酒店小姐職缺就是KTV酒店招募坐檯公關從事陪酒工作，在高雄許多酒店公關是透過酒店經紀人來找到理想的上班職缺。
目前高雄市區八大夜總會有大量的陪酒小姐缺額，應徵標準為年滿18~35歲的年輕女性，高顏值、身材佳、夠活潑的條件較容易得到這份高收入的就業機會。
想應徵面試酒店公關？這7件事妳一定要知道！
1.【年紀要求】：
合法KTV酒店，只錄取年滿18歲的公關。
而35歲以下，是禮、便服店的應徵門檻。
2.【身材比例】：
高矮不拘，身材比例才是關鍵，可透過高跟鞋來調整視覺比例。
3.【面試穿著】：
輕便大方，展現禮貌與優點，不需過度打扮。
4.【造型要求】：
長髮加分，短髮無妨，接髮片可為自己增添魅力。
5.【妝髮支援】：
酒店經紀提供專業彩妝與小禮服，不需擔心打扮穿搭等問題。
6.【基礎酒量】：
基本酒量1~2瓶易開罐啤酒即可，重點是社交互動而非拚酒。
7.【坐檯技巧】：
學會「主動話題→主動稱讚→延伸話題」，讓妳在坐檯陪酒中炒熱氣氛。
●「酒店應徵Q&A」
Q1：我不太會喝酒，會影響我在包廂坐檯的表現嗎？
A1：酒量不是重點，妳只需要基本1~2瓶啤酒的酒量。
重要是與客人互動的能力，讓消費者感到放鬆且有趣。
Q2：我擔心自己的外型不夠亮眼，這會影響錄取嗎？
A2：外型固然重要，但更重要的是妳的自信與大方。
只要懂得展現自己的優點，就能讓客人對妳有好感。
Q3：我不太會打扮，這會成為錄取限制嗎？
A3：完全不會！
酒店經紀公司提供專業的髮妝與服飾支援，妳不需要擔心裝扮的問題。
Q4：面試時需要特別注意什麼？
A4：如與朋友去夜店、夜唱一樣，保持輕便大方的穿著，不需過度打扮。
讓公關經理一眼看到妳的魅力即可。
Q5：長髮比較吃香，那短髮會影響錄取嗎？
A5：短髮不會影響錄取，如果妳喜歡長髮，也可以透過接髮片來為自己加分。
◆高薪職場等妳來！白紗麗酒店經紀讓妳用魅力短期快速賺錢！」◆
【白紗麗團隊】 (24小時專人免費諮詢)
✔️白紗麗Line帳號：meymey5168
時間彈性的高薪工作【酒店公關職缺】
雖然酒店小姐薪水日保8,000或時薪1,320元起。
但無經驗新人常在想，酒店工作時間能彈性嗎？
而一週需要上幾天班呢？
如果有特殊狀況，可以協商成「自由PT班」嗎？
其實，酒店公關的工作不僅彈性，還可以讓妳在忙碌的生活中取得平衡。
即使妳是完全沒經驗的新手，在入行1到2個月後。
最適合是每週上班3到4天，甚至可以隔週休輪替。
◆白紗麗酒店經紀建議，除了「兼職打工」的班別外，建議每週3~4天班為最佳解！
1.【穩定收入】：
低於這個天數，公關收入可能不足以減輕經濟壓力。
2.【體力分配】：
酒店坐檯需要喝酒，加上日夜顛倒，如果天數過多，體力很難負荷。
3.【維持到班】：
若天數太少，幹部或熟客可能找不到妳，影響節數和收入。
4.【情緒管理】：
陪酒工作難免會接收到客人的負面能量，適度休息有助於保持最佳狀態。
5.【平衡生活】：
休息時可以陪伴家人，或學習其他專長，讓妳在酒店任職和個人發展之間取得平衡。
有些剛入行的公關會連上5到6天班，想快速賺錢，但這其實是在「借未來的身體和時間」。
長時間連班不僅會讓身體撐不住，反而會造成過度疲勞，導致下週可能休息過多，收入沒有明顯增加，還影響健康。
「穩定是關鍵！」
酒店兼差的最好方式就是「細水長流」，根據白紗麗團隊25年的八大數據，這樣的安排最穩定。
如果妳真的需要額外的收入，身體狀況也許可，完全可以和店家協商加班。
在不欠班的情況下，比如坐完一桌就下班等，只要事先協調，安排就很彈性。
◆「妳的夢想薪水就在這裡！白紗麗酒店經紀幫妳打造高薪職場！」◆
【白紗麗團隊】 (24小時專人免費諮詢)
✔️白紗麗Line帳號：meymey5168
輕鬆選對上班職缺！5個自我評量小技巧讓妳更快入行
1.【哪種酒店類型適合我？】
KTV酒店主要分為「便服店、禮服店、制服店」三種類型。
在決定入行前，白紗麗團隊提供自我評量，協助菜鳥找出最適合的陪酒環境。
2.【自我評量，新人應該考慮什麼？】
2.1.「外型條件」
先誠實面對自己的體態與年紀，在八大行業，外貌是第一印象。
如果條件較好，妳不需要選擇「尺度較大」的類型。
如果條件中上，要知道會有哪些加分條件?（比如很會喝酒、很會炒熱氣氛等）。
2.2「尺度能接受到哪裡？」
每家店的風格不同，有些只需要當「好看的花瓶」。
有些需要公關能帶動氣氛、拚酒，甚至熱情主動。
事先衡量能夠接受的底線，這很重要。
畢竟，能賺到時薪1,320元或日保8千的收入，必須有相對的付出。
2.3「上班時間和天數」
妳能配合酒店的營業時間嗎？
KTV酒店和任何職缺一樣，穩定出勤才會加分。
一週天數多的公關，往往更受幹部與客人的青睞。
因為業績幹部的「推檯」，會根據小姐的出勤來評估。
2.4「何時考慮換店？」
給自己一個目標數據，在到職2~3週後，若收入達不到預期，新人就要考慮換店或改變坐檯模式。
不要等到「被迫離職」才後知後覺。
3.【選店就像選男朋友！】：
選擇酒店就像挑男友一樣，不見得要選外表最華麗的，而是要找到真正讓自己賺錢的店家。
3.1「選擇地區」
以台北為例，如果妳住在永和或木柵，選擇在東區任職，就能節省交通費和往返時間。
3.2「客層考量」
如果來店的客人普遍年齡較大，太年輕的公關反而有「代溝」，有時能力無法發揮。
3.3「店家質感」
林森北路也有高質感的店家，不要光看區域來評斷店風，要相信經紀公司的專業推薦。
4.【換店契機】：
任職一段時間後，如果沒賺到應有的收入，並不是表現不佳，可能只是這家店不適合妳。
試著換家店，妳可能會發現新的賺錢職缺。
◆「薪水秒翻倍！白紗麗酒店經紀讓妳的收入跟著魅力暴漲！」◆
【白紗麗團隊】 (24小時專人免費諮詢)
✔️白紗麗Line帳號：meymey5168
酒店小姐薪水與上班制度
以高雄市區「3A便服店-E」為範例
*新進公關上檔第一週禁止外全。
1.遲到：每天彈性10分鐘不扣遲到，11分鐘後追朔前10分鐘，每分鐘扣30元。當日內全36節不算遲到，22：00以後，不計上班天數。
2.排假：每週五前排定下週出勤日期。
3.病假：須當日19：00提出申請，經請假專線核假。
4.臨請：須當日19：00提出申請，經請假專線依當日出勤人數核假。
5.休檔：提早2週前提出申請。
6.下檔：提早2週前提出申請。
7.酒醉：節拆制02：00前酒醉無法上檯，當日保有節數，但不計上班天數須補班。
8.經紀人不得幫公關請假。
9.每天20：00提供晚餐8菜1湯，00：00提供消夜4菜1湯。
10.每天20：00~22：00有彩妝/髮型師進駐。
◆白紗麗酒店經紀對於想去3A店公關的建議：
1.公關若能夠高度自律、有強烈企圖心，在3A店會如魚得水。
2.在高雄的3A便服酒店，公關排班一週至少要3天~4天起。
3.「3A店」是全高雄最競爭的環境，適合有經驗或做好準備的公關。
4.在高雄KTV酒店中，3A店是小姐們公認，商務客最多、生意最穩定的類型。
5.而3A店是所謂「4節店」(公關計時單位)。
6.坐檯模式為4位公關可對跑2位，此模式大幅增加「框檯」機率。
7.幹部制度為「常董店」(帶客幹部採績效制，可不駐店) 。
8.每週五前向「班長」報下週班別 (3A店很重視上班正常，不可隨意請假)。
9.主要3種上班時段可以選擇，8點/8半/9點 (如8點上班~則4點下班)。
◆酒店術語備註：
1.「A場」：3A便服店的另一稱謂，強調是KTV酒店的頂層消費。
2.「框檯」：客人想留下公關，就要多買檯數，如框到底為『晚上8點~凌晨4點』。
3.「班長」：可視為行政助理，會協助公關業務，比如檢視小姐上班前的妝容與打扮。
4.「4節店」：是公關坐檯的計時單位，是以15分鐘為1節，所以1小時有4節。
5.「常董店」：就是帶客人為績效制論件計酬，而店幹是駐店每天要打卡報到。
6.「帶檯費」：此為公關薪資扣項，15元/節。
7.「商務客」：消費能力強且社交關係較單純，態度客氣與紳士，也不太打擾公關的私人時間。
◆酒店公關坐檯時的十大「扣分事項」：
1.包廂內使用手機。
2.坐檯陪酒時講髒話。
3.駝背、翹腳、雙手環抱。
4.只自顧自己抽菸、吃東西。
5.藉故到包廂內的廁所講電話。
6.與客人距離超過2個拳頭寬。
7.坐姿沒有面向客人呈45度角。
8.兩位女公關同坐聊天，沒理會客人。
9.沒做桌面服務(如摺毛巾/倒菸灰缸/幫客人倒酒) 。
10.只顧自己連續獨唱歌曲，沒理會客人(俗稱開個人演唱會)。
【白紗麗團隊】 (24小時專人免費諮詢)
✔️白紗麗Line帳號：meymey5168
KTV酒店工作的新型態
「禮服酒店與便服酒店，近年來的轉變與現況！」
1.【客人想的，和妳都一樣】
每位公關都希望「付出最少、得到最多！」
別懷疑，相對的客人也是如此。
所以我們才要思考，一天8,000~10,000元的收入，
是要做到什麼程度？
是降低自己的底線？
還是降低自己的期望收入？
還是提高自己的顏值與外表？
這都要入行前，就要仔細想清楚的。
2.【八大就是「人性市場」】
客人每小時花快3,000元，這是一般人一天的薪資，
若妳沒有手腕、顏值、身材等優勢，
那客人寧願在「熱炒店」或「公園」喝酒，
而不是來「KTV酒店」當傻瓜消費。
3.【勉強錄取一場空】
因為「少子化」的因素，造成酒店小姐缺額變多，
而部分店家為了維持「到班人數」，開始「將就」錄用未達標準的公關。
因為沒有優質小姐，就不會吸引好客人，
若妳未達「錄取標準」，而只是「湊人數、撐場面」，
就算勉強上班，也賺不到錢，
因為客人有選擇權，妳不僅可能坐冷板凳，還會做一天白工。
4.【不曾想過的費用】
「髮妝費、清潔費、交通費」等，是每位公關的基本開銷，
每天費用高達1,300元起！
(髮妝500+清潔500+交通300=1,300)
因為在疫情後，店家清潔費已調漲到一天400至500元，
加上單次髮妝500元與下班小黃(凌晨無大眾運輸)，
就算當天業績「掛蛋」，妳的基本花費仍然要1,300元起。
所以錄取禮便服店才是挑戰的開始。
5.【急事緩辦】
因為基本開銷變多，所以白紗麗酒店經紀公司，更強化公關們的「職前訓練」，
盡可能讓新人公關在坐檯陪酒時，內化成直接反應。
這樣即使在緊張的情況下，面對陌生客人仍會表現自在大方，
這通常要1~3週的時間不等(因人而異)，來雙向溝通與說明。
酒店應徵切勿急躁，理解坐檯模式與包廂互動，
除了可以提高收入外，更可避免被客人吃豆腐。
6.【從零開始】
新人以往所認知的社交禮儀，在KTV酒店幾乎都用不上(常跑夜店也一樣不適用)，
這部分白紗麗酒店經紀都有模擬考題，能夠從中了解新人公關的反應。
我們會補足妳不懂的酒店文化與規則，讓妳一上班時就如魚得水。
7.【慎選店家】
酒店類型在八大行業分為數種。
有「禮服店、便服店、制服店」等，
而無經驗新人，通常會選擇「禮服酒店類型」，當入行的第1家店，
因為禮服店不脫不秀，外表要求中上即可。
建議先在可接受的範圍內賺錢，一段時間後調整到更佳狀態時，
再考慮是否要換店上班，這模式「進可攻、退可守」。
而依照我們經紀人的專業，都會區「禮服店」可再細分為「三個等級」。
雖然同樣是「禮服店」，但實際上客人的層次落差頗大。
（三個等級的店風都不脫不秀，但坐檯尺度仍有很大的差異。）
「所以白紗麗經紀會做出各店細部分析，讓公關從中自行擇一上班。」
8.【慎選酒店經紀公司】
從事「酒店經紀人」不需要證照與學經歷，
有的帶自己女友來酒店上班，就對外自稱經紀公司。
所以公關們在應徵的過程中，要仔細評估各方面。
如「團隊成員、作業流程、薪水計算、市場關係」等眾多因素。
建議面試的新人，要觀察應徵中的問題，
是否為「直球對決」的回答？
還是敷衍的要求「先試上再說」?
對話窗口是同一人?
還是像踢皮球一樣，一直換不同人?
「酒店經紀人」就是八大行業的縮影，
要看經紀人「做出什麼?」，而不是只聽「說出什麼!」
慎選好的酒店經紀人，對於妳在八大是否順風順水，勝率就達9.9成以上。
9.【自我要求】
都會區酒店因為缺額公關太多，
所以除了降低錄取標準外，店內的許多「扣錢」罰則也取消6~7成。
這項舉措各有利弊，雖然公關們不容易「被扣款」，
但酒店小姐規則很多項目，其實是防範「害群之馬」或是加強「教育訓練」，
比如「公關大會、體重要求、髮妝標準、桌面服務、嚴禁酒醉」等都是酒店小姐基本功。
但酒店坐檯陪酒，通常是包廂內的公關打「團體戰」來應付客人。
而放寬制度的「副作用」，就是容易被不合群的小姐所連累。
比如「公關和男友吵架灌醉自己、向客人借錢造成糾紛、無中生有說其他公關壞話」等等。
台北市店家已取消各項坐檯要求，優點是新人公關無壓力，
但相對沒有競爭力，這會拉長在八大的工作時間。
「因為妳在選擇客人的當下，客人也在選擇妳！」
雖然店內沒有實際扣款要求，但公關們也要照酒店規則走，這也是一種自保之道。
10.【初衷、底線、目標】
來酒店就是想快速賺錢。
但要清楚自己的底線在哪?!
目標是否已達成?
在這平臺只提供賺錢機會，畢竟還是看個人努力。
以高雄市來說，中高階的禮服店，
是集合南台灣最年輕、最漂亮的女生，
所以最終是要和她們比較，才能在競爭中脫穎而出。
但酒店不比一般行業，這需要一點時間來適應，
如果不能承受這種工作環境，或賺不到理想的金額，
就不應該冒然進入八大行業。
11.【結語】：
我們提供酒店賺錢的求職管道，
但「美麗的果實」，取決於公關的自律。
我們在台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄等都會區，都有招募酒店小姐職缺。
面對夜生活的新型態，白紗麗酒店經紀已做好萬全的準備。
只要不斷提昇自己，就能在八大賺到錢，
並且在達成自己目標後，華麗轉身離開。
◆白紗麗酒店經紀提供明確的公關錄取標準，也有完整的職前教育訓練，歡迎無經驗新人洽詢。◆
【白紗麗團隊】 (24小時專人免費諮詢)
✔️白紗麗Line帳號：meymey5168
2024KTV酒店產業現況：女孩賺錢翻倍的高薪攻略！
1.【酒店業受大環境影響】：
全台灣的酒店業現況普遍雷同，疫情引發了八大行業的多樣化，許多公關開始轉向網路發展，如「出國打工、從事黃播、加入包養網」等，讓想追求高薪的女孩，不用再侷限於酒店任職。
2.【少子化影響】：
許多大學都退場了，酒店也一樣面臨年輕公關難以招募。
男客主要消費年齡在35~60歲，而公關錄取標準在18~35歲。
男客消費人數一樣多，但新進公關人數有限，這正是公關人力的大缺口。
因此就有業者引進外籍的粉紅兵團。
3.【競爭壓力增加】：
疫情後，「泰國店與越南店」在台灣迅速興起，增加了酒店業的競爭壓力。
這使得本地業者面臨腹背受敵的局面，客源分散更加嚴重。
4.【房地產飆升影響】：
隨著房地產價格上漲，KTV店租也隨之上升，業者將成本轉嫁給消費者，導致客單價提高許多。
但公關素質卻因管道多元與少子化而降低許多，這使得原有客源大量流失。
5.【客源流失與消費轉移】：
由於缺乏優質公關，酒店的整體素質下滑，導致客人轉移消費。
客人不再忠於一家酒店，而是選擇自己喜歡的公關。
6.【客人的真實心態】：
「不是客人花不起，而是如何把客人搶回來。」
客人是流動的，不會只鍾愛一家店。
因為客人來酒店的目的，是找喜歡的特定公關，不是來喝裝潢、看少爺的。
7.【酒店經紀人的重要性】：
在這樣的大環境下，酒店經紀人的角色顯得更重要。
經紀人負責篩選和培訓公關，確保公關能夠適應八大職缺，並提升小姐的外表與坐檯能力。
優秀的經紀團隊，不僅能夠為公關提供量身定做的職缺規劃，更能讓公關找到合適的賺錢平台。
8.【夾縫中的優勢】：
依據法令，在合法酒店任職的坐檯小姐，都需要有台灣身分證。
加上男多女少的因素下，酒店公關只要外表保養得宜、並用心經營自己。
想在八大每天收入破萬，都不是難事。
找出每位公關的獨特優勢，也是經紀公司的基本職責。
9.【白紗麗酒店經紀的貼心叮嚀】：
如今，公關必須依賴自身的實力來吸引客源，單靠店家生意好的時代已經過去。
只要找到自己的優勢，大環境影響還是有限的。
每家酒店都有基礎生意量，只要妳維持在前段班，妳就會是「賺錢小天后」！
◆「魅力無限，收入無敵！白紗麗酒店經紀幫妳找到最佳賺錢機會！」◆
【白紗麗團隊】 (24小時專人免費諮詢)
✔️白紗麗Line帳號：meymey5168
KTV酒店公關第一手筆記
【高雄A級店全攻略-酒店公關工作內容】
酒店分級是八大必然趨勢，雖然和客人是否有錢、大方，沒有絕對相關，但「店家風格、客人階層、消費金額、公關素質、薪資算法」等，仍有不同的界線與差異。
白紗麗酒店經紀的貼心叮嚀：「不管黑貓、白貓，會抓老鼠就是好貓。」
不論身處A、B、C級店，只要公關上班能夠自在又賺錢，對自己而言，就是百分百的店。
越有制度的店家，訂的公關規則也越嚴謹，這才是好事。
因為要求公關的同時，業者也會約束客人與幹部。
在有共識的環境下工作，才是最安穩的。
而A級店的公關規則，是透過密密麻麻的文字說明，讓許多菜鳥不容易了解。
以下讓白紗麗酒店經紀，幫新人化繁為簡：
1.【穿搭眉角】
1.1.A級店對於高質感的「長禮服」有偏好，這是以商務客為主的獨特風格。
1.2.有別於B級店的「辣妹風」，公關打扮傾向「便服店」。反而小禮服、兩截等款式，不見得吃香。
1.3.除了「框出服與上班服」外，從進店的那一刻起，公關的裝扮也不能鬆懈，因為幹部都看在眼裡。
1.4.租禮服300元/天。
1.5.由於坐檯小姐會到不同樓層看檯，要習慣穿高跟鞋走樓梯。
1.6衣服不能「棉質與牛仔布料」，要以紗質為佳，且硬版才能修飾身材。
2.【報班眉角】
2.1.日保需要每週上滿5天，不論事、病假，若當週有欠班未補，則要下下週才能領薪。
2.2.目前無開設午場，只有4個班別，從「19、20、20:30、21點」起算7小時。
2.3.不能當天調班或改班，但可於前一個營業日的凌晨3點半前，與行政人員協調。
2.4.星期「四、五、六」公關報班破百位。
2.4.「六、日」為客人家庭日，因此生意量較不穩定。
2.5.假使要改每週上班的總天數，需要一個月前告知行政人員。
3.【坐檯眉角】
3.1.只要客人留公關超過20分鐘，就要買時段到營業結束，就是酒店術語的「大框」。
3.2.A級店=大框店，所以客單價是大高雄地區最高，因此客人也是金字塔頂端的客層。
3.3.所謂「坐一轉一」的模式，也就是一直讓妳看桌秀檯，來增加曝光率，直到有客人買妳時段。
3.4.客人買時段外出吃宵夜要嚴守分際，如我只送到樓下，不能與客人去私人密閉空間。
3.5.高檔客人對於風花雪月見多了，掌握小細節才能吸引好客人。
4.【薪水眉角】
4.1.公關在轉檯的過程中，1小時內仍然會有4~8節的檯費，薪資照算。
4.2.高雄市A級店，是15分鐘為一節，俗稱的「四節店」，與其他「6節店」不同。
4.3.基本有「框」，當天薪資就會4,000~5,000起算。
4.4雖然有高薪日保，倘若小姐檯數不佳，公關經理仍會「降保」或「改跳節(實坐檯費制)」。
5.【店風眉角】
5.1.因為生意好+「坐一轉一」，所以現場節奏非常快，若幹部或行政詢問工作問題，只要「直白說明」，不需過多的言語修飾。
5.2.因為客單價與年齡層較高，會過濾很多低階的客人。所以公關穿搭與談吐，要以40歲以上男性為主。
5.3.每年有3次活動週，分別是「西洋情人節、七夕、聖誕節」，每次2天要穿活動服，當週禁止休擋。
5.4常董(幹部)基本上不會去休息室挑小姐，而是直接看電腦點名公關排看坐檯。
5.5 A級店的競爭在於自己，不能只靠幹部推檯，若不主動調整自己、不積極推銷自己、不主動找行政協助，就不容易突破節數門檻。
6.【藝名眉角】
6.1.藝名不要有「1、3、5、7、9」等諧音，也不要取沒質感的「菜市場」稱號。
6.2.現場常態公關編制數約200位，所以選擇藝名要多想幾個，才不會與人重複。
6.3.主力客層為商務客(35~60歲)，不要取太饒舌或複雜的英文名。
7.【制度眉角】
7.1.當天病假要醫院證明，平日事假-3,000元，週五-5,000元。
7.2.遲到1~29分，自補一小時(430*4節=1720元)。
7.3.營業時間最終到凌晨4點。
◆白紗麗酒店經紀有更多KTV酒店的第一手訊息，歡迎加LINE好友詢問。◆
【白紗麗團隊】 (24小時專人免費諮詢)
✔️白紗麗Line帳號：meymey5168
酒店公關要經營客人嗎?
「客人主要是透過業績幹部的引薦與媒介，才會來酒店消費。」
1.【經營理由與目的】
1.1若坐檯只是一直遇到「陌生客」與「湊數客」，這樣節數難以突破。
1.2有經營客人才有基本盤，節數才會穩定成長。
1.3酒店公關要讓客人對我們大方、願意為我們花錢。客人開心的離場，下次當「回頭客」，這是小姐賺錢的正循環。
2.【如何有效經營?!】
2.1公關坐檯時最少有3成，會遇到內心想再見面的好客人。
2.2不要覺得客人很難「叫來現場花錢」，而要透過「曖昧」的感覺讓客人主動來消費。
2.3善用「通訊軟體」在空檔時間傳圖案或罐頭訊息。
2.4要區分「可以經營」與「不想經營」，不論其身分職業與收入外表，只要對妳大方又不為難妳，這類客人就「可以經營」。
2.5「維持外表、熱情互動、溫柔體貼、善解人意」等，是吸引客人目光的必要功課。
3.【如何避免困擾】
3.1有些客人只想私下邀約，不想入場消費，公關等同沒收入。
3.2客人可在公關有班時，來店內消費，所以沒有硬性規定要留私人聯絡方式。
3.3若是公關勉強客人來店消費，相對客人對妳也有所求。
3.4有些客人隨著找妳的次數增加，「要求」也會增加。
3.5無需被客人左右情緒，在不得罪為前提，做好小姐份內的事即可。
4.【白紗麗酒店經紀建議】
4.1不回客人或幹部的LINE，不會被扣錢。「皮一點就好！」，就和閃酒模式相同。
4.2不建議加幹部的LINE，雖然可能增加上檯機會，但反過來幹部懇求妳幫忙時，這人情不好歸還。
4.3幹部和客人立場是一致的，在「容易對話截圖」的網路世代，請謹慎發言。
4.4可加行政人員的聯絡方式，但公關未當班的時段，可以選擇拒接或不回覆。
4.5「封鎖/拒接」客人LINE是選項，但要想好下次遇到客人的「說詞」。
【白紗麗團隊】 (24小時專人免費諮詢)
✔️白紗麗Line帳號：meymey5168
公關坐檯節數遇到瓶頸時，該怎麼辦?
在酒店業中，生意不穩定或淡季會導致公關坐檯節數減少，進而影響收入。
白紗麗酒店經紀提供應對策略，幫助公關突破瓶頸、增加節數。
1.【多元化角色】：
除了既有坐檯模式外，公關可嘗試不同的角色，來吸引不同客層。
1.1「諧星型」：
擅長搞笑、製造歡樂氣氛，吸引喜歡輕鬆娛樂的客人。
1.2「呱噪型」：
健談、能與各種客人互動，適合喜歡聊天的客人。
1.3「勸酒型」：
能夠主動引導客人喝酒。
2.【擴展目標客群】：
嘗試不同的互動方式，吸引不同類型的消費族群。
2.1「商務客」：
注重禮貌和大方，喜歡高雅與知性的互動。
2.2「貪杯客」：
喜歡熱鬧和喝酒，需具備酒量和酒桌上的應對能力。
2.3「娛樂客」：
喜歡輕鬆愉快的氛圍，適合幽默風趣的互動。
2.4「戀愛客」：
尋求浪漫和情感交流，需展現溫柔和體貼。
3.【提升坐檯技巧】：
酒店公關的上班內容，直白說就是角色扮演，在包廂內妳就是最佳女主角。
3.1「提升手腕」：
學習如何在不同情境中表現自如，讓客人感到特別。
3.2「增強情商」：
了解客人的需求和情感，提供個性化的坐檯服務。
4.【閒暇時間來經營客源】：
4.1「定期問候」：
定期向客人問候，保持互動，讓客人感受到關心。
4.2「分享生活點滴」：
不時分享一些生活照片或趣事，增進客人對妳的了解和興趣。
4.3「邀請參加活動」：
通知客人有趣的店內活動或優惠，增加客人到店的機會。
4.4「個性化關懷」：
記住客人的生日或重要事務，適時送上祝福，增加客人的黏著度。
如用LINE來經營和維護客源，即使傳「梗圖」都是不錯的方式。
5.【公關外表提升策略】：
5.1「服裝搭配」：
選擇適合自己風格和身材的服裝，來增加魅力指數。
5.2「髮型設計」：
定期更換髮型，提升迷人氣場。
5.3「妝容打扮」：
讓客人感受到妳的用心。
5.4「體態管理」：
保持良好身材，增強自信心。
5.5「細節修飾」：
挑選合適的配件來增添女人味。
6.【增加上班天數】：
6.1「提高出勤率」：
增加上班天數，讓自己有更多機會接觸到不同的客人。
6.2「靈活排班」：
在時間允許下，靈活調整自己的班表，如包括星期1、5、6等熱門時段。
7.【經營幹部】：
7.1「與幹部保持良好關係」：
主動與業績幹部互動，配合幹部的安排和建議。
8.【白紗麗酒店經紀整理重點】：
8.1「角色多樣」：
多元化的角色定位，有助於吸引不同類型的客人。
8.2「客源擴展」：
積極嘗試不同的互動方式，擴展客戶群。
8.3「手腕提升」：
提升自己的手腕和情商，提供更優質的坐檯服務。
8.5「LINE經營」：
善用LINE等工具與客人保持聯繫。(傳梗圖也OK)
8.6「外表提升」：
注重服裝、髮型、妝容和體態管理，維持自己的優勢。
8.7「增加出勤」：
盡量增加上班天數，靈活調整排班表。
8.8「經營幹部」：
與幹部保持良好關係，讓幹部主動介紹優質客人。
◆白紗麗酒店經紀貼心叮嚀
『戲路廣、錢就多！』
酒店坐檯就像演員，會演的戲路越多，就可以接觸更多戲劇。
酒店公關在不改變坐檯尺度下，可以嘗試新的方式，這樣好吸引不同客層，來擴大「受眾面」。
公關想辦法讓戲路自我突破，坐檯節數自然就會增加。
◆白紗麗酒店經紀提供許多實戰坐檯技巧，並且手把手教學，讓無經驗新人輕鬆上手。◆
【白紗麗團隊】 (24小時專人免費諮詢)
✔️白紗麗Line帳號：meymey5168
酒店公關要「換店/選店」的顧慮有哪些?
【限高雄/台南地區】
首先公關要和經紀人討論以下重點：
1.釐清目前這家店的優缺點，下一家好避開相同的負面因素。
2.釐清是否衝動下檔離職，確定下一家店會更好嗎?
3.考慮自身條件與市場現狀。
白紗麗酒店經紀給小姐們的建議：
1.【謀定而後動】
在下檔之前，可安排一天到其他店觀察後，再下決定也不遲。
2.【選妃V.S大風吹】
高雄/台南KTV酒店除了「禮服與制服」分類外，還有公關最在意的「看檯方式」。
一種是要公關排排站，讓客人挑檯的選妃方式。
另一種是所謂「坐一轉一」類似大風吹的模式。
以上兩種主要分類，務必請妳的經紀人，好好幫妳分析哪一種適合妳。
不要有「A級店」的迷思，只要做好自己的本分，不管是什麼等級，本質就是專心面對客人。
3.【聽從專業判斷】
當經紀人主要的職責，就是讓公關趨吉避凶，分析得失給公關自行決定，讓她們少走彎路，把換店的時間成本，用來賺錢比較實際。
4.【好馬不吃回頭草】
若公關離開原本的店家，要有決心不回頭，因為吃回頭草的公關，店家永遠不會珍惜妳，因為他們知道妳沒有其他出路。
即使未來我們要求回原店，店家肯定認為我們在他店遇到挫折，現在有求於店家，這樣的立場會被提要求。
比如要有節壓、訂桌等等，有相對的附帶條件才會同意回檔。
或是回檔後遇到問題時，給壓力只會比第一次上班時更高、更多。
因此公關要離職下檔前，就要堅定決心，給自己沒有懊悔的空間。
5.【過濾差異性】
高雄與台南當地的「幹部、客人、公關」，其實就是固定的群體，雖然會有些差異與流動，但有6~7成因素是相同的，很多是下一家店，妳仍會遇到差不多的問題，這也是要和經紀人討論換店的癥結原因。
6.【換湯不換藥】
換店就好像從地獄18層，換到第8層，一樣都在地獄裡，因為賺高薪的背後，都要面對討厭的客人與幹部，這才是酒店工作的本質。
而換店的唯一好處是，換個心情，從新開始，從新塑造自己的坐檯模式與定位(不是放寬尺度)。
當妳的心境調整了，周遭的情境與磁場也會跟著改變。
●加碼說明：
【經紀人提供激勵獎金是什麼?！】
1.「經紀激勵獎金」，就是經紀人直接補貼公關，而依照天數與節數是最公平的方式。
因為每位公關的住所不同，上班時間不同，住比較遠就補貼比較多，這對住附近的人不公平。
且有些人會坐大眾運輸，有的男友載，而一般經紀公司派車是很愚蠢又浪費等待時間，不如把給司機的費用直接給公關，讓小姐自行運用更為實在。
只要妳在高雄或台南的酒店上班，不論妳是否坐白牌車或捷運，我們一視同仁地提供補貼。
2.一般來說，經紀人提供的激勵方式有兩種，一是依照節數，二是依照天數，這完全是比照店家支付經紀費的作法，妳節數越高拿得越多。
3.「經紀激勵獎金」最高一節補貼20元，或是一天補貼700元，目前是業界最高行情，且服務不能打折。
4.一節補20元的模式，對公關較有利，因為換算35節就達700元了，多拿也是公關的零用錢。
◆白紗麗酒店經紀建議先找好後路，這樣才能進可攻、退可守。想要了解更多「補貼獎金」，24小時專人線上解說。◆
【白紗麗團隊】 (24小時專人免費諮詢)
✔️白紗麗Line帳號：meymey5168
無經驗菜鳥想在網路上應徵，該如何判斷真假？！
如何在網路上判斷酒店應徵的真偽？
白紗麗酒店經紀提醒菜鳥們：「舊地圖，找不到新大陸。」
在眾多酒店招募公關的網站中，除了資料要正確外，最重要的是時效性與全面性。
以下是白紗麗酒店經紀，教妳如何通過網路文章搜尋來交叉比對，讓無經驗新人找到，對自己真正有用的資訊。
1.「正確性」：
酒店經紀與酒店業者大不同。
經紀主要是「人力派遣」，而業者是「實際經營」。
兩者角色不一樣，既競爭又合作。
網路上95%以上的應徵招募網站，都是酒店經紀公司在經營。
合法酒店業者，最起碼都有醒目的店家招牌，而網路上也都搜尋的到確切地址。
2.「時效性」：
酒店市場競爭激烈，招募酒店公關的應徵條件經常更新。
如果資料超過兩個月未更新，其參考價值不高。
3.「全面性」：
網站資訊需細膩到，如請假補班的薪水計算、個人內務櫃的費用、髮妝與清潔費等。
這要求並非「龜毛」，而是關乎於妳的血汗錢。
詳細把各項開支，清楚公開的揭露在網站上，這才是負責任的做法。
4.「安全性」：
『現今網路功能強大，連遠距教學、跨國購物、預約叫車等，都可以輕鬆做到，為何唯獨酒店應徵，就要馬上去現場面試？一定就要當面才能講清楚嗎?!』
『唯一的解釋，就是心虛與違法！』
酒店應徵切勿急躁，每個步驟都需仔細考核酒店經紀的誠信。
若網路上的陳述與實際不符，無經驗新人若感到不對勁，應立即離開。
白紗麗酒店經紀建議的應徵步驟：(千萬不要第一時間直奔私人辦公室)
4.1.線上溝通。
4.2.有基本信任再電話說明。
4.3.看店看環境。（起碼帶看3~5家店，讓新人自行決定）
4.4.是否試上（照領薪資）。
4.5.正試報到。
5.「網路應徵陷阱」：
小心「一頁式」酒店公關招募廣告！
「一頁式」廣告常見『文章內容空泛、過分強調福利、隱匿付出內容』等問題，甚至開設多個網站，但內容雷同，意在佔據搜尋版面。
無經驗新人，務必事前花時間做足功課，才能保護自己。
6.「貼心叮嚀」：
6.1超過95%以上的酒店應徵網站，是由經紀公司經營。
6.2兩個月未更新的應徵資料，參考價值低。
7.「結論」：
通過以上方式，妳能更好地判斷八大應徵資訊的真偽，避免踩雷。
KTV酒店行業與一般工作不同，如喝酒、肢體接觸、超高薪水、與陌生人互動等，是妳未曾接觸過的「新世界」。
寧可慢一點入行，也不要急躁入行後驚覺吃虧。
◆「想要薪水翻倍？白紗麗酒店經紀專屬安排，讓妳閃亮登場！」◆
【白紗麗團隊】 (24小時專人免費諮詢)
✔️白紗麗Line帳號：meymey5168
【白紗麗團隊】 (24小時專人免費諮詢)
✔️Line：meymey5168
✔️Instagram：byesaly66
✔️TIK TOK：byesaly66
延伸閱讀：
白紗麗YT頻道：https://www.youtube.com/@byesaly66
白紗麗推特：https://twitter.com/byesaly66