酒店經紀是什麼？
KTV酒店經紀就是提供坐檯公關職缺的推薦人，除了讓無經驗新人接受職前訓練外，酒店小姐在上班期間，也會協助排除各項問題，讓陪酒公關可以在安全的KTV酒店環境下，快速的在八大夜總會賺錢。
酒店經紀也是提供酒店小姐進入KTV夜總會的跳板，比如「坐檯公關職缺、工作內容介紹、上班時間選擇、工作天數安排、包廂服務訓練、酒店薪水說明」等。
可說是八大陪酒公關的貼身保母與工作顧問，讓酒店公關能夠安心的在酒店任職與賺錢。
台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄禮服公關職缺正在招募中。
酒店經紀人的工作內容
白紗麗酒店經紀，總是告知前來應徵的酒店公關一句話。
「不要聽他說什麼，要看他實際做什麼！」
酒店經紀人就像一台超級電腦，除了要有豐富完整的資料庫，來解決酒店公關遇到的各項疑難雜症。
也要同時開啟十數個瀏覽視窗，來照應數十間酒店業者。
因為不同的公關經理，有著不同的溝通模式，絕對無法「一招闖天下」。
因為人性是千變萬化，沒有固定模式可以依循。
這時優質經紀人的判斷力，就會在眾多經紀人中，脫穎而出。
而酒店經紀人更像「資源回收桶」。
就像「宇宙黑洞」一樣，無止境地吸納，自家小姐上班時，所有的負面能量。
酒店經紀人沒有證照審核，任何人都可以擔任，導致市場上，充斥許多帶自己女友的經紀人。
因此『多看、多聽、多了解』，才是保護自己的最佳良方。
請謹記「不要聽他說什麼，要看他實際做什麼。」
【白紗麗酒店經紀團隊歡迎比較，只要新人和我們線上溝通後，就會清楚是否要入行。我們會針對每位公關的特質，量身客製安排與規劃。】
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酒店經紀公司怎麼選?!
1.【善用網路】
有些惡劣的業者，憑藉應徵者急於用錢的弱點，只會一昧要求新人菜鳥，直接到私人辦公室面談。
「這是非常危險的！」
「現今網路功能強大，連遠距教學、跨國購物、預約叫車等，都可以輕鬆做到，為何唯獨酒店應徵，就要馬上去現場面試？」
「唯一的解釋，就是心虛與違法！」
2.【不要直奔私人場所】
不要只看到網站精美、口號廣告、一頁式又沒實質內容，就衝動求職，這是非常糟糕的事。
況且妳連在網路基本評價都沒比較，就失去思辨能力，這是很不妥當的。
因此白紗麗酒店經紀建議，千萬不要直接去私人辦公室應徵。
因為不肖業者，只會催促妳盡快上班。
而貿然去酒店上班的公關，都會後悔沒有先把「坐檯基本功」學好。
目前八大產業多元化。
哪怕是直播網紅，也是要事前下足功夫、做好準備。
3.【審視經紀公司】
而應徵新人向經紀公司的提問，也是一個很好的考核機會。
經紀人一定要針對，每位新人的需求與特質去規劃。
況且每位女生，到KTV酒店的目標跟方向不同。
如果酒店經紀人已有SOP，並且流程清晰、步驟明確。
這樣的自信與專業，才是無經驗新人，可以委託的酒店經紀人。
若妳只看到美好的一面，而忽略光線後的陰影，這樣很容易就走進酒店招募陷阱。
妳一定要表達自己的需求，然後再去篩選出，相對適合妳的酒店類型。
4.【考驗題庫】
以下白紗麗酒店經紀團隊提供「考驗題庫」，可讓新人好好審視經紀公司：
1.要帶妳去「制服店」，還是「禮服店」？
2.請提供3~5家店的實際名稱與地址。
3.上班後實際的照顧者為誰?有統一窗口?還是會互踢皮球?
4.清楚解釋「酒店經紀」與「店家業者」的差異與立場為何?
5.要簽署公關的「競業條款」(合約)嗎?
6.說出自己的特質與需求後，經紀公司對於3個月內的實際安排有哪些規劃？
【白紗麗酒店經紀團隊提供更完整的考核題庫，且建議無經驗新人，善用網路的力量，好好地先在線上諮詢，不要馬上去私人閉密空間的辦公室。】
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八大市場上的經紀人眾多，要怎麼選？
經紀人的工作內容，是做為酒店公關的保姆與顧問。
乍看「守備」範圍不大，但擁有「深度與廣度」的經紀人，才能真正幫助到公關。
因為KTV酒店的核心業務，就是「人與人之間的生意」。
所以經紀人，要快速解析人與人之間的利益結構，才能幫助酒店公關趨吉避凶。
經紀人合作過的公關數越多，越能應付千奇百怪的案例。
優質經紀人的強項，就是遇到任何問題，都會提出數個方案，讓公關針對未來做選擇。
「方向比努力」更重要，這也是稱職經紀人存在的目的。
酒店經紀人的主要職責，就是讓酒店公關在最短、最快的時間內，並且嚴守自己底線下，賺最多的錢，
最後華麗轉身離開八大。
凡事以公關的立場去做事與思維，就是優質經紀人。
【白紗麗酒店經紀團隊，擁有專業與經驗，更在KTV酒店有25年的豐沛人脈，能給新人最好的照顧、與最高的薪資收入。】
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酒店經紀能為我做什麼呢？！
酒店經紀工作內容，可說是全方位與多樣化，必須身兼數職才能勝任這個角色。
白紗麗酒店經紀不僅提供優質的公關職缺，也讓妳短期在酒店上班中，迅速累積財富。
從解決「急難幫助」到成為妳的「專屬代言人」，讓妳在安全可靠的環境下，短期快速賺錢。
從「免息預支、福利爭取到整體造型」的協助，白紗麗酒店經紀會讓妳坐檯薪水極大化。
比如包廂門有透明窗口且不能反鎖，確保妳在坐檯時能夠感到安心。
「專業顧問」的角色，會介紹每家店的特色和文化，並根據妳的個性和需求，為妳安排最適合的酒店類型。
「福利爭取」是白紗麗酒店經紀的承諾，我們將盡全力確保妳獲得最高薪資，讓妳辛勤工作得到應有的回報。
無論是新人還是有經驗的公關，我們都有專人駐店提供細心的照料，確保妳能夠熟練掌握「坐檯方式和閃酒技巧」。
「生活瑣事與心情煩憂」，我們都願意傾聽，並成為妳值得信賴的夥伴。
在這裡，妳不會孤單。
即使妳是酒店素人，我們也會教授妳，如何自信地在八大行業中站穩腳跟。
【無論是酒店兼職打工、短期賺錢，還是正在尋找新出發的妳，歡迎線上參與白紗麗酒店經紀的應徵】
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酒店同行不要看！KTV酒店已迎來巨變，妳確定準備好了嗎?!
【限台北市區】
1.【酒店平台化】
近年來，台北酒店工作的職場氛圍，對於坐檯公關的訓練與養成，已經演變成「只篩選、不教育」的自然淘汰法。
2.【消極放任】
早年的工作環境對公關是嚴苛的，但在「酒店經紀人」這職場角色出現後，確實幫公關爭取不少應有的權利與方便，而店家為了吸引更多公關加入，近年也逐步鬆綁許多不合理的制度與規定。
為公關爭取福利的酒店經紀人，在這幾年酒店的開放政策下，酒店公關上班環境，和10年前相比較，已經非常友善。
比如「彈性班別、取消罰單、不用開會」等。
但也有少部分經紀人，一味的袒護公關，造成店家採取放任的態度。
一切原本立意良善，保護雙方的規定，現今只剩束之高閣，形同擺設。
這也是近年許多店家生意下滑的主因。
3.【背離服務業本質】
但這畢竟是服務業，消費者的立場與想法不會改變，畢竟他們是付錢的一方。
而許多新進的經紀人，完全不懂「酒店規定與制度」的重要性，總誤以為是規範公關的緊箍咒，但其實這些規定，才是酒店各方運作的最大公約數。
當下不遵守以為自己佔便宜，殊不知最後的後續處理成本只會更高。
比如公關失戀追酒不聽勸、且無端辱罵客人、亂發酒瘋，這類脫序行徑若不制止，只會造成團體利益受損。
4.【多方面失焦】
在店家行政幾乎放任不管的情況下，已經轉由經紀人要負責大部分教育養成的前置作業，不然公關入行後所遭遇的挫折與困擾，恐怕不是三言兩語的「話術」，或無關通癢的「噓寒問暖」能夠輕易帶過。
而是要回歸公關應徵的本質，就是「安全快速、開心賺到錢」。
更何況幹部與客人的消費立場不會改變，所以容易產生矛盾與爭議。
這幾年來，很多資淺經紀人，完全不知道酒店經營面的需求，往往只灌輸公關錯誤的觀念。
●案例1：
明明公關外表條件不夠，經紀人只會灌迷湯，公關一直被客人「打槍」沒檯坐，也是坐白工沒收入。
●案例2：
即使陪酒小姐犯錯，也只是單方面的安撫，沒有根本解決上班心態，最後被「幹部冷落冰檯」、被「店家開除下檔」，導致沒有店家願意收留。
●案例3：
因為坐檯小姐沒有維持競爭力，加上每日「清潔費、髮裝費、交通費」高達1,500元左右，若沒有根本的節數收入，只是一昧向經濟紀人借錢，造成惡性循環，將永遠無法離開八大。
●案例4：
變相合約的產生。
目前台北地區報班自由，且可選擇的經紀公司眾多，酒店小姐隨意跳槽是常態，因此讓一些不肖業者，透過不合理的競業條款來拘束公關。
【白紗麗酒店經紀秉持多年來的正派經營，讓酒店公關短期快速賺錢、並且華麗轉身。】
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其他經紀人不會告訴妳，台北酒店職缺的入行前體認
【2024年台北KTV酒店現況與市場分析】
台北市禮、便服店的生態，正在產生巨大的變化。
早期是「制服與禮便服」比例約「7：3」。
現在已經翻轉為「3(制服)：7(禮便服)」。
所以台北市的KTV酒店幾乎都是禮便服店的天下。
而台北市因為腹地夠大，所以北北基「像樣的酒店」，都只集中在台北市區。
但近年來八大產業多元化，比方「直播、出國、荷官、甚至黃播」等不同途徑，正在稀釋酒店優質公關的數量與質量。
雖然市面上都是禮便服店，但依照白紗麗酒店經紀公司來分類，可分為A/B/C共3個等級。
而A級店的公關素質，才是接近15年前便服店的水準。
其餘B、C級店，說直白些只是充人頭，不論是體態與年紀等外在條件，都不能真的夠格稱為禮服店。
這樣的惡性循環，只讓客人消費時，純屬碰運氣，因為店家無法篩選與保證公關的坐檯品質。
目前只有台北市如此，其他地區此狀況較不明顯。
妳是不是發現「性感的檳榔西施」，正在銳減中呢？！
因為同樣的付出，透過網路世界可以賺數倍、甚至數十倍的錢，而且還不用在外拋頭露臉。
再加上少子化，與疫情後的漲價，KTV酒店正流失許多客人。
而強者恆強，是不變的道理。
想賺快錢的公關必須要有去A級店的念頭，因為有能力客人才會去消費。
即使妳現在身處B、C級店，也要努力往上，讓自己更好、更有競爭力。
因為太多公關，雖然每天認真報班，但一直被客人打槍，往返包廂之間看檯，但都無法入坐。
即使做白工，每天固定成本卻高達1,500元，這樣的虛耗青春，真的是妳進入八大的本意嗎？
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酒店公關職缺就是八大夜總會招募坐檯小姐從事陪酒服務，目前主要有「禮服店、便服店、制服店」等應徵求職名額。
只要年滿18歲的年輕女性，符合顏值好、身材瘦、大方活潑等，都可以嘗試應徵此份工作。
在台北市的禮服酒店，也有提供自由PT班讓酒店小姐選擇。
酒店經紀人會給無經驗新人什麼建議呢?!
【裝扮加強篇】
1.眼睛可以再打亮一點，眼頭以及眼影，如亮粉、腮紅也可以紅一點！😘
2.若不在意，可以再擠一點溝嗎？😅
如果不介意，可以穿更集中的內衣，或是再多塞一些水餃墊。
3.因為KTV包廂燈光不會開全亮，因此挑選禮服顏色，最好以亮眼為主。
若公關的膚色暗沈一點，就更需要亮色的衣服來為自己加分。
如：大紅色、白色。
4.可以準備髮片，透過接髮讓自己更增添魅力。
5.簡單平價的飾品，也可達到吸睛的效果。
【白紗麗酒店經紀有專屬髮型、服裝團隊，能讓新人展現最美的一面。】
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桌面服務
酒店小姐工作內容簡單來說就是「坐檯陪酒與伴唱桌服」，可分為四個部分：
1.「聊天互動」：話題不限，就如同一般社交場合一樣。
2.「桌面服務」：幫客人分配酒菜、伴唱點歌、桌面清潔等。
3.「適度飲酒」：依照自己的酒量與客人互動，也可以閃酒與排換公關。
4.「熱絡氣氛」：營造快樂與放鬆的氛圍，讓賓主盡歡。
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