酒店小姐職缺就是KTV酒店招募坐檯公關從事陪酒工作，在高雄許多酒店公關是透過酒店經紀人來找到理想的上班職缺。
目前高雄市區八大夜總會有大量的陪酒小姐缺額，應徵標準為年滿18~35歲的年輕女性，高顏值、身材佳、夠活潑的條件較容易得到這份高收入的就業機會。
酒店小姐薪水與上班制度
以高雄市區「3A便服店-E」為範例
*新進公關上檔第一週禁止外全。
1.遲到：每天彈性10分鐘不扣遲到，11分鐘後追朔前10分鐘，每分鐘扣30元。當日內全36節不算遲到，22：00以後，不計上班天數。
2.排假：每週五前排定下週出勤日期。
3.病假：須當日19：00提出申請，經請假專線核假。
4.臨請：須當日19：00提出申請，經請假專線依當日出勤人數核假。
5.休檔：提早2週前提出申請。
6.下檔：提早2週前提出申請。
7.酒醉：節拆制02：00前酒醉無法上檯，當日保有節數，但不計上班天數須補班。
8.經紀人不得幫公關請假。
9.每天20：00提供晚餐8菜1湯，00：00提供消夜4菜1湯。
10.每天20：00~22：00有彩妝/髮型師進駐。
◆白紗麗酒店經紀對於想去3A店公關的建議：
1.公關若能夠高度自律、有強烈企圖心，在3A店會如魚得水。
2.在高雄的3A便服酒店，公關排班一週至少要3天~4天起。
3.「3A店」是全高雄最競爭的環境，適合有經驗或做好準備的公關。
4.在高雄KTV酒店中，3A店是小姐們公認，商務客最多、生意最穩定的類型。
5.而3A店是所謂「4節店」(公關計時單位)。
6.坐檯模式為4位公關可對跑2位，此模式大幅增加「框檯」機率。
7.幹部制度為「常董店」(帶客幹部採績效制，可不駐店) 。
8.每週五前向「班長」報下週班別 (3A店很重視上班正常，不可隨意請假)。
9.主要3種上班時段可以選擇，8點/8半/9點 (如8點上班~則4點下班)。
◆酒店術語備註：
1.「A場」：3A便服店的另一稱謂，強調是KTV酒店的頂層消費。
2.「框檯」：客人想留下公關，就要多買檯數，如框到底為『晚上8點~凌晨4點』。
3.「班長」：可視為行政助理，會協助公關業務，比如檢視小姐上班前的妝容與打扮。
4.「4節店」：是公關坐檯的計時單位，是以15分鐘為1節，所以1小時有4節。
5.「常董店」：就是帶客人為績效制論件計酬，而店幹是駐店每天要打卡報到。
6.「帶檯費」：此為公關薪資扣項，15元/節。
7.「商務客」：消費能力強且社交關係較單純，態度客氣與紳士，也不太打擾公關的私人時間。
◆酒店公關坐檯時的十大「扣分事項」：
1.包廂內使用手機。
2.坐檯陪酒時講髒話。
3.駝背、翹腳、雙手環抱。
4.只自顧自己抽菸、吃東西。
5.藉故到包廂內的廁所講電話。
6.與客人距離超過2個拳頭寬。
7.坐姿沒有面向客人呈45度角。
8.兩位女公關同坐聊天，沒理會客人。
9.沒做桌面服務(如摺毛巾/倒菸灰缸/幫客人倒酒) 。
10.只顧自己連續獨唱歌曲，沒理會客人(俗稱開個人演唱會)。
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KTV酒店工作的新型態
「禮服酒店與便服酒店，近年來的轉變與現況！」
1.【客人想的，和妳都一樣】
每位公關都希望「付出最少、得到最多！」
別懷疑，相對的客人也是如此。
所以我們才要思考，一天8,000~10,000元的收入，
是要做到什麼程度？
是降低自己的底線？
還是降低自己的期望收入？
還是提高自己的顏值與外表？
這都要入行前，就要仔細想清楚的。
2.【八大就是「人性市場」】
客人每小時花快3,000元，這是一般人一天的薪資，
若妳沒有手腕、顏值、身材等優勢，
那客人寧願在「熱炒店」或「公園」喝酒，
而不是來「KTV酒店」當傻瓜消費。
3.【勉強錄取一場空】
因為「少子化」的因素，造成酒店小姐缺額變多，
而部分店家為了維持「到班人數」，開始「將就」錄用未達標準的公關。
因為沒有優質小姐，就不會吸引好客人，
若妳未達「錄取標準」，而只是「湊人數、撐場面」，
就算勉強上班，也賺不到錢，
因為客人有選擇權，妳不僅可能坐冷板凳，還會做一天白工。
4.【不曾想過的費用】
「髮妝費、清潔費、交通費」等，是每位公關的基本開銷，
每天費用高達1,300元起！
(髮妝500+清潔500+交通300=1,300)
因為在疫情後，店家清潔費已調漲到一天400至500元，
加上單次髮妝500元與下班小黃(凌晨無大眾運輸)，
就算當天業績「掛蛋」，妳的基本花費仍然要1,300元起。
所以錄取禮便服店才是挑戰的開始。
5.【急事緩辦】
因為基本開銷變多，所以白紗麗酒店經紀公司，更強化公關們的「職前訓練」，
盡可能讓新人公關在坐檯陪酒時，內化成直接反應。
這樣即使在緊張的情況下，面對陌生客人仍會表現自在大方，
這通常要1~3週的時間不等(因人而異)，來雙向溝通與說明。
酒店應徵切勿急躁，理解坐檯模式與包廂互動，
除了可以提高收入外，更可避免被客人吃豆腐。
6.【從零開始】
新人以往所認知的社交禮儀，在KTV酒店幾乎都用不上(常跑夜店也一樣不適用)，
這部分白紗麗酒店經紀都有模擬考題，能夠從中了解新人公關的反應。
我們會補足妳不懂的酒店文化與規則，讓妳一上班時就如魚得水。
7.【慎選店家】
酒店類型在八大行業分為數種。
有「禮服店、便服店、制服店」等，
而無經驗新人，通常會選擇「禮服酒店類型」，當入行的第1家店，
因為禮服店不脫不秀，外表要求中上即可。
建議先在可接受的範圍內賺錢，一段時間後調整到更佳狀態時，
再考慮是否要換店上班，這模式「進可攻、退可守」。
而依照我們經紀人的專業，都會區「禮服店」可再細分為「三個等級」。
雖然同樣是「禮服店」，但實際上客人的層次落差頗大。
（三個等級的店風都不脫不秀，但坐檯尺度仍有很大的差異。）
「所以白紗麗經紀會做出各店細部分析，讓公關從中自行擇一上班。」
8.【慎選酒店經紀公司】
從事「酒店經紀人」不需要證照與學經歷，
有的帶自己女友來酒店上班，就對外自稱經紀公司。
所以公關們在應徵的過程中，要仔細評估各方面。
如「團隊成員、作業流程、薪水計算、市場關係」等眾多因素。
建議面試的新人，要觀察應徵中的問題，
是否為「直球對決」的回答？
還是敷衍的要求「先試上再說」?
對話窗口是同一人?
還是像踢皮球一樣，一直換不同人?
「酒店經紀人」就是八大行業的縮影，
要看經紀人「做出什麼?」，而不是只聽「說出什麼!」
慎選好的酒店經紀人，對於妳在八大是否順風順水，勝率就達9.9成以上。
9.【自我要求】
都會區酒店因為缺額公關太多，
所以除了降低錄取標準外，店內的許多「扣錢」罰則也取消6~7成。
這項舉措各有利弊，雖然公關們不容易「被扣款」，
但酒店規定很多項目，其實是防範「害群之馬」或是加強「教育訓練」，
比如「公關大會、體重要求、髮妝標準、桌面服務、嚴禁酒醉」等都是酒店小姐基本功。
但酒店坐檯陪酒，通常是包廂內的公關打「團體戰」來應付客人。
而放寬制度的「副作用」，就是容易被不合群的小姐所連累。
比如「公關和男友吵架灌醉自己、向客人借錢造成糾紛、無中生有說其他公關壞話」等等。
台北市店家已取消各項坐檯要求，優點是新人公關無壓力，
但相對沒有競爭力，這會拉長在八大的工作時間。
「因為妳在選擇客人的當下，客人也在選擇妳！」
雖然店內沒有實際扣款要求，但公關們也要照酒店規則走，這也是一種自保之道。
10.【初衷、底線、目標】
來酒店就是想快速賺錢。
但要清楚自己的底線在哪?!
目標是否已達成?
在這平臺只提供賺錢機會，畢竟還是看個人努力。
以高雄市來說，中高階的禮服店，
是集合南台灣最年輕、最漂亮的女生，
所以最終是要和她們比較，才能在競爭中脫穎而出。
但酒店不比一般行業，這需要一點時間來適應，
如果不能承受這種工作環境，或賺不到理想的金額，
就不應該冒然進入八大行業。
11.【結語】：
我們提供酒店賺錢的求職管道，
但「美麗的果實」，取決於公關的自律。
我們在台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄等都會區，都有招募酒店小姐職缺。
面對夜生活的新型態，白紗麗酒店經紀已做好萬全的準備。
只要不斷提昇自己，就能在八大賺到錢，
並且在達成自己目標後，華麗轉身離開。
◆白紗麗酒店經紀提供明確的公關錄取標準，也有完整的職前教育訓練，歡迎無經驗新人洽詢。◆
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酒店公關要經營客人嗎?
「客人主要是透過業績幹部的引薦與媒介，才會來酒店消費。」
1.【經營理由與目的】
1.1若坐檯只是一直遇到「陌生客」與「湊數客」，這樣節數難以突破。
1.2有經營客人才有基本盤，節數才會穩定成長。
1.3酒店公關要讓客人對我們大方、願意為我們花錢。客人開心的離場，下次當「回頭客」，這是小姐賺錢的正循環。
2.【如何有效經營?!】
2.1公關坐檯時最少有3成，會遇到內心想再見面的好客人。
2.2不要覺得客人很難「叫來現場花錢」，而要透過「曖昧」的感覺讓客人主動來消費。
2.3善用「通訊軟體」在空檔時間傳圖案或罐頭訊息。
2.4要區分「可以經營」與「不想經營」，不論其身分職業與收入外表，只要對妳大方又不為難妳，這類客人就「可以經營」。
2.5「維持外表、熱情互動、溫柔體貼、善解人意」等，是吸引客人目光的必要功課。
3.【如何避免困擾】
3.1有些客人只想私下邀約，不想入場消費，公關等同沒收入。
3.2客人可在公關有班時，來店內消費，所以沒有硬性規定要留私人聯絡方式。
3.3若是公關勉強客人來店消費，相對客人對妳也有所求。
3.4有些客人隨著找妳的次數增加，「要求」也會增加。
3.5無需被客人左右情緒，在不得罪為前提，做好小姐份內的事即可。
4.【白紗麗酒店經紀建議】
4.1不回客人或幹部的LINE，不會被扣錢。「皮一點就好！」，就和閃酒模式相同。
4.2不建議加幹部的LINE，雖然可能增加上檯機會，但反過來幹部懇求妳幫忙時，這人情不好歸還。
4.3幹部和客人立場是一致的，在「容易對話截圖」的網路世代，請謹慎發言。
4.4可加行政人員的聯絡方式，但公關未當班的時段，可以選擇拒接或不回覆。
4.5「封鎖/拒接」客人LINE是選項，但要想好下次遇到客人的「說詞」。
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公關坐檯節數遇到瓶頸時，該怎麼辦?
在酒店業中，生意不穩定或淡季會導致公關坐檯節數減少，進而影響收入。
白紗麗酒店經紀提供應對策略，幫助公關突破瓶頸、增加節數。
1.【多元化角色】：
除了既有坐檯模式外，公關可嘗試不同的角色，來吸引不同客層。
1.1「諧星型」：
擅長搞笑、製造歡樂氣氛，吸引喜歡輕鬆娛樂的客人。
1.2「呱噪型」：
健談、能與各種客人互動，適合喜歡聊天的客人。
1.3「勸酒型」：
能夠主動引導客人喝酒。
2.【擴展目標客群】：
嘗試不同的互動方式，吸引不同類型的消費族群。
2.1「商務客」：
注重禮貌和大方，喜歡高雅與知性的互動。
2.2「貪杯客」：
喜歡熱鬧和喝酒，需具備酒量和酒桌上的應對能力。
2.3「娛樂客」：
喜歡輕鬆愉快的氛圍，適合幽默風趣的互動。
2.4「戀愛客」：
尋求浪漫和情感交流，需展現溫柔和體貼。
3.【提升坐檯技巧】：
酒店公關的上班內容，直白說就是角色扮演，在包廂內妳就是最佳女主角。
3.1「提升手腕」：
學習如何在不同情境中表現自如，讓客人感到特別。
3.2「增強情商」：
了解客人的需求和情感，提供個性化的坐檯服務。
4.【閒暇時間來經營客源】：
4.1「定期問候」：
定期向客人問候，保持互動，讓客人感受到關心。
4.2「分享生活點滴」：
不時分享一些生活照片或趣事，增進客人對妳的了解和興趣。
4.3「邀請參加活動」：
通知客人有趣的店內活動或優惠，增加客人到店的機會。
4.4「個性化關懷」：
記住客人的生日或重要事務，適時送上祝福，增加客人的黏著度。
如用LINE來經營和維護客源，即使傳「梗圖」都是不錯的方式。
5.【公關外表提升策略】：
5.1「服裝搭配」：
選擇適合自己風格和身材的服裝，來增加魅力指數。
5.2「髮型設計」：
定期更換髮型，提升迷人氣場。
5.3「妝容打扮」：
讓客人感受到妳的用心。
5.4「體態管理」：
保持良好身材，增強自信心。
5.5「細節修飾」：
挑選合適的配件來增添女人味。
6.【增加上班天數】：
6.1「提高出勤率」：
增加上班天數，讓自己有更多機會接觸到不同的客人。
6.2「靈活排班」：
在時間允許下，靈活調整自己的班表，如包括星期1、5、6等熱門時段。
7.【經營幹部】：
7.1「與幹部保持良好關係」：
主動與業績幹部互動，配合幹部的安排和建議。
8.【白紗麗酒店經紀整理重點】：
8.1「角色多樣」：
多元化的角色定位，有助於吸引不同類型的客人。
8.2「客源擴展」：
積極嘗試不同的互動方式，擴展客戶群。
8.3「手腕提升」：
提升自己的手腕和情商，提供更優質的坐檯服務。
8.5「LINE經營」：
善用LINE等工具與客人保持聯繫。(傳梗圖也OK)
8.6「外表提升」：
注重服裝、髮型、妝容和體態管理，維持自己的優勢。
8.7「增加出勤」：
盡量增加上班天數，靈活調整排班表。
8.8「經營幹部」：
與幹部保持良好關係，讓幹部主動介紹優質客人。
◆白紗麗酒店經紀貼心叮嚀
『戲路廣、錢就多！』
酒店坐檯就像演員，會演的戲路越多，就可以接觸更多戲劇。
酒店公關在不改變坐檯尺度下，可以嘗試新的方式，這樣好吸引不同客層，來擴大「受眾面」。
公關想辦法讓戲路自我突破，坐檯節數自然就會增加。
◆白紗麗酒店經紀提供許多實戰坐檯技巧，並且手把手教學，讓無經驗新人輕鬆上手。◆
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