vs. 軟條件
●硬條件：
髮妝打扮、服裝樣式、隨身物品等表象規則，這些只是基本功。
●軟條件（核心價值）：
這家店是「帶檯店」還是「看檯店」？
是「業績店」還是「店幹店」？
酒店等級（便、禮、制）的區分？
什麼是「買五回三」的計算細節？
專業經紀人的存在目的，是幫妳分析這些軟條件，找到最能發揮妳優勢的戰場。
新人最常忽略的致命差異
所謂「硬條件」（網路查得到）
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 節薪制度 | 跳節、日保、一檔 |
| 扣款項目 | 清潔費、福利費、帶檯費 |
| 上班時數 | 通常 7~8 小時 |
| 店型等級 | A / B / C 級 |
或許這些妳在網路上都看得到。
真正拉開收入差距的「軟條件」
| 軟條件 | 為什麼重要 |
|---|---|
| 帶檯店 or 看檯店 | 決定妳有沒有曝光 |
| 業績店 or 店幹店 | 決定誰掌管排桌 |
| 回檯制度 | 決定妳能不能留客 |
| 商務客密度 | 決定妳累不累、喝多少 |
| 經紀與店關係 | 決定妳是否錄取 |
以上這些，不是 Google/ChatGPT能告訴妳的。
女經紀人比較好嗎？這是一個誤區
正確該問的是：
1.她是不是「全職八大人」？
2.有沒有實際駐店經驗？
3.是否掌握薪資來源與制度？
4.是不是「只拿介紹獎金就消失」？
●白紗麗強調｜性別不是唯一專業指標。
為什麼「換經紀」是高風險操作
| 潛規則 | 真相 |
|---|---|
| 原店換經紀 | 幾乎不可能，店規要3~6個月後 |
| 需原經紀同意 | 99% 不會同意 |
| 店家立場 | 不想捲入爭議，保持中立 |
| 隱形成本 | 空窗期＋信任重建+環境認識 |
所以，入行第一位經紀人若選錯，代價會很高。
酒店公關薪資怎麼算？為什麼落差會這麼大
北台灣時薪約1,500元；中台灣時薪約1,200元；南台灣日保7,000或實薪1,320元。
新人最常誤會的三件事
1.以「別人的高峰期」當自己的常態。
2.用「中南部日保」對比「台北時薪」。
3.把「一年老店熟客」和「剛換店三天」相比。
4.「尾牙到春酒」的旺季對比「7~9月」的淡季。
真實薪資影響因素表
| 因素 | 影響程度 |
|---|---|
| 上班天數 | ★★★★★ |
| 可配合時段 | ★★★★★ |
| 店型定位 | ★★★★☆ |
| 經紀策略 | ★★★★☆ |
| 自身狀態 | ★★★☆☆ |
常見問題 FAQ：關於酒店經紀與入行的所有疑惑
Q1：酒店經紀人這麼多，我該怎麼分辨誰才是「專業」的？
A1：專業經紀人手裡握的是「資訊地圖」，至少提供該區域15~30家以上的訊息，並根據妳的條件分析利弊，且帶妳實地參訪3~5家店。
若經紀人死命只推 1~2 家店，他極大機率只是該店的「應徵部員工」，而非能隨時幫妳調整策略的自由經紀人。
Q2：找「女經紀人」真的比較安全、比較懂女生嗎？
A2： 性別不見得代表專業。
有些女經紀本身還在兼職坐檯，或只是某位經紀人的女友。
妳該看的是她的資歷（是否超過 10 年）、服務窗口是否統一，以及她是否有實際的公關同理心，而不是單純被性別假象迷惑。
Q3：經紀人說公司像個「大家庭」，還一直叫我「女兒/妹妹」，這好嗎？
A3：這是警訊。
專業的經紀關係是「商業合作」，而非「人情債」。
當對方常用家族稱謂來拉近距離時，往往是「情感勒索」的開始。
當妳想休息或換店時，這種「家人債」會用罪惡感來綑綁妳，讓妳無法清醒地做出職業判斷。
Q4：有些經紀人看起來很帥，還對我展開追求，我該答應嗎？
A4： 這是八大圈著名的「美男計（老二傳播）」。
不良經紀人透過交往來引導女孩入行，目的是為了把妳當成他的提款機。
記住：真心愛妳的人會想盡辦法帶妳離開，想利用妳的人才會用「愛」把妳關進包廂。
Q5：我白天有正職，可以只在週六、日兼職兩天嗎？
A5： 理論可行，但有決心才能成功。
酒店工作強度是白天的 3 倍，日夜顛倒加上酒精，兩份工作接連上的結果往往容易兩頭空。
且週六、週日是家庭日，商務客少、酒喝得多，對新人的體力與心理都是極大消耗，若想要兩者兼顧，請事前評估可能的得失。
Q6：我真的酒量不好，這樣我有機會賺到錢嗎？
A6： 當然有機會。
酒店公關販賣的是「情緒價值」而非酒量。
白紗麗會教妳「閃酒」技巧（如：冰塊代替酒精、含口即吐、轉移話題）。
只要妳能帶動氣氛、讓客人覺得被尊重與關心，少喝酒也能成為高節數的紅牌。
Q7：經紀人說可以幫我搬家，這算專業服務嗎？
A7： 不算是，這叫「低階攏絡」。
專業經紀人的核心能力是「市場分析與風險控管」。
當他把時間花在搬家或圍事時，代表他沒多的專業能力幫妳在職場上賺更多錢。
這些雜務最終都會變成他情勒妳、要求妳的藉口。
Q8：如果我在包廂裡遇到客人的過分要求，我該怎麼辦？
A8： 專業經紀人會教妳「溫柔但堅定」的拒絕術。
如果溝通無效，妳有權立刻打信號請行政、幹部協助換人。
記住：妳是來賺錢的，不是來受委屈的，沒有人可以勉強妳做違背意願的事。
Q9：為什麼有些經紀人堅持發「現金」，不能匯款嗎？
A9：極少數公關選擇現金。
大部分都選擇匯款，原因有二：
1.若身上放一堆現金，還是要找時間回存銀行。
2.即使沒班，不用特地跑一趟辦公室領現金。
Q10：我想換經紀人可以嗎？聽說有「洗公關」的禁忌？
A10： 可以換，但有潛規則。
通常不能在原店直接更換經紀人，妳需要「離職」3~6 個月才能重新上檔。
這就是為什麼第一步選對經紀公司極其重要，因為更換的無形成本往往比妳想像中還要高。
Q11：我需要先借錢買衣服，才能上班嗎？
A11：不需要。
正規的經紀公司，不會讓妳在還沒賺錢就背債。
基礎的服裝、髮妝造型，白紗麗團隊會提供，甚至有些店家有配合的治裝部。
Q12：現在外籍公關這麼多，我一個台灣人有競爭力嗎？
A12： 絕對有，且合法酒店拒收外籍人士。
外籍公關打的是低價與尺度，而台灣公關打的是「文化共鳴」與「高級感」。
高端商務客更在乎能否溝通、能否理解他的壓力。
妳的競爭力來自於妳的「腦袋」與「共情能力」。
Q13：酒店公關一定要長頭髮、穿得很露嗎？
A13： 這取決於妳的「定位」。
禮服店重視氣質、制服店重視熱情。
雖然長髮在大眾審美中較吃香，但短髮若能做出強烈個人特色（如：可愛、俏皮）一樣能吸引特定客群。專業經紀人會幫妳做整體形象診斷。
Q14：聽說聖誕節和跨年是酒店最旺的時候，我該狂排班嗎？
A14： 事實剛好相反。
跨年與聖誕節是「假旺季」，優質客人都跑去外面辦派對了。
真正的收割期是農曆年前後的「尾牙到春酒」（約 30 天）。
這段期間才是金主口袋最熱、天天爆滿的真正旺季。
Q15：什麼時候才是「上岸」的最佳時機？
A15： 在妳進場的第一天，就該設定目標。
無論是存到 200 萬、創業開美甲店，還是還清債務。
把酒店當作跳板，而不是歸宿。
專業的經紀人會幫妳守住錢，看著妳帶著財富清醒地離開。
Q16：酒店經紀會抽我的薪水嗎？
A16：正規的經紀人是領取店家的「車馬費」，並非扣公關的節薪。
若妳發現薪水被東扣西扣，那就是遇到黑心經紀。
Q17：一定要很漂亮、身材很好才能做酒店嗎？
A17：外貌是門票，但不是獲利保證。
現在市場分工很細，禮服店看整體氣質，制服店看熱絡度，專業經紀會根據妳的條件幫妳定位。
白紗麗：選擇正確的夥伴，讓八大成為妳的跳板而非泥淖
選擇酒店經紀，本質上是在選擇妳的「職場風險管理人」。
在這個資訊爆炸卻又充滿話術的年代，白紗麗堅持以「直白、透明、專業」的態度，守護每一位想透過八大職缺改善生活的女孩。
不要被美麗的廣告口號迷惑，要看對方的專業分析能力與實戰經驗。
酒店工作只是人生的一個過程，讓白紗麗團隊帶妳平安入行、穩定賺錢、瀟灑上岸。
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