酒店經紀是什麼?台北坐檯公關職缺有哪些?KTV酒店上班內容為何?【2024年版】

酒店經紀是什麼?

KTV酒店經紀就是提供坐檯公關職缺的推薦人,除了讓無經驗新人接受職前訓練外,酒店小姐在上班期間,也會協助排除各項問題,讓陪酒公關可以在安全的KTV酒店環境下,快速的在八大夜總會賺錢。

酒店經紀也是提供酒店小姐進入KTV夜總會的跳板,比如「坐檯公關職缺、工作內容介紹、上班時間選擇、工作天數安排、包廂服務訓練、酒店薪水說明」等。

可說是八大陪酒公關的貼身保母與工作顧問,讓酒店公關能夠安心的在酒店任職與賺錢。

台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄禮服公關職缺正在招募中。

酒店經紀人的工作內容   

白紗麗酒店經紀,總是告知前來應徵的酒店公關一句話。

「不要聽他說什麼,要看他實際做什麼!」

酒店經紀人就像一台超級電腦,除了要有豐富完整的資料庫,來解決酒店公關遇到的各項疑難雜症。

也要同時開啟十數個瀏覽視窗,來照應數十間酒店業者。

因為不同的公關經理,有著不同的溝通模式,絕對無法「一招闖天下」

因為人性是千變萬化,沒有固定模式可以依循。

這時優質經紀人的判斷力,就會在眾多經紀人中,脫穎而出。

而酒店經紀人更像「資源回收桶」。

就像「宇宙黑洞」一樣,無止境地吸納,自家小姐上班時,所有的負面能量。

酒店經紀人沒有證照審核,任何人都可以擔任,導致市場上,充斥許多帶自己女友的經紀人。

因此『多看、多聽、多了解』,才是保護自己的最佳良方。

請謹記「不要聽他說什麼,要看他實際做什麼。」

【白紗麗酒店經紀團隊歡迎比較,只要新人和我們線上溝通後,就會清楚是否要入行。我們會針對每位公關的特質,量身客製安排與規劃。】

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酒店經紀公司怎麼選?!

1.【善用網路】

有些惡劣的業者,憑藉應徵者急於用錢的弱點,只會一昧要求新人菜鳥,直接到私人辦公室面談。

「這是非常危險的!」

「現今網路功能強大,連遠距教學、跨國購物、預約叫車等,都可以輕鬆做到,為何唯獨酒店應徵,就要馬上去現場面試?」

「唯一的解釋,就是心虛與違法!」

2.【不要直奔私人場所】

不要只看到網站精美、口號廣告、一頁式又沒實質內容,就衝動求職,這是非常糟糕的事。

況且妳連在網路基本評價都沒比較,就失去思辨能力,這是很不妥當的。

因此白紗麗酒店經紀建議,千萬不要直接去私人辦公室應徵。

因為不肖業者,只會催促妳盡快上班。

而貿然去酒店上班的公關,都會後悔沒有先把「坐檯基本功」學好。

目前八大產業多元化。

哪怕是直播網紅,也是要事前下足功夫、做好準備。

3.【審視經紀公司】

而應徵新人向經紀公司的提問,也是一個很好的考核機會。

經紀人一定要針對,每位新人的需求與特質去規劃。

況且每位女生,到KTV酒店的目標跟方向不同。

如果酒店經紀人已有SOP,並且流程清晰、步驟明確。

這樣的自信與專業,才是無經驗新人,可以委託的酒店經紀人。

若妳只看到美好的一面,而忽略光線後的陰影,這樣很容易就走進酒店招募陷阱。

妳一定要表達自己的需求,然後再去篩選出,相對適合妳的酒店類型。

4.【考驗題庫】

以下白紗麗酒店經紀團隊提供「考驗題庫」,可讓新人好好審視經紀公司:

1.要帶妳去「制服店」,還是「禮服店」?

2.請提供3~5家店的實際名稱與地址。

3.上班後實際的照顧者為誰?有統一窗口?還是會互踢皮球?

4.清楚解釋「酒店經紀」與「店家業者」的差異與立場為何?

5.要簽署公關的「競業條款」(合約)嗎?

6.說出自己的特質與需求後,經紀公司對於3個月內的實際安排有哪些規劃?

【白紗麗酒店經紀團隊提供更完整的考核題庫,且建議無經驗新人,善用網路的力量,好好地先在線上諮詢,不要馬上去私人閉密空間的辦公室。】

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優質酒店經紀人怎麼挑?

八大市場上的經紀人眾多,要怎麼選?

經紀人的工作內容,是做為酒店公關的保姆與顧問。

乍看「守備」範圍不大,但擁有「深度與廣度」的經紀人,才能真正幫助到公關。

因為KTV酒店的核心業務,就是「人與人之間的生意」。

所以經紀人,要快速解析人與人之間的利益結構,才能幫助酒店公關趨吉避凶。

經紀人合作過的公關數越多,越能應付千奇百怪的案例。

優質經紀人的強項,就是遇到任何問題,都會提出數個方案,讓公關針對未來做選擇。

「方向比努力」更重要,這也是稱職經紀人存在的目的。

酒店經紀人的主要職責,就是讓酒店公關在最短、最快的時間內,並且嚴守自己底線下,賺最多的錢,

最後華麗轉身離開八大。

凡事以公關的立場去做事與思維,就是優質經紀人。

【白紗麗酒店經紀團隊,擁有專業與經驗,更在KTV酒店有25年的豐沛人脈,能給新人最好的照顧、與最高的薪資收入。】

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酒店經紀能為我做什麼呢?!

酒店經紀工作內容,可說是全方位與多樣化,必須身兼數職才能勝任這個角色。

白紗麗酒店經紀不僅提供優質的公關職缺,也讓妳短期在酒店上班中,迅速累積財富。

從解決「急難幫助」到成為妳的「專屬代言人」,讓妳在安全可靠的環境下,短期快速賺錢。

「免息預支、福利爭取到整體造型」的協助,白紗麗酒店經紀會讓妳坐檯薪水極大化。

比如包廂門有透明窗口且不能反鎖,確保妳在坐檯時能夠感到安心。

「專業顧問」的角色,會介紹每家店的特色和文化,並根據妳的個性和需求,為妳安排最適合的酒店類型。

「福利爭取」是白紗麗酒店經紀的承諾,我們將盡全力確保妳獲得最高薪資,讓妳辛勤工作得到應有的回報。

無論是新人還是有經驗的公關,我們都有專人駐店提供細心的照料,確保妳能夠熟練掌握「坐檯方式和閃酒技巧」

「生活瑣事與心情煩憂」,我們都願意傾聽,並成為妳值得信賴的夥伴。

在這裡,妳不會孤單。

即使妳是酒店素人,我們也會教授妳,如何自信地在八大行業中站穩腳跟。

【無論是酒店兼職打工、短期賺錢,還是正在尋找新出發的妳,歡迎線上參與白紗麗酒店經紀的應徵】

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酒店同行不要看!KTV酒店已迎來巨變,妳確定準備好了嗎?!

【限台北市區】

1.【酒店平台化】

近年來,台北酒店工作的職場氛圍,對於坐檯公關的訓練與養成,已經演變成「只篩選、不教育」的自然淘汰法。

2.【消極放任】

早年的工作環境對公關是嚴苛的,但在「酒店經紀人」這職場角色出現後,確實幫公關爭取不少應有的權利與方便,而店家為了吸引更多公關加入,近年也逐步鬆綁許多不合理的制度與規定。

為公關爭取福利的酒店經紀人,在這幾年酒店的開放政策下,酒店公關上班環境,和10年前相比較,已經非常友善。

比如「彈性班別、取消罰單、不用開會」等。

但也有少部分經紀人,一味的袒護公關,造成店家採取放任的態度。

一切原本立意良善,保護雙方的規定,現今只剩束之高閣,形同擺設。

這也是近年許多店家生意下滑的主因。

3.【背離服務業本質】

但這畢竟是服務業,消費者的立場與想法不會改變,畢竟他們是付錢的一方。

而許多新進的經紀人,完全不懂「酒店規定與制度」的重要性,總誤以為是規範公關的緊箍咒,但其實這些規定,才是酒店各方運作的最大公約數。

當下不遵守以為自己佔便宜,殊不知最後的後續處理成本只會更高。

比如公關失戀追酒不聽勸、且無端辱罵客人、亂發酒瘋,這類脫序行徑若不制止,只會造成團體利益受損。

4.【多方面失焦】

在店家行政幾乎放任不管的情況下,已經轉由經紀人要負責大部分教育養成的前置作業,不然公關入行後所遭遇的挫折與困擾,恐怕不是三言兩語的「話術」,或無關通癢的「噓寒問暖」能夠輕易帶過。

而是要回歸公關應徵的本質,就是「安全快速、開心賺到錢」。

更何況幹部與客人的消費立場不會改變,所以容易產生矛盾與爭議。

這幾年來,很多資淺經紀人,完全不知道酒店經營面的需求,往往只灌輸公關錯誤的觀念。

●案例1:

明明公關外表條件不夠,經紀人只會灌迷湯,公關一直被客人「打槍」沒檯坐,也是坐白工沒收入。

●案例2:

即使陪酒小姐犯錯,也只是單方面的安撫,沒有根本解決上班心態,最後被「幹部冷落冰檯」、被「店家開除下檔」,導致沒有店家願意收留。

●案例3:

因為坐檯小姐沒有維持競爭力,加上每日「清潔費、髮裝費、交通費」高達1,500元左右,若沒有根本的節數收入,只是一昧向經濟紀人借錢,造成惡性循環,將永遠無法離開八大。

●案例4:

變相合約的產生。

目前台北地區報班自由,且可選擇的經紀公司眾多,酒店小姐隨意跳槽是常態,因此讓一些不肖業者,透過不合理的競業條款來拘束公關。

【白紗麗酒店經紀秉持多年來的正派經營,讓酒店公關短期快速賺錢、並且華麗轉身。】

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八大職缺比較

其他經紀人不會告訴妳,台北酒店職缺的入行前體認

【2024年台北KTV酒店現況與市場分析】

台北市禮、便服店的生態,正在產生巨大的變化。

早期是「制服與禮便服」比例約「7:3」

現在已經翻轉為「3(制服):7(禮便服)」。

所以台北市的KTV酒店幾乎都是禮便服店的天下。

而台北市因為腹地夠大,所以北北基「像樣的酒店」,都只集中在台北市區。

但近年來八大產業多元化,比方「直播、出國、荷官、甚至黃播」等不同途徑,正在稀釋酒店優質公關的數量與質量。

雖然市面上都是禮便服店,但依照白紗麗酒店經紀公司來分類,可分為A/B/C共3個等級。

而A級店的公關素質,才是接近15年前便服店的水準。

其餘B、C級店,說直白些只是充人頭,不論是體態與年紀等外在條件,都不能真的夠格稱為禮服店。

這樣的惡性循環,只讓客人消費時,純屬碰運氣,因為店家無法篩選與保證公關的坐檯品質。

目前只有台北市如此,其他地區此狀況較不明顯。

妳是不是發現「性感的檳榔西施」,正在銳減中呢?!

因為同樣的付出,透過網路世界可以賺數倍、甚至數十倍的錢,而且還不用在外拋頭露臉。

再加上少子化,與疫情後的漲價,KTV酒店正流失許多客人。

而強者恆強,是不變的道理。

想賺快錢的公關必須要有去A級店的念頭,因為有能力客人才會去消費。

即使妳現在身處B、C級店,也要努力往上,讓自己更好、更有競爭力。

因為太多公關,雖然每天認真報班,但一直被客人打槍,往返包廂之間看檯,但都無法入坐。

即使做白工,每天固定成本卻高達1,500元,這樣的虛耗青春,真的是妳進入八大的本意嗎?

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酒店公關職缺有哪些?

酒店公關職缺就是八大夜總會招募坐檯小姐從事陪酒服務,目前主要有「禮服店、便服店、制服店」等應徵求職名額。

只要年滿18歲的年輕女性,符合顏值好、身材瘦、大方活潑等,都可以嘗試應徵此份工作。

在台北市的禮服酒店,也有提供自由PT班讓酒店小姐選擇。

 

KTV酒店小姐髮型八大酒店公關服裝酒店小姐鞋款

 

酒店經紀人會給無經驗新人什麼建議呢?!  

【裝扮加強篇】

1.眼睛可以再打亮一點,眼頭以及眼影,如亮粉、腮紅也可以紅一點!😘

2.若不在意,可以再擠一點溝嗎?😅

如果不介意,可以穿更集中的內衣,或是再多塞一些水餃墊。

3.因為KTV包廂燈光不會開全亮,因此挑選禮服顏色,最好以亮眼為主。

若公關的膚色暗沈一點,就更需要亮色的衣服來為自己加分。

如:大紅色、白色。

4.可以準備髮片,透過接髮讓自己更增添魅力。

5.簡單平價的飾品,也可達到吸睛的效果。

【白紗麗酒店經紀有專屬髮型、服裝團隊,能讓新人展現最美的一面。】

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桌面服務

酒店小姐工作內容為何?

酒店小姐工作內容簡單來說就是「坐檯陪酒與伴唱桌服」,可分為四個部分:

1.「聊天互動」:話題不限,就如同一般社交場合一樣。

2.「桌面服務」:幫客人分配酒菜、伴唱點歌、桌面清潔等。

3.「適度飲酒」:依照自己的酒量與客人互動,也可以閃酒與排換公關。

4.「熱絡氣氛」:營造快樂與放鬆的氛圍,讓賓主盡歡。

 

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台南酒店工作職缺|坐檯小姐薪水多少|KTV陪酒上班內容為何【2024年版】

酒店工作內容與上班時間【2024年最新版】

高雄酒店小姐職缺|八大坐檯公關招募|陪酒小姐薪水怎麼算?

 

八大職缺比較

酒店工作內容與上班時間【2024年最新版】

酒店公關工作內容是指在KTV夜總會上班坐檯小姐的陪酒服務項目,其工作內容為「分配酒菜、伴唱點歌、熱絡氣氛、桌面服務與陪酒坐檯」等,如同一般社交活動。

在KTV酒店裡,因消費客人多屬於「商務客」,因此談論話題與時下新聞有關,酒店小姐只要保持活潑大方、熱情主動即可獲得業績幹部與行政人員的好評。

而酒店上班時間也就是酒店公關配合KTV夜總會的營業時間,上班時段為晚上8點到凌晨6點,從中任選7~8小時來自由排班。

部分商家增設「午場」則由下午3點開始,在以上的營業時段,坐檯公關可任選7~8小時從事陪酒工作。

 

酒店小姐上班內容為何?

酒店工作是什麼?

簡單來說可分為「酒店工作內容」與「酒店工作職缺」這2部分。

1.酒店工作內容」主要是酒店公關提供『桌面服務與桌邊禮儀』,如幫客人準備酒水、分裝食物、點歌等坐檯陪酒服務。

 1.1在台灣所謂KTV酒店就是夜總會,酒店小姐的工作內容是坐檯陪酒,而目前有區分禮服店、便服店與制服店等3種不同類型,因此工作內容上有些許的差別。

 1.2適度飲酒是酒店公關的工作所需,且「一樣米養百樣人」,面對10位男客就有10種應對方式。

 1.3而「酒店經紀人」的角色是提供各項協助,讓酒店公關在短時間熟悉酒店工作內容與環境。

2.「酒店工作職缺」主要是分為3類: 【公關/客人/平台】

 2.1公關坐檯→『酒店公關、酒店經紀人、駐店保母』。

 2.2客人消費→『業績幹部(常董/副總)、訪檯經理』。

 2.3平台協調→『巡包人員、帶檯、控檯、公關經理、總經理、店長以上統稱行政,還有少爺、會計、領檯、泊車、總務』。

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酒店工作時間說明

酒店營業時間:「下午3點」至隔天「凌晨6點」。

「午場」:下午3點~晚上9點。

「晚場」:晚上9點~凌晨6點。

以上營業時間,酒店公關任選7個小時(可選擇「午場跨晚場」)。

酒店雖然有「午場」、「晚場」之分,但不是每家都有經營午場,這只是業者區分時段而已,同一家店的「午、晚場」工作內容都相同。

▼範例一:

下午4點上班,晚上11點可報下班。

▼範例二:

傍晚7點上班,凌晨2點可報下班。

◆白紗麗酒店經紀貼心叮嚀:

1.休假部份,9成以上的酒店都是公關自己排休。

2.選擇上班時間應依照既有生活模式為主,不必刻意選擇晚場。

3.部分店家標榜午場有營業,但生意量略顯不足,請聽從經紀人的專業評估為佳。

4.上班時間建議為固定時段,不宜每天變動,這樣「行政、幹部」好幫妳推檯來增加收入。

5.原則坐到「當桌」客人買單即可下班,若當天無法加班,打卡報到時要先告知,或是選擇請假。

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KTV酒店類型有哪些?! 

物價通膨高漲的時代,想要兼顧工作和生活品質嗎?

酒店小姐職缺,可在短期間彈性地賺取高薪!

如果妳在尋找一份「賺快錢」的工作,又不希望受到太多限制,那妳絕對不能錯過這項招募機會。

1.便服店】

取決於外在條件,氣質與穿搭並重。

●尺度:

●外型要求:最高

●酒量:

●時間:晚場7小時

●天數:每週至少2天班

●週薪:3萬至5萬

在便服店工作,不用擔心尺度問題,妳只要展現氣質和談吐。

這裡重視的是「外在美」,是集合全台前5%的優質公關。

2.【禮服店】

無需治裝,是無經驗菜鳥的新手村。

●尺度:

●外型要求:

●酒量:

●時間:晚場7小時/午場6小時

●天數:每週至少1天班

週薪:2.5萬至4.5萬

無經驗新人可考慮禮服店,免治裝就可以輕鬆到職。

3.【小框店/A級店】

禮服店新模式,又稱A級禮服店,客層與公關素質都屬於高檔。

●尺度:

●外型要求:中高

●酒量:

●時間:晚場7小時/午場6小時

●天數:每週至少1天班

●週薪:約3.5萬至5萬

「不用選妃,公關看檯直接坐定。」

不需要像傳統酒店,排排站被客人選秀。

小姐會直接安排與客人互動,如果客人決定留妳下來,需要多買坐檯時段。

4.【制服店】

秀舞為主、氣氛極為熱絡。

●尺度:秀舞

●外型要求:無特定

●酒量:微量

●時間:晚場7小時/午場6小時

●天數:每週至少1天班

●週薪:2.5萬至4.5萬

多是無法錄取禮服店的公關來任職。

5.【其他類】

日式酒店、泰國店、越南店、鋼琴酒吧、卡拉OK、阿公店等。

不論妳選擇哪一種店型,只要妳有心,收入都很可觀。

6.【酒店類型Q&A】

Q1:沒有八大經驗,可以應徵嗎?

A1:當然可以!不論妳是否有酒店工作經驗,白紗麗酒店經紀提供完善的培訓和安排,讓妳快速賺錢。

 

Q2:酒店公關薪水,真的有這麼高嗎?

A2:是的!根據妳選擇的工作類型,每週只需工作幾天,週薪即可達3萬至5萬。

 

Q3:尺度會不會很大?

A3:不需要擔心尺度,合法酒店不需要違反自己底線。

7.【貼心叮嚀】

「輕鬆賺錢,週領穩定,心動就行動!」

「無需經驗,幫妳找到高薪職缺,快來加入白紗麗酒店團隊!」

「想兼職還是全職?酒店工作讓妳想怎麼安排,就怎麼安排!」

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酒店上班安全嗎?

以KTV酒店來說,硬體設備與錢櫃、享溫馨相似,有一樣等級的消防規範,

且酒店包廂門「有貓眼」且「不能上鎖」,包廂內有「遙控呼叫器」等等,

讓包廂外的「工作人員」可以隨時照應妳。

而酒店上班內容就是桌面服務、與一般社交互動。

沒有人可以勉強妳去做不願意的事,

店內除了行政外、還有少爺、幹部、同桌公關等,都能互相提供安全上的協助,

我們也有「駐店經紀人」隨時待命,來解決妳的顧慮與問題。

【在酒店工作時,保護自身安全的方式有哪些?!】

「保護1」:

除了廁所、包廂內、更衣室(有關隱私權)以外,任何角落都有監視器隨時錄影中。

「保護2」:

透過補妝、上廁所、更換生理用品等原故向行政報備後,來暫時離開包廂。

「保護3」:

巡包行政、外場少爺、當桌幹部、同桌公關都會一起協助妳。

「保護4」:

透過服務鈴、手機(許多店家可帶手機上檯),來尋求協助。

「保護5」:

公關本身不追酒保持清醒,且懂得拒絕的藝術,並保持態度溫和與立場堅定。

●酒店安全機制:

<店內>:

1.新人進包廂坐檯陪酒時,會安排2~3位同桌姊妹互相照應,會協助新手公關與客人應對,更重要是保謢新人的安全!

2.每3~5個包廂外,都會安排一位行政人員,不定時的巡視包廂內情況,尤其無經驗的新手公關,店家更會要求同桌公關協助,安心讓新人進入狀況。

3.在包廂內,若遇到自己無法解決的突發狀況,馬上按服務鈴(點唱遙控器),請當桌幹部或行政進包廂處理。

4.新人都由駐店保母悉心照料,門口排班計程車皆有嚴格把關可安心搭乘。假使喝醉時,可在公關休息室等酒醒,或由專人安全護送到家。

5.即使酒店公關凌晨下班時自行搭車,從泊車處就有監視器隨時錄影,排班車隊也是熟識的司機大哥,加上沿路的攝影機與手機定位app等,妳可以隨時與任何人聯絡。

6.酒店經紀人也會建議公關準備NuBra與安全褲,除了可以增添魅力外,也可增加自信心與安全感。

7.客人來自四面八方、三教九流都有,酒店公關切勿追酒保持清醒才不會失態。

8.絕不做勉強自己的事,若是客人提出自己無法接受的要求,請立即「態度委婉但立場堅定」的拒絕。

不用怕得罪客人而勉強答應任何要求。

9.酒店也有相關罰責來制止其他公關脫序的行為。

但扣錢不是目的,而是要求公關自我約束與對群體負責,讓大家在和諧與安全的環境下一起賺錢。

<店外>:

10.所謂出場就是客人買公關的上班時段,即便只是吃飯、看電影,出場時要注意自身安全,雖然妳已經離開店家,但不代表妳脫離了大家的保護傘!

11.出場的時候,記得隨時向店家回報,即使在客人面前向行政回報都是常態,這樣也讓客人知道妳還在大家的保護範圍內。

12.客人買出的時段截止時,一樣要向店家回報,如果到打烊時間,可以直接打給當桌幹部,這樣做的目的是要讓店家與當桌幹部安心,確切的掌握到每位公關的安全。

13.酒店嚴格規定,酒店公關外出時,不能單獨跟客人去隱密或是私人場所,以免讓客人會錯意,以為妳「默許客人要求的親密行為!」

最好是主動要求去人多的公共場所,手機保持暢通,並常與經紀人聯繫。

14.外出安全回報有「定點回報、客離回報」。

離店前除四方確認外,還要拿「安全回報卡」(有買出時段/當桌幹部電話/回報專線),方便公關隨時聯絡。

【白紗麗酒店經紀另有專文寫到「酒店的隱藏成本」、「酒店公關的辛酸」、「酒店打工的得失」等等。然而,透過正反兩面的事實陳述,能讓想入行的女孩,更了解八大酒店的真實面,從而做出最明智的抉擇。】

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酒店同行不要看!禮服店也有分等級,妳知道嗎?

1.【禮服店也有分等級】

禮服酒店的分類條件有「公關素質、消費金額、客人因素、坐檯尺度、總生意量」等。

以台北市、台中市、高雄市三區最為明顯。

因為有相對的經濟規模,每個區域都存在約30家,且包廂數眾多的中大型酒店。

且業者為了市場區隔、避免惡性競爭,酒店等級就漸漸自行分類。

以白紗麗酒店經紀的區分,禮便服店有「A→B→C」3個等級。

並非業者自稱高級酒店,該店店風就是A級店。

這需要「硬體裝潢、累積風評、管理明確、公關與幹部都會認同的店家」

這都要5~10年以上的經營,才會有相對的雛形。

2.【非大都會區的禮服店,難以分類】

而北、中、南都會區以外的城鎮,因為人口數、經濟規模等,沒有達到一個量級。

所以必須將「A、B、C」3個等級的公關,整合在同一家店坐檯陪酒。

如此一來,每位公關之間的「坐檯尺度、外貌條件」等,就會有相當大的差距。

尤其不那麼年輕貌美、或身材微肉的公關,她們必須與客人的互動更為熱情,這樣才能彌補外型上的不足。

比如新竹市為新興都會區,雖然有竹科新貴的基本盤,但仍無法撐起大型店的運作。

而公關人數與包廂數,換算總體規模只是大都會區的6分之1

所以即便號稱「禮服店」,但公關與客人的素質,落差就很大。

假設妳有台北禮服店的上班經驗,就不見得完全適用在新竹的禮服店。

3.【無經驗新人該如何面對】

以無經驗新人來說,不論在哪個等級的禮服店上班,起碼要上滿3~5個工作日來評估,才算公允。

一週的平均節數有30~36節(約5~6小時在包廂坐檯)就已經很棒。

我們也提到禮服店的錄取標準是35歲,若新人的外型標準在錄取邊緣,又假設身處A級店,相對挫折率(打槍率),當然會比在B級店高很多。

4.【整體素質影響「打槍率」】

「打槍率」簡單說,就是客人的選擇權。

客人選擇公關坐檯時,公關的節數才開始計算,不然就是「做白工、坐冷板凳」。

A級店的打槍率,是B級店的2倍。

生意差的打槍率是生意好的1倍,因為物以稀為貴,當客人沒有選擇時,只要是女人都是100分。

所以公關素質、生意量,都會影響「打槍率」。

比如在A級店平均一天為30~36節,若換到B級店,則會拉高到40~50節。

因為生意量與公關到班率是動態的,況且酒店消費不是去便利店,說走就走。

所以客人只能選擇當下眼前的公關,因此只要維持在該店外表前段班,其薪水收入都會是高標準。

5.【降維打擊非壞事】

許多公關都有誤解,以為B級店就一定比A級店差,其實不然。

就如同我們文章開頭所寫,當公關個人外型越好,妳可以選擇的店家與客人就越多。

每位公關都有自己的天花板,比如「年齡、外表、尺度」等,所以只能相對取捨。

而有些公關明明可以錄取A級店,卻刻意降維打擊到B級店。

其目的就是,增加自己的競爭力與上檯率。

若公關在該店打槍率低,就等於擁有「拒上該桌的選擇」。

若小姐在該店的打槍率高,為了賺錢坐檯,即使遇到較差的客人,妳也可能閃過屈就自己的念頭,來迎合客人。

6.【聽從經紀公司建議】

八大行業雖然合法,但普遍被認為是灰色產業,加上受到許多人的歧視與誤解。

所以市場上的真實性,若沒有深耕與獨到見解,是無法給新人指出明確的方向。

因此大部分客人與酒店同行,在資訊不明確下,根本無法對KTV酒店分類。

而經紀人區分等級的理由,是可以讓不同條件的公關,有多樣性的選擇。

7.【客製化安排酒店職缺】

白紗麗酒店經紀提供豐富的八大資訊,並非要新人有「選擇障礙」。

而是在大環境競爭下,市場是一直變動的。

所以經紀公司必須提供專業的分析與建議,然後把決定權交給坐檯小姐。

【想要了解更多第一手酒店資訊,白紗麗酒店經紀24小時,專人線上免費諮詢。】

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酒店小姐何時可以調高薪水?   

雖然八大市場有一定的起薪行情,但是各店會挖角優質公關、薪資也會互相比較,所以會有調薪的空間。

而店家在成本與招募優質公關間會取得平衡,而無經驗菜鳥的初期薪資,則是大同小異。

為了獎勵與吸引優質的酒店小姐,薪資結構都有向上調整的空間。

依照公平與避免爭議,普遍是以「平均節數、上班天數、CALL客能力、幹部好評」等,來制定標準。

目前台北市「節數實薪制」,而台南與高雄部分地區則為「門檻日保制」

不論是實薪制(時薪1,320元)或日保制(日保7,000元),店家都有相對應的調薪機制。

1.【公關調薪有以下要素】:

1.1原則上滿2~3個月後,有一定的客群支持與幹部好評。

1.2平均每天在包廂內的坐檯時數,都有穩定40節(約6小時40分)以上。

1.3每週上班天數,最少3天班起。

1.4不遲到、不早退、少酒醉、少負評。

1.5服儀與體態都維持水準。

1.6提供優質的桌邊禮儀/桌面服務。

2.白紗麗酒店經紀貼心叮嚀:

任何領域的工作職缺,都會有獎勵機制,只要妳有本事,各家店都會捧著現金來爭取妳。

相對的,即使妳一開始談到超高薪水,若表現不佳,在酒店一天就見真章。

若沒有本事,當下就會打回原形。

KTV酒店是高消費的營利單位,店家立場是將本求利,酒店公關被減薪降保的例子時有所聞。

因此白紗麗酒店經紀,對無經驗新人的建議,是先從基本起薪開始適應,等有實際數據來支撐,再與店家談調薪都不嫌慢。

倘若這家薪資不符合期待,經紀公司也可以無縫接軌,馬上安排其他酒店任職。

3.備註:

台北市酒店有提供「超級pt班」的上班職缺,也就是沒有天數限制與壓力。

比如1週1天班也行、臨時休檔也OK。

且報班天數不用包括星期1、5、6,請假不用補班與降薪、不用配合節慶活動等等。

適合學生打工族或小資上班族,可以增加收入,卻不會影響原有生活型態。

◆白紗麗酒店經紀在酒店市場已25年,豐沛的人脈與第1手資訊,將是無經驗新人的最佳首選。並且免費提供6小時職前訓練課程,歡迎線上索取相關資料,24小時LINE客服。◆

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爆雷,日式酒店是什麼?!【2024最新版】   

妳嚮往在「華燈初上」的戲劇環境下,認真上班賺錢嗎?

日式酒店是妳最佳選擇,因為不會有台灣客人的「粗魯與傲慢」。

日本客是公認素質最好、小費最多的消費族群,因此數十年來,在八大市場擁有一席之地。

對於客人評價,公關之間的結論也是最優、幾乎沒有客訴問題。

●坐檯公關規定:

1.一週建議最少3天班。

2.日薪1,000元。(雖然底薪不高,但日式店的小費收入,高於妳的想像)

3.每天上班時間只要2~4小時左右。

4.遲到【20:11分扣200元】/【20:31分扣500元】/【21點後,不支每日底薪】。

5.每週四領上週底薪。

6.每週五報下週班別。

7.營業時間為,晚間20:00~凌晨01:00。

因為日本客屬於高消費、素質好,所以幾乎不會有消費爭議,且店內坐檯規則也相對較少,也不必喝酒,適合自主性強的公關來任職。

【白紗麗酒店經紀從髮妝、禮服、飾品、鞋子、手拿包等,都有專人打理,讓新人輕鬆上班無壓力。】

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酒店公關薪水與上班內容

【限台南市區】

1.【上班時間】:

全薪8H日保7,000元起,勾出「擋時間」。

2.【領錢方式】:

A.週領:每週四領上一檔薪資(當週需上滿三天,才可領上週薪水)

B.日領:押滿20,000元後,每日下班領(升保、超鎖獎金、每週四領)

3.【獎金】:

不論保薪高低。

「補進」、「勾出」1H/1,250元。

「小框」5,000元。

「全場」10,000元。

「大框」12,500元。

💰超鎖獎金:

一週回10H,第11H起算,超過1H獎金700元。

💰訂桌獎金:每人頭/100元。

4.【升保制度】:

以一週為單位,計算當週積分加總,做為升保依據。

以7,000保薪為例:

當週35點,保薪累加500=7,500(日保)。

當週42點,保薪累積500=8,000(日保)。

之後每8點累加500,以此類推。

⚠點數計算方式:

「帶訂」:4點

「訂桌」:1.5點

「鎖」:1H/1點

「補進」:1H/0.5點

「勾出」:3H/1.5點、4H/2點、5H/2.5點、6H/3點(勾到底+0.5點)

「全場」:5點

「小框」:2.5點

「大框」:6.5點

5.【駐店髮妝】:

髮+妝:300+300=600元(可單項)

6.【清潔費】:

每天扣300元。

7.【遲到】:

遲到一分鐘扣50元。

遲到三十分鐘扣500元。

遲到第三十一分鐘開始,算補進(公關需自買檯數)。

遲到超過12點,需自買全場。

8.【備註】:

8.1「勾出」:是指客人買時段外出。

8.2「勾到底」:是指客人買公關時段,到營業時間結束。

8.3「擋時間」:因為「勾出」薪資算法比日保高,所以日保8小時的時間暫停累計。

8.4「隔日領」:即所謂「壓一領一」,押檔金滿2萬元後,第2工作日,可領前1工作日的薪水。

8.5「補進」:補足上班進場時間。

8.6「帶訂」:帶領訂桌客人,一同入場消費。

8.7小禮服以短版、包臀、何身為佳,不建議全黑及兩截式。

9.【貼心叮嚀】:

9.1台南地區都是日保制度,所以不論是當天報到的新人,店家要求標準會和老鳥一樣,若準備不足,店家就會延後報到時間,進而影響薪資多寡。

9.2每位公關來酒店上班,或多或少都有時間上的急迫性,但前置作業也要時間,可以先求有再求好。

9.3台南酒店上檔初期都很制式化,一切都照制度走,基層主管不會輕易違背,要等與公關互動一段時間後,關於方便與彈性就比較好協商。

9.4許多公關都給駐店髮妝師整理,有時需要排隊等候。

9.5新人報到與職前手續,流程約1小時,所以務必提早到店。

9.6上班需要身分證正本,店家會copy一份備查。

9.7店家規定12點後才能進食,上班前請吃點東西,飲料或水可帶進公關休息室。

【白紗麗酒店經紀,可提供更多台北、桃園、新竹、台中、高雄酒店的細節,歡迎加LINE好友,24小時線上專人諮詢。】

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酒店公關上班就像「演員」!

白紗麗酒店經紀在招募新人時,常告知無經驗的菜鳥,酒店小姐坐檯時,不只像一位演員,更像是只擔任幾小時的「最佳女主角」

下班時間就變回自由自在的自己,不受侷限,也不必改變自己的堅持。

「專人髮粧、禮服配置、坐檯技巧、陪酒應對」等等,都只是這齣劇的道具而已,離開包廂就可以下戲了。

記得,今天我們只是演員,只是去工作變現金。

能夠當一位稱職,又不喝醉的演員,這樣就算100分!

【白紗麗酒店經紀從「閃酒技巧、應付奧客、外表裝扮、市場分析」等,都有細心且周全的安排,讓無經驗新人,能夠安全且短時間,快速賺錢。】

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酒店公關生活作息怎麼安排?

大約75%以上的坐檯小姐,其上班時段為酒店晚場,從晚上9點到班~凌晨4點過後下班,一週上足4天班。

所以大部份酒店小姐的作息是,約早上8~10點休息睡覺,睡足8小時到下午4-6點起床。

因此建議想從事酒店公關職缺的新人,務必調整適合的作息時間。

若是睡眠不足,加上坐檯時多少會喝點酒,假使沒有調適生理時鐘,屆時身體將難以負擔。

況且無故遲到與曠職,會有相對的罰責與扣款。

●備註:

1.台北市酒店可接受一週一天班,並有開設午場。

2.新竹市8成以上店家,只接受一週三天班以上,目前只有一家開設酒店午場。

3.高雄市與台南市的酒店,對於遲到與曠職的要求,相對嚴格。

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KTV酒店公關,要如何避開熱情追求的客人?! 

1.更換藝名。

2.休息1~2週。

3.換至其他酒店上班。

4.不要讓客人知道,妳上班的時段與班表。

5.一切「冷處理」,用拖延時間讓客人知難而退。

6.可詳述客人「黏人」的行逕(如狂打電話等),讓店家直接拒排該桌。

白紗麗酒店經紀貼心叮嚀:

1.【冷處理備註】:

對方一頭熱,我們就冷處理!

比如電話愛回不回、簡訊愛讀不讀,用時間慢慢淡化,讓客人自己找其他新目標,這樣我們就脫身了。

公關們更可以增加「各項成本」,讓客人找妳的過程非常不順利。

時間一拉長,客人眼光自然會轉移,很快就移情別戀到其他公關身上。

2.【商務客特性】:

約35~55歲的客人,大都有家庭或女友,加上工作繁忙,所以公關下班時間不會糾纏,也比較不會私約。

不像許多年輕客雖然帥氣,但實際上沒有消費能力,空有時間卻只會糾纏。

因此商務客一直受到酒店公關的青睞。

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KTV酒店喝什麼酒閃酒方法

無經驗酒店公關常問,酒量如何控制呢?!  

白紗麗酒店經紀在招募公關入行前,都會要求應徵小姐,先在家測試自己的酒量。

比如3瓶易開罐啤酒,就會達到7分醉的狀態。

主要讓身邊的人,清楚妳真實的酒量,這樣才能在必要時,提供有效的協助。

有些新人急於賺錢,或是想討好客人,在不清楚自己的酒量時,誤以為全喝完後,客人會心疼她,留下她坐檯,所以硬是喝光,這時就容易酒醉。

因此我們會建議無經驗新人,掌握以下學習步驟:

1.「紀錄酒量」:

比如昨天大約是第幾杯啤酒?自己印象仍是清晰的。

2.「提前兩杯踩煞車」:

依照上一次微醺當標準,縮減喝酒量。

3.「再提前」:

如果還是一樣,就再提前兩杯不喝。

先掌握自己的狀況,不然斷片失態了,很難賺到錢,自己也不知道做了什麼事。

如此一來,除了無法衝高節數,更無法保護自己。

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無經驗新人必修課程「試上蜜月期間,要留心哪些?」

白紗麗酒店經紀幫菜鳥,整理上班時要注意的事項:

1.有彩妝師與帶檯行政的聯絡方式。

2.不論大小事,都可以和酒店經紀團隊一起討論。

3.請調整作息與生理時鐘,務必每天睡滿8小時。

4.嘗試記憶店內主要成員的稱呼,如行政與業幹的綽號。

5.若本身太過拘謹放不開,可以稍微喝點酒讓自己放輕鬆。

6.透過數據量化的坐檯節數,來評估自己的表現,千萬別患得患失。

7.做好經紀與行政交付的基本功即可,其他公關的優點,可以多看多學。

8.負能量退散,保持正面積極的態度,多與正能量的公關互動,可以彼此感染鼓勵。

9.客人的話不要當真,他們來消費前,早就都知道制度與內容,客人們只是裝傻而已,所以堅持自己的原則與底線就好。

10.多練習網路上有的歌曲,一般人唱歌水準大同小異,不存在好不好聽的問題,而是多熟悉讓自己有自信地唱出,最終目的只是和客人互動。

況且在酒酣耳熱之際,沒有人會在意歌藝的好壞。

11.在酒店上班,只要得到70~80%的人認同即可(包括行政、幹部、公關與客人)

只要不違反店家規定,其他人的觀感真的不用太在意,因為我們不需要讓所有人滿意。

12.酒店坐檯就是演戲與角色扮演,況且我們只是來賺錢完成夢想,不開心的事就留在包廂,回到家就做回自己。

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酒店公關常見困擾,坐檯可以帶手機嗎? 

關於上檯是否可以帶手機?

大部分KTV酒店,是允許陪酒小姐攜帶手機上檯,但前提不能被客人投訴。

就如同不能在包廂工作時,光與其他公關聊天,而冷落客人,這不是敬業的表現。

而同意讓坐檯公關,帶手機只有1項原因,就是可以讓公關有「安全感」。

公關必須把手機關靜音,放在晚宴包內,若遇到「奧客」時,可到廁所傳訊息,請外場行政前來「解圍」。

然而,少部分店家不允許。

反對的理由是,怕不守規矩的公關只顧手機,卻不搭理客人,進而造成客訴。

所以會不定期檢查公關包包,是否帶手機造成違規。

以經紀人的立場,公關可以在低調的情況下,把手機「不聲張」的放入晚宴包,也不要讓其他公關知情。

遇到「奧客」時,偷偷在廁所傳訊息來求援。

平時務必要關靜音,不然「奧客」看到手機,若想拿過來把玩,也會造成自身的困擾。

若公關帶手機上檯,卻在線上與其他人聊天,這樣被扣錢是很冤枉的。

【白紗麗酒店經紀會告知新人,除了用手機「求援」外,有更多方式來尋求協助,歡迎加LINE線上24小時專人免費諮詢。】

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「奧客」退散之手法大公開

1.【事前準備】:

白紗麗酒店經紀有完整的職前訓練,讓新人理解坐檯的SOP,除了主導包廂氣氛外,也可避免冷場與尷尬。

2.【堅持自己的底線】:

可態度溫和且立場堅定地,拒絕客人無理要求。

3.【照劇本走】:

不要被客人左右情緒,謹守坐檯與陪酒等基本包廂服務即可。

4.【主導節奏】:

如主動與客人點歌對唱,或玩互動遊戲,來分散客人的注意力。

5.【控制氣氛】:

點播歡快的背景音樂,引導客人跳舞或者參與聊天,讓場面保持活潑熱鬧,減少尷尬的氛圍。

6.【適時「踩煞車」】:

可採取若即若離的坐檯模式,打斷客人的喝酒節奏,如點歌、倒酒、去洗手間。

7.【轉移焦點】:

打開「顧左右而言他」的SOP,可透過「唱歌、喝酒、聊天」切換坐檯模式。

8.【善用服務鈴】:

主動請少爺提供酒水服務,分散客人的注意力。

9.【呼叫協助】:

若遇到無法處理的情況,可傳LINE向行政人員尋求幫助。

10.【貼心叮嚀】:

酒店公關日常破萬的超高薪水,是來自用心經營客人。

但同時也要學會保護自己,避免陷入為難的情境。

◆白紗麗酒店經紀提供「桌面服務」的SOP,歡迎線上免費諮詢。◆

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「酒店沒秘密」之客人與幹部的關係  

 KTV酒店是高度社交化的環境,幾乎沒有秘密可言。

白紗麗酒店經紀幫妳整理重點:

1.【酒店沒秘密,耳語流傳快】:

八大行業的訊息,流傳快到超乎妳的想像,加上坐檯中經常涉及飲酒,且包廂內人員出入頻繁,任何話題都難以保密。

2.【幹部與客人的關係】:

2.1「幹部收入,來自客人消費」:

幹部收入是倚靠客人消費,因此和客人有著緊密的利益關係。

幹部會盡力滿足客人的需求,以確保客人持續光顧酒店​。

2.2「關係難以猜測」:

幹部與客人之間通常有一定的信任關係,程度外人難以預料。

且雙方有一定程度的金錢往來​。

不然市場上,業績幹部何其多,為何會選擇特定人,這並非公關能夠短時間理解,更誇張的還有類似男女朋友的關係。

2.3「利益受損,引發反感」:

幹部可能因利益受損,進而對公關產生反感,甚至在工作中給公關穿小鞋。

2.4「幹部與客人的互動」:

幹部與客人之間的交流,有時會超越與公關的關係。

不論客人和幹部私下關係是否密切,幹部大概率都是偏袒客人,若對公關印象不佳時,惡質幹部會施加人情壓力或是亂傳八卦耳語 。

3.【公關私下接受客人金錢的風險】:(並非指2,000~3,000的零頭小費)

客人可能在喝醉後洩露給其他人,甚至主動告訴業績幹部。

這會導致幹部對公關產生不信任,認為有私下交易的行為,也算是擋人財路。

4.【白紗麗酒店經紀的錦囊妙計】:

4.1「行事合規」:

與幹部和店家保持透明溝通,確保所有互動都是合乎酒店行規。

4.2「避免私下交易」:

即使面對金錢誘惑,也要避免與客人進行私下交易,以免引發信任危機。

4.3「建立信任」:

與幹部建立良好工作關係,確保在任何情況下,都能得到支持和理解。

4.4「正確的消費途徑」

通過店家和幹部的正式安排,避免誤會和風險。

4.5「讓客人理解規則」:

避免客人誤認為可以通過私下交易,來獲得特別服務。

4.6「酒店經紀人的協助」:

若遇到不公平的待遇,可讓經紀人直接介入,來保障公關的權益。

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酒店職前訓練與現場實際試做的用意為何?  

酒店職前訓練,就像汽車駕訓班。

而酒店試做,就像實際的「道路駕駛」一樣。

在駕訓班學習「交通規則、開車方式」等,如同酒店上班的「桌面服務、點歌伴唱、互動小酌。」

除了考上駕照外,仍然要有足夠的道路駕駛經驗,才能算是一位合格的駕駛。

即使妳已經學習白紗麗酒店經紀所安排的職前訓練,但要實際在酒店坐檯後,才能調整後續方向。

比如調整坐檯模式、更換店家、或是斷然離開八大行業。

但酒店試做切勿急躁,務必做足前置作業,在完全理解酒店的工作內容後,才決定下一步。

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飯局小姐職缺,真的適合無經驗新人嗎?   

1.【飯局小姐工作內容】:

  1.1「外表要求」: 身為飯局小姐,需要具備模特兒般的亮麗外型。

  1.2「談吐要求」: 優雅大方,能夠與客人自如交談。

  1.3「工作內容」: 陪客人吃飯、唱歌、喝酒、聊天,營造熱鬧氣氛。

  1.4「工作時間」: 每場飯局至少4小時,續單以1小時計算。

  1.5「工作地點」: 各大知名餐廳、KTV等,客人指定場所。

  1.6「工作方式」: 由客人挑選照片後確定,工作至客人付款離場為止。

2.【接飯局的優缺點】:

    2.1「優點」:

        工作彈性高,由自己決定是否接案、是否報班。

        服務對象廣泛,從高層老闆到商務客人皆有。

        收入單價較高,一場飯局的薪資不菲。

    2.2「缺點」:

        收入不穩定,需要有心理準備。

        沒有其他人員在旁協助,所以只能自求多福。

        只會到客人指定地點,所以會東奔西跑,沒有固定場所。

        報班需要到傳播辦公室待命,要自理往返交通費。

3.【飯局小姐與酒店公關的差異性】:

 3.1現領V.S週領。

 3.2客人指定場所V.S固定店面場所。

 3.3無旁人提供協助V.S包廂外隨時有行政人員。

 3.4無營業執照V.S合法執照。

 3.5等客時間成本高V.S客人直接入店消費。

 3.6客源浮動V.S客源穩定。

 3.7自行向客人收費V.S店家代為收費。

 3.8適合有八大相關經驗V.S適合無經驗菜鳥。

4.【飯局小姐職缺Q&A】:

Q1:客人是否會打槍?

A1:會打槍,且不會支付往返車費。

 

Q2:沒有固定的上班地點嗎?

A2:對,都要自行前往客人指定場所。

可能第一站是南港、下一站是大安區,除了自付車費外,往返的交通時間,都是無形成本。

 

Q3:若客人一直打槍,這樣不是做白工嗎?

A3:目前有一機制,是客人看照片挑人,確定後就要直接買足4小時以上,但客人在沒有見到本人前,成交率反而會降低。

 

Q4:現在飯局的工作量多嗎?

A4:疫情期間因KTV酒店無法營業,所以當時飯局職缺很熱門,但恢復常態後,客人與公關都回歸實體店面了。

 

Q5:酒店公關與飯局小姐,哪一種上班較彈性?

A5:以台北市來說,兩者一樣可以彈性上班。

 

Q6:客人選擇的心態為何?

A6:KTV店內有上百名公關駐點,而客人親眼看到飯局小姐,1小時看不到3~5位,因此流失不少客人。

 

Q7:招待所都是找飯局小姐嗎?

A7:這是錯誤的理解,招待所就是不能對外營業的非法KTV,有些無法曝光的客人,會直接透過酒店幹部買小姐時段,這樣有對接窗口負責,可選擇的公關數量也較多。

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延伸閱讀:

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台南酒店工作職缺|坐檯小姐薪水多少|KTV陪酒上班內容為何【2024年版】

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