最後更新日期: 2024 年 10 月 16 日
酒店小姐職缺就是KTV酒店招募坐檯公關從事陪酒工作，在高雄許多酒店公關是透過酒店經紀人來找到理想的上班職缺。
目前高雄市區八大夜總會有大量的陪酒小姐缺額，應徵標準為年滿18~35歲的年輕女性，高顏值、身材佳、夠活潑的條件較容易得到這份高收入的就業機會。
想應徵面試酒店公關？這7件事妳一定要知道！
1.【年紀要求】：
合法KTV酒店，只錄取年滿18歲的公關。
而35歲以下，是禮、便服店的應徵門檻。
2.【身材比例】：
高矮不拘，身材比例才是關鍵，可透過高跟鞋來調整視覺比例。
3.【面試穿著】：
輕便大方，展現禮貌與優點，不需過度打扮。
4.【造型要求】：
長髮加分，短髮無妨，接髮片可為自己增添魅力。
5.【妝髮支援】：
酒店經紀提供專業彩妝與小禮服，不需擔心打扮穿搭等問題。
6.【基礎酒量】：
基本酒量1~2瓶易開罐啤酒即可，重點是社交互動而非拚酒。
7.【坐檯技巧】：
學會「主動話題→主動稱讚→延伸話題」，讓妳在坐檯陪酒中炒熱氣氛。
●「酒店應徵Q&A」
Q1：我不太會喝酒，會影響我在包廂坐檯的表現嗎？
A1：酒量不是重點，妳只需要基本1~2瓶啤酒的酒量。
重要是與客人互動的能力，讓消費者感到放鬆且有趣。
Q2：我擔心自己的外型不夠亮眼，這會影響錄取嗎？
A2：外型固然重要，但更重要的是妳的自信與大方。
只要懂得展現自己的優點，就能讓客人對妳有好感。
Q3：我不太會打扮，這會成為錄取限制嗎？
A3：完全不會！
酒店經紀公司提供專業的髮妝與服飾支援，妳不需要擔心裝扮的問題。
Q4：面試時需要特別注意什麼？
A4：如與朋友去夜店、夜唱一樣，保持輕便大方的穿著，不需過度打扮。
讓公關經理一眼看到妳的魅力即可。
Q5：長髮比較吃香，那短髮會影響錄取嗎？
A5：短髮不會影響錄取，如果妳喜歡長髮，也可以透過接髮片來為自己加分。
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時間彈性的高薪工作【酒店公關職缺】
雖然酒店小姐薪水日保8,000或時薪1,320元起。
但無經驗新人常在想，酒店工作時間能彈性嗎？
而一週需要上幾天班呢？
如果有特殊狀況，可以協商成「自由PT班」嗎？
其實，酒店公關的工作不僅彈性，還可以讓妳在忙碌的生活中取得平衡。
即使妳是完全沒經驗的新手，在入行1到2個月後。
最適合是每週上班3到4天，甚至可以隔週休輪替。
◆白紗麗酒店經紀建議，除了「兼職打工」的班別外，建議每週3~4天班為最佳解！
1.【穩定收入】：
低於這個天數，公關收入可能不足以減輕經濟壓力。
2.【體力分配】：
酒店坐檯需要喝酒，加上日夜顛倒，如果天數過多，體力很難負荷。
3.【維持到班】：
若天數太少，幹部或熟客可能找不到妳，影響節數和收入。
4.【情緒管理】：
陪酒工作難免會接收到客人的負面能量，適度休息有助於保持最佳狀態。
5.【平衡生活】：
休息時可以陪伴家人，或學習其他專長，讓妳在酒店任職和個人發展之間取得平衡。
有些剛入行的公關會連上5到6天班，想快速賺錢，但這其實是在「借未來的身體和時間」。
長時間連班不僅會讓身體撐不住，反而會造成過度疲勞，導致下週可能休息過多，收入沒有明顯增加，還影響健康。
「穩定是關鍵！」
酒店兼差的最好方式就是「細水長流」，根據白紗麗團隊25年的八大數據，這樣的安排最穩定。
如果妳真的需要額外的收入，身體狀況也許可，完全可以和店家協商加班。
在不欠班的情況下，比如坐完一桌就下班等，只要事先協調，安排就很彈性。
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輕鬆選對上班職缺！5個自我評量小技巧讓妳更快入行
1.【哪種酒店類型適合我？】
KTV酒店主要分為「便服店、禮服店、制服店」三種類型。
在決定入行前，白紗麗團隊提供自我評量，協助菜鳥找出最適合的陪酒環境。
2.【自我評量，新人應該考慮什麼？】
2.1.「外型條件」
先誠實面對自己的體態與年紀，在八大行業，外貌是第一印象。
如果條件較好，妳不需要選擇「尺度較大」的類型。
如果條件中上，要知道會有哪些加分條件?（比如很會喝酒、很會炒熱氣氛等）。
2.2「尺度能接受到哪裡？」
每家店的風格不同，有些只需要當「好看的花瓶」。
有些需要公關能帶動氣氛、拚酒，甚至熱情主動。
事先衡量能夠接受的底線，這很重要。
畢竟，能賺到時薪1,320元或日保8千的收入，必須有相對的付出。
2.3「上班時間和天數」
妳能配合酒店的營業時間嗎？
KTV酒店和任何職缺一樣，穩定出勤才會加分。
一週天數多的公關，往往更受幹部與客人的青睞。
因為業績幹部的「推檯」，會根據小姐的出勤來評估。
2.4「何時考慮換店？」
給自己一個目標數據，在到職2~3週後，若收入達不到預期，新人就要考慮換店或改變坐檯模式。
不要等到「被迫離職」才後知後覺。
3.【選店就像選男朋友！】：
選擇酒店就像挑男友一樣，不見得要選外表最華麗的，而是要找到真正讓自己賺錢的店家。
3.1「選擇地區」
以台北為例，如果妳住在永和或木柵，選擇在東區任職，就能節省交通費和往返時間。
3.2「客層考量」
如果來店的客人普遍年齡較大，太年輕的公關反而有「代溝」，有時能力無法發揮。
3.3「店家質感」
林森北路也有高質感的店家，不要光看區域來評斷店風，要相信經紀公司的專業推薦。
4.【換店契機】：
任職一段時間後，如果沒賺到應有的收入，並不是表現不佳，可能只是這家店不適合妳。
試著換家店，妳可能會發現新的賺錢職缺。
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酒店小姐薪水與上班制度
以高雄市區「3A便服店-E」為範例
*新進公關上檔第一週禁止外全。
1.遲到：每天彈性10分鐘不扣遲到，11分鐘後追朔前10分鐘，每分鐘扣30元。當日內全36節不算遲到，22：00以後，不計上班天數。
2.排假：每週五前排定下週出勤日期。
3.病假：須當日19：00提出申請，經請假專線核假。
4.臨請：須當日19：00提出申請，經請假專線依當日出勤人數核假。
5.休檔：提早2週前提出申請。
6.下檔：提早2週前提出申請。
7.酒醉：節拆制02：00前酒醉無法上檯，當日保有節數，但不計上班天數須補班。
8.經紀人不得幫公關請假。
9.每天20：00提供晚餐8菜1湯，00：00提供消夜4菜1湯。
10.每天20：00~22：00有彩妝/髮型師進駐。
◆白紗麗酒店經紀對於想去3A店公關的建議：
1.公關若能夠高度自律、有強烈企圖心，在3A店會如魚得水。
2.在高雄的3A便服酒店，公關排班一週至少要3天~4天起。
3.「3A店」是全高雄最競爭的環境，適合有經驗或做好準備的公關。
4.在高雄KTV酒店中，3A店是小姐們公認，商務客最多、生意最穩定的類型。
5.而3A店是所謂「4節店」(公關計時單位)。
6.坐檯模式為4位公關可對跑2位，此模式大幅增加「框檯」機率。
7.幹部制度為「常董店」(帶客幹部採績效制，可不駐店) 。
8.每週五前向「班長」報下週班別 (3A店很重視上班正常，不可隨意請假)。
9.主要3種上班時段可以選擇，8點/8半/9點 (如8點上班~則4點下班)。
◆酒店術語備註：
1.「A場」：3A便服店的另一稱謂，強調是KTV酒店的頂層消費。
2.「框檯」：客人想留下公關，就要多買檯數，如框到底為『晚上8點~凌晨4點』。
3.「班長」：可視為行政助理，會協助公關業務，比如檢視小姐上班前的妝容與打扮。
4.「4節店」：是公關坐檯的計時單位，是以15分鐘為1節，所以1小時有4節。
5.「常董店」：就是帶客人為績效制論件計酬，而店幹是駐店每天要打卡報到。
6.「帶檯費」：此為公關薪資扣項，15元/節。
7.「商務客」：消費能力強且社交關係較單純，態度客氣與紳士，也不太打擾公關的私人時間。
◆酒店公關坐檯時的十大「扣分事項」：
1.包廂內使用手機。
2.坐檯陪酒時講髒話。
3.駝背、翹腳、雙手環抱。
4.只自顧自己抽菸、吃東西。
5.藉故到包廂內的廁所講電話。
6.與客人距離超過2個拳頭寬。
7.坐姿沒有面向客人呈45度角。
8.兩位女公關同坐聊天，沒理會客人。
9.沒做桌面服務(如摺毛巾/倒菸灰缸/幫客人倒酒) 。
10.只顧自己連續獨唱歌曲，沒理會客人(俗稱開個人演唱會)。
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KTV酒店工作的新型態
「禮服酒店與便服酒店，近年來的轉變與現況！」
1.【客人想的，和妳都一樣】
每位公關都希望「付出最少、得到最多！」
別懷疑，相對的客人也是如此。
所以我們才要思考，一天8,000~10,000元的收入，
是要做到什麼程度？
是降低自己的底線？
還是降低自己的期望收入？
還是提高自己的顏值與外表？
這都要入行前，就要仔細想清楚的。
2.【八大就是「人性市場」】
客人每小時花快3,000元，這是一般人一天的薪資，
若妳沒有手腕、顏值、身材等優勢，
那客人寧願在「熱炒店」或「公園」喝酒，
而不是來「KTV酒店」當傻瓜消費。
3.【勉強錄取一場空】
因為「少子化」的因素，造成酒店小姐缺額變多，
而部分店家為了維持「到班人數」，開始「將就」錄用未達標準的公關。
因為沒有優質小姐，就不會吸引好客人，
若妳未達「錄取標準」，而只是「湊人數、撐場面」，
就算勉強上班，也賺不到錢，
因為客人有選擇權，妳不僅可能坐冷板凳，還會做一天白工。
4.【不曾想過的費用】
「髮妝費、清潔費、交通費」等，是每位公關的基本開銷，
每天費用高達1,300元起！
(髮妝500+清潔500+交通300=1,300)
因為在疫情後，店家清潔費已調漲到一天400至500元，
加上單次髮妝500元與下班小黃(凌晨無大眾運輸)，
就算當天業績「掛蛋」，妳的基本花費仍然要1,300元起。
所以錄取禮便服店才是挑戰的開始。
5.【急事緩辦】
因為基本開銷變多，所以白紗麗酒店經紀公司，更強化公關們的「職前訓練」，
盡可能讓新人公關在坐檯陪酒時，內化成直接反應。
這樣即使在緊張的情況下，面對陌生客人仍會表現自在大方，
這通常要1~3週的時間不等(因人而異)，來雙向溝通與說明。
酒店應徵切勿急躁，理解坐檯模式與包廂互動，
除了可以提高收入外，更可避免被客人吃豆腐。
6.【從零開始】
新人以往所認知的社交禮儀，在KTV酒店幾乎都用不上(常跑夜店也一樣不適用)，
這部分白紗麗酒店經紀都有模擬考題，能夠從中了解新人公關的反應。
我們會補足妳不懂的酒店文化與規則，讓妳一上班時就如魚得水。
7.【慎選店家】
酒店類型在八大行業分為數種。
有「禮服店、便服店、制服店」等，
而無經驗新人，通常會選擇「禮服酒店類型」，當入行的第1家店，
因為禮服店不脫不秀，外表要求中上即可。
建議先在可接受的範圍內賺錢，一段時間後調整到更佳狀態時，
再考慮是否要換店上班，這模式「進可攻、退可守」。
而依照我們經紀人的專業，都會區「禮服店」可再細分為「三個等級」。
雖然同樣是「禮服店」，但實際上客人的層次落差頗大。
（三個等級的店風都不脫不秀，但坐檯尺度仍有很大的差異。）
「所以白紗麗經紀會做出各店細部分析，讓公關從中自行擇一上班。」
8.【慎選酒店經紀公司】
從事「酒店經紀人」不需要證照與學經歷，
有的帶自己女友來酒店上班，就對外自稱經紀公司。
所以公關們在應徵的過程中，要仔細評估各方面。
如「團隊成員、作業流程、薪水計算、市場關係」等眾多因素。
建議面試的新人，要觀察應徵中的問題，
是否為「直球對決」的回答？
還是敷衍的要求「先試上再說」?
對話窗口是同一人?
還是像踢皮球一樣，一直換不同人?
「酒店經紀人」就是八大行業的縮影，
要看經紀人「做出什麼?」，而不是只聽「說出什麼!」
慎選好的酒店經紀人，對於妳在八大是否順風順水，勝率就達9.9成以上。
9.【自我要求】
都會區酒店因為缺額公關太多，
所以除了降低錄取標準外，店內的許多「扣錢」罰則也取消6~7成。
這項舉措各有利弊，雖然公關們不容易「被扣款」，
但酒店小姐規則很多項目，其實是防範「害群之馬」或是加強「教育訓練」，
比如「公關大會、體重要求、髮妝標準、桌面服務、嚴禁酒醉」等都是酒店小姐基本功。
但酒店坐檯陪酒，通常是包廂內的公關打「團體戰」來應付客人。
而放寬制度的「副作用」，就是容易被不合群的小姐所連累。
比如「公關和男友吵架灌醉自己、向客人借錢造成糾紛、無中生有說其他公關壞話」等等。
台北市店家已取消各項坐檯要求，優點是新人公關無壓力，
但相對沒有競爭力，這會拉長在八大的工作時間。
「因為妳在選擇客人的當下，客人也在選擇妳！」
雖然店內沒有實際扣款要求，但公關們也要照酒店規則走，這也是一種自保之道。
10.【初衷、底線、目標】
來酒店就是想快速賺錢。
但要清楚自己的底線在哪?!
目標是否已達成?
在這平臺只提供賺錢機會，畢竟還是看個人努力。
以高雄市來說，中高階的禮服店，
是集合南台灣最年輕、最漂亮的女生，
所以最終是要和她們比較，才能在競爭中脫穎而出。
但酒店不比一般行業，這需要一點時間來適應，
如果不能承受這種工作環境，或賺不到理想的金額，
就不應該冒然進入八大行業。
11.【結語】：
我們提供酒店賺錢的求職管道，
但「美麗的果實」，取決於公關的自律。
我們在台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄等都會區，都有招募酒店小姐職缺。
面對夜生活的新型態，白紗麗酒店經紀已做好萬全的準備。
只要不斷提昇自己，就能在八大賺到錢，
並且在達成自己目標後，華麗轉身離開。
◆白紗麗酒店經紀提供明確的公關錄取標準，也有完整的職前教育訓練，歡迎無經驗新人洽詢。◆
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2024KTV酒店產業現況：女孩賺錢翻倍的高薪攻略！
1.【酒店業受大環境影響】：
全台灣的酒店業現況普遍雷同，疫情引發了八大行業的多樣化，許多公關開始轉向網路發展，如「出國打工、從事黃播、加入包養網」等，讓想追求高薪的女孩，不用再侷限於酒店任職。
2.【少子化影響】：
許多大學都退場了，酒店也一樣面臨年輕公關難以招募。
男客主要消費年齡在35~60歲，而公關錄取標準在18~35歲。
男客消費人數一樣多，但新進公關人數有限，這正是公關人力的大缺口。
因此就有業者引進外籍的粉紅兵團。
3.【競爭壓力增加】：
疫情後，「泰國店與越南店」在台灣迅速興起，增加了酒店業的競爭壓力。
這使得本地業者面臨腹背受敵的局面，客源分散更加嚴重。
4.【房地產飆升影響】：
隨著房地產價格上漲，KTV店租也隨之上升，業者將成本轉嫁給消費者，導致客單價提高許多。
但公關素質卻因管道多元與少子化而降低許多，這使得原有客源大量流失。
5.【客源流失與消費轉移】：
由於缺乏優質公關，酒店的整體素質下滑，導致客人轉移消費。
客人不再忠於一家酒店，而是選擇自己喜歡的公關。
6.【客人的真實心態】：
「不是客人花不起，而是如何把客人搶回來。」
客人是流動的，不會只鍾愛一家店。
因為客人來酒店的目的，是找喜歡的特定公關，不是來喝裝潢、看少爺的。
7.【酒店經紀人的重要性】：
在這樣的大環境下，酒店經紀人的角色顯得更重要。
經紀人負責篩選和培訓公關，確保公關能夠適應八大職缺，並提升小姐的外表與坐檯能力。
優秀的經紀團隊，不僅能夠為公關提供量身定做的職缺規劃，更能讓公關找到合適的賺錢平台。
8.【夾縫中的優勢】：
依據法令，在合法酒店任職的坐檯小姐，都需要有台灣身分證。
加上男多女少的因素下，酒店公關只要外表保養得宜、並用心經營自己。
想在八大每天收入破萬，都不是難事。
找出每位公關的獨特優勢，也是經紀公司的基本職責。
9.【白紗麗酒店經紀的貼心叮嚀】：
如今，公關必須依賴自身的實力來吸引客源，單靠店家生意好的時代已經過去。
只要找到自己的優勢，大環境影響還是有限的。
每家酒店都有基礎生意量，只要妳維持在前段班，妳就會是「賺錢小天后」！
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KTV酒店公關第一手筆記
【高雄A級店全攻略-酒店公關工作內容】
酒店分級是八大必然趨勢，雖然和客人是否有錢、大方，沒有絕對相關，但「店家風格、客人階層、消費金額、公關素質、薪資算法」等，仍有不同的界線與差異。
白紗麗酒店經紀的貼心叮嚀：「不管黑貓、白貓，會抓老鼠就是好貓。」
不論身處A、B、C級店，只要公關上班能夠自在又賺錢，對自己而言，就是百分百的店。
越有制度的店家，訂的公關規則也越嚴謹，這才是好事。
因為要求公關的同時，業者也會約束客人與幹部。
在有共識的環境下工作，才是最安穩的。
而A級店的公關規則，是透過密密麻麻的文字說明，讓許多菜鳥不容易了解。
以下讓白紗麗酒店經紀，幫新人化繁為簡：
1.【穿搭眉角】
1.1.A級店對於高質感的「長禮服」有偏好，這是以商務客為主的獨特風格。
1.2.有別於B級店的「辣妹風」，公關打扮傾向「便服店」。反而小禮服、兩截等款式，不見得吃香。
1.3.除了「框出服與上班服」外，從進店的那一刻起，公關的裝扮也不能鬆懈，因為幹部都看在眼裡。
1.4.租禮服300元/天。
1.5.由於坐檯小姐會到不同樓層看檯，要習慣穿高跟鞋走樓梯。
1.6衣服不能「棉質與牛仔布料」，要以紗質為佳，且硬版才能修飾身材。
2.【報班眉角】
2.1.日保需要每週上滿5天，不論事、病假，若當週有欠班未補，則要下下週才能領薪。
2.2.目前無開設午場，只有4個班別，從「19、20、20:30、21點」起算7小時。
2.3.不能當天調班或改班，但可於前一個營業日的凌晨3點半前，與行政人員協調。
2.4.星期「四、五、六」公關報班破百位。
2.4.「六、日」為客人家庭日，因此生意量較不穩定。
2.5.假使要改每週上班的總天數，需要一個月前告知行政人員。
3.【坐檯眉角】
3.1.只要客人留公關超過20分鐘，就要買時段到營業結束，就是酒店術語的「大框」。
3.2.A級店=大框店，所以客單價是大高雄地區最高，因此客人也是金字塔頂端的客層。
3.3.所謂「坐一轉一」的模式，也就是一直讓妳看桌秀檯，來增加曝光率，直到有客人買妳時段。
3.4.客人買時段外出吃宵夜要嚴守分際，如我只送到樓下，不能與客人去私人密閉空間。
3.5.高檔客人對於風花雪月見多了，掌握小細節才能吸引好客人。
4.【薪水眉角】
4.1.公關在轉檯的過程中，1小時內仍然會有4~8節的檯費，薪資照算。
4.2.高雄市A級店，是15分鐘為一節，俗稱的「四節店」，與其他「6節店」不同。
4.3.基本有「框」，當天薪資就會4,000~5,000起算。
4.4雖然有高薪日保，倘若小姐檯數不佳，公關經理仍會「降保」或「改跳節(實坐檯費制)」。
5.【店風眉角】
5.1.因為生意好+「坐一轉一」，所以現場節奏非常快，若幹部或行政詢問工作問題，只要「直白說明」，不需過多的言語修飾。
5.2.因為客單價與年齡層較高，會過濾很多低階的客人。所以公關穿搭與談吐，要以40歲以上男性為主。
5.3.每年有3次活動週，分別是「西洋情人節、七夕、聖誕節」，每次2天要穿活動服，當週禁止休擋。
5.4常董(幹部)基本上不會去休息室挑小姐，而是直接看電腦點名公關排看坐檯。
5.5 A級店的競爭在於自己，不能只靠幹部推檯，若不主動調整自己、不積極推銷自己、不主動找行政協助，就不容易突破節數門檻。
6.【藝名眉角】
6.1.藝名不要有「1、3、5、7、9」等諧音，也不要取沒質感的「菜市場」稱號。
6.2.現場常態公關編制數約200位，所以選擇藝名要多想幾個，才不會與人重複。
6.3.主力客層為商務客(35~60歲)，不要取太饒舌或複雜的英文名。
7.【制度眉角】
7.1.當天病假要醫院證明，平日事假-3,000元，週五-5,000元。
7.2.遲到1~29分，自補一小時(430*4節=1720元)。
7.3.營業時間最終到凌晨4點。
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酒店公關要經營客人嗎?
「客人主要是透過業績幹部的引薦與媒介，才會來酒店消費。」
1.【經營理由與目的】
1.1若坐檯只是一直遇到「陌生客」與「湊數客」，這樣節數難以突破。
1.2有經營客人才有基本盤，節數才會穩定成長。
1.3酒店公關要讓客人對我們大方、願意為我們花錢。客人開心的離場，下次當「回頭客」，這是小姐賺錢的正循環。
2.【如何有效經營?!】
2.1公關坐檯時最少有3成，會遇到內心想再見面的好客人。
2.2不要覺得客人很難「叫來現場花錢」，而要透過「曖昧」的感覺讓客人主動來消費。
2.3善用「通訊軟體」在空檔時間傳圖案或罐頭訊息。
2.4要區分「可以經營」與「不想經營」，不論其身分職業與收入外表，只要對妳大方又不為難妳，這類客人就「可以經營」。
2.5「維持外表、熱情互動、溫柔體貼、善解人意」等，是吸引客人目光的必要功課。
3.【如何避免困擾】
3.1有些客人只想私下邀約，不想入場消費，公關等同沒收入。
3.2客人可在公關有班時，來店內消費，所以沒有硬性規定要留私人聯絡方式。
3.3若是公關勉強客人來店消費，相對客人對妳也有所求。
3.4有些客人隨著找妳的次數增加，「要求」也會增加。
3.5無需被客人左右情緒，在不得罪為前提，做好小姐份內的事即可。
4.【白紗麗酒店經紀建議】
4.1不回客人或幹部的LINE，不會被扣錢。「皮一點就好！」，就和閃酒模式相同。
4.2不建議加幹部的LINE，雖然可能增加上檯機會，但反過來幹部懇求妳幫忙時，這人情不好歸還。
4.3幹部和客人立場是一致的，在「容易對話截圖」的網路世代，請謹慎發言。
4.4可加行政人員的聯絡方式，但公關未當班的時段，可以選擇拒接或不回覆。
4.5「封鎖/拒接」客人LINE是選項，但要想好下次遇到客人的「說詞」。
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公關坐檯節數遇到瓶頸時，該怎麼辦?
在酒店業中，生意不穩定或淡季會導致公關坐檯節數減少，進而影響收入。
白紗麗酒店經紀提供應對策略，幫助公關突破瓶頸、增加節數。
1.【多元化角色】：
除了既有坐檯模式外，公關可嘗試不同的角色，來吸引不同客層。
1.1「諧星型」：
擅長搞笑、製造歡樂氣氛，吸引喜歡輕鬆娛樂的客人。
1.2「呱噪型」：
健談、能與各種客人互動，適合喜歡聊天的客人。
1.3「勸酒型」：
能夠主動引導客人喝酒。
2.【擴展目標客群】：
嘗試不同的互動方式，吸引不同類型的消費族群。
2.1「商務客」：
注重禮貌和大方，喜歡高雅與知性的互動。
2.2「貪杯客」：
喜歡熱鬧和喝酒，需具備酒量和酒桌上的應對能力。
2.3「娛樂客」：
喜歡輕鬆愉快的氛圍，適合幽默風趣的互動。
2.4「戀愛客」：
尋求浪漫和情感交流，需展現溫柔和體貼。
3.【提升坐檯技巧】：
酒店公關的上班內容，直白說就是角色扮演，在包廂內妳就是最佳女主角。
3.1「提升手腕」：
學習如何在不同情境中表現自如，讓客人感到特別。
3.2「增強情商」：
了解客人的需求和情感，提供個性化的坐檯服務。
4.【閒暇時間來經營客源】：
4.1「定期問候」：
定期向客人問候，保持互動，讓客人感受到關心。
4.2「分享生活點滴」：
不時分享一些生活照片或趣事，增進客人對妳的了解和興趣。
4.3「邀請參加活動」：
通知客人有趣的店內活動或優惠，增加客人到店的機會。
4.4「個性化關懷」：
記住客人的生日或重要事務，適時送上祝福，增加客人的黏著度。
如用LINE來經營和維護客源，即使傳「梗圖」都是不錯的方式。
5.【公關外表提升策略】：
5.1「服裝搭配」：
選擇適合自己風格和身材的服裝，來增加魅力指數。
5.2「髮型設計」：
定期更換髮型，提升迷人氣場。
5.3「妝容打扮」：
讓客人感受到妳的用心。
5.4「體態管理」：
保持良好身材，增強自信心。
5.5「細節修飾」：
挑選合適的配件來增添女人味。
6.【增加上班天數】：
6.1「提高出勤率」：
增加上班天數，讓自己有更多機會接觸到不同的客人。
6.2「靈活排班」：
在時間允許下，靈活調整自己的班表，如包括星期1、5、6等熱門時段。
7.【經營幹部】：
7.1「與幹部保持良好關係」：
主動與業績幹部互動，配合幹部的安排和建議。
8.【白紗麗酒店經紀整理重點】：
8.1「角色多樣」：
多元化的角色定位，有助於吸引不同類型的客人。
8.2「客源擴展」：
積極嘗試不同的互動方式，擴展客戶群。
8.3「手腕提升」：
提升自己的手腕和情商，提供更優質的坐檯服務。
8.5「LINE經營」：
善用LINE等工具與客人保持聯繫。(傳梗圖也OK)
8.6「外表提升」：
注重服裝、髮型、妝容和體態管理，維持自己的優勢。
8.7「增加出勤」：
盡量增加上班天數，靈活調整排班表。
8.8「經營幹部」：
與幹部保持良好關係，讓幹部主動介紹優質客人。
◆白紗麗酒店經紀貼心叮嚀
『戲路廣、錢就多！』
酒店坐檯就像演員，會演的戲路越多，就可以接觸更多戲劇。
酒店公關在不改變坐檯尺度下，可以嘗試新的方式，這樣好吸引不同客層，來擴大「受眾面」。
公關想辦法讓戲路自我突破，坐檯節數自然就會增加。
◆白紗麗酒店經紀提供許多實戰坐檯技巧，並且手把手教學，讓無經驗新人輕鬆上手。◆
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酒店公關要「換店/選店」的顧慮有哪些?
【限高雄/台南地區】
首先公關要和經紀人討論以下重點：
1.釐清目前這家店的優缺點，下一家好避開相同的負面因素。
2.釐清是否衝動下檔離職，確定下一家店會更好嗎?
3.考慮自身條件與市場現狀。
白紗麗酒店經紀給小姐們的建議：
1.【謀定而後動】
在下檔之前，可安排一天到其他店觀察後，再下決定也不遲。
2.【選妃V.S大風吹】
高雄/台南KTV酒店除了「禮服與制服」分類外，還有公關最在意的「看檯方式」。
一種是要公關排排站，讓客人挑檯的選妃方式。
另一種是所謂「坐一轉一」類似大風吹的模式。
以上兩種主要分類，務必請妳的經紀人，好好幫妳分析哪一種適合妳。
不要有「A級店」的迷思，只要做好自己的本分，不管是什麼等級，本質就是專心面對客人。
3.【聽從專業判斷】
當經紀人主要的職責，就是讓公關趨吉避凶，分析得失給公關自行決定，讓她們少走彎路，把換店的時間成本，用來賺錢比較實際。
4.【好馬不吃回頭草】
若公關離開原本的店家，要有決心不回頭，因為吃回頭草的公關，店家永遠不會珍惜妳，因為他們知道妳沒有其他出路。
即使未來我們要求回原店，店家肯定認為我們在他店遇到挫折，現在有求於店家，這樣的立場會被提要求。
比如要有節壓、訂桌等等，有相對的附帶條件才會同意回檔。
或是回檔後遇到問題時，給壓力只會比第一次上班時更高、更多。
因此公關要離職下檔前，就要堅定決心，給自己沒有懊悔的空間。
5.【過濾差異性】
高雄與台南當地的「幹部、客人、公關」，其實就是固定的群體，雖然會有些差異與流動，但有6~7成因素是相同的，很多是下一家店，妳仍會遇到差不多的問題，這也是要和經紀人討論換店的癥結原因。
6.【換湯不換藥】
換店就好像從地獄18層，換到第8層，一樣都在地獄裡，因為賺高薪的背後，都要面對討厭的客人與幹部，這才是酒店工作的本質。
而換店的唯一好處是，換個心情，從新開始，從新塑造自己的坐檯模式與定位(不是放寬尺度)。
當妳的心境調整了，周遭的情境與磁場也會跟著改變。
●加碼說明：
【經紀人提供激勵獎金是什麼?！】
1.「經紀激勵獎金」，就是經紀人直接補貼公關，而依照天數與節數是最公平的方式。
因為每位公關的住所不同，上班時間不同，住比較遠就補貼比較多，這對住附近的人不公平。
且有些人會坐大眾運輸，有的男友載，而一般經紀公司派車是很愚蠢又浪費等待時間，不如把給司機的費用直接給公關，讓小姐自行運用更為實在。
只要妳在高雄或台南的酒店上班，不論妳是否坐白牌車或捷運，我們一視同仁地提供補貼。
2.一般來說，經紀人提供的激勵方式有兩種，一是依照節數，二是依照天數，這完全是比照店家支付經紀費的作法，妳節數越高拿得越多。
3.「經紀激勵獎金」最高一節補貼20元，或是一天補貼700元，目前是業界最高行情，且服務不能打折。
4.一節補20元的模式，對公關較有利，因為換算35節就達700元了，多拿也是公關的零用錢。
◆白紗麗酒店經紀建議先找好後路，這樣才能進可攻、退可守。想要了解更多「補貼獎金」，24小時專人線上解說。◆
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無經驗菜鳥想在網路上應徵，該如何判斷真假？！
如何在網路上判斷酒店應徵的真偽？
白紗麗酒店經紀提醒菜鳥們：「舊地圖，找不到新大陸。」
在眾多酒店招募公關的網站中，除了資料要正確外，最重要的是時效性與全面性。
以下是白紗麗酒店經紀，教妳如何通過網路文章搜尋來交叉比對，讓無經驗新人找到，對自己真正有用的資訊。
1.「正確性」：
酒店經紀與酒店業者大不同。
經紀主要是「人力派遣」，而業者是「實際經營」。
兩者角色不一樣，既競爭又合作。
網路上95%以上的應徵招募網站，都是酒店經紀公司在經營。
合法酒店業者，最起碼都有醒目的店家招牌，而網路上也都搜尋的到確切地址。
2.「時效性」：
酒店市場競爭激烈，招募酒店公關的應徵條件經常更新。
如果資料超過兩個月未更新，其參考價值不高。
3.「全面性」：
網站資訊需細膩到，如請假補班的薪水計算、個人內務櫃的費用、髮妝與清潔費等。
這要求並非「龜毛」，而是關乎於妳的血汗錢。
詳細把各項開支，清楚公開的揭露在網站上，這才是負責任的做法。
4.「安全性」：
『現今網路功能強大，連遠距教學、跨國購物、預約叫車等，都可以輕鬆做到，為何唯獨酒店應徵，就要馬上去現場面試？一定就要當面才能講清楚嗎?!』
『唯一的解釋，就是心虛與違法！』
酒店應徵切勿急躁，每個步驟都需仔細考核酒店經紀的誠信。
若網路上的陳述與實際不符，無經驗新人若感到不對勁，應立即離開。
白紗麗酒店經紀建議的應徵步驟：(千萬不要第一時間直奔私人辦公室)
4.1.線上溝通。
4.2.有基本信任再電話說明。
4.3.看店看環境。（起碼帶看3~5家店，讓新人自行決定）
4.4.是否試上（照領薪資）。
4.5.正試報到。
5.「網路應徵陷阱」：
小心「一頁式」酒店公關招募廣告！
「一頁式」廣告常見『文章內容空泛、過分強調福利、隱匿付出內容』等問題，甚至開設多個網站，但內容雷同，意在佔據搜尋版面。
無經驗新人，務必事前花時間做足功課，才能保護自己。
6.「貼心叮嚀」：
6.1超過95%以上的酒店應徵網站，是由經紀公司經營。
6.2兩個月未更新的應徵資料，參考價值低。
7.「結論」：
通過以上方式，妳能更好地判斷八大應徵資訊的真偽，避免踩雷。
KTV酒店行業與一般工作不同，如喝酒、肢體接觸、超高薪水、與陌生人互動等，是妳未曾接觸過的「新世界」。
寧可慢一點入行，也不要急躁入行後驚覺吃虧。
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